欠发达地区人才外流对策研究

李纯

摘要：放眼望去，现在中国大地的板块上，人流涌动最厉害的就是北京上海广州深圳。多年前谁都无法想象，历史的册页翻过的是这样的华章。人才的流动其实对社会的发展来说，是一件再好不过的事情，可是，人才的外流还有一个通俗的名字，它叫人才流失。多少的欠发达地区，就是这么年复一年的看着人才外流，以至于自己地区的经济发展和进步受到了严重的影响。本文针对欠发达区域人才外流情况做一个简单的对策研究。

关键词：人才外流；对策研究；欠发达地区

中图分类号：F061.5 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0221-01

引言

优秀的人才是历朝历代统治者所喜爱的，在历史的年轮里，留下的印记只属于会给时代创造下财富的才人。新世纪的主旋律就是人才竞争，经济发达的地区总是依靠着它们雄厚的经济实力和令人眼前一亮的政策吸引着外来的优秀人才。可是那些欠发达的地区，总是因为这样那样的原因，一直发展的很缓慢，没有经济作为后盾，再优秀的人才，也会挥一挥衣袖，甚至很多本地的人才也会泪别故乡。谁不想为家乡贡献一己之力呢，可是很多时候，都是家乡大门紧闭，很多不完善的东西和各种原因，让欠发达地区就只能越来越落后，人家花了一年的时间发展起来，可能对于一个欠发达地区来说要十年甚至是二十年。

一、人才外流的原因

家乡美，一方水土养一方人，这些常见的字眼，都是通俗易懂的。其实很多的欠发达地区尽管自身落后艰苦甚至贫穷，但是生活了那么多年的百姓怎么会忘记那些养育他们的山山水水呢，在他们的内心深处，是有着强烈的家乡情谊的，他们也想回到家乡，为家乡贡献自己的绵薄之力，想让家乡致富。可是很多的不健全的机制和因素制约着他们的想法。很多现实的问题让人才无法发挥自身的才智，自身的需求得不到满足，所以就只有出去外面找空间待遇等方面更好的，去那些经济好的地方发展。不管怎么说，欠发达地区之所以会人才流失严重，还是有多方面的原因的。欠发达地区很多体制还不健全，人才的观念和用人制度方面等都与发达地区有很大的差异，这样往往让人才自身的优势得不到发挥，从而导致人才外流；还有就是经济发展下需要人才和人才短缺所带来的矛盾，当然地方经济发展的不平衡和社会环境差异也是人才流失的主要原因。[1]

欠发达地区由于各方面的相对落后，很多都不注重，人才观念的落后，对尊重知识人才没有意识，社会风气较差，思想教育工作做得不到位，爱岗爱家的人缺少，不公平的潜规则，让人才没有体现人生价值的感觉，用人机制落后于生产力发展，制约人才的积极主动性和创造性等等。自从中国加入了世贸组织后，发达地区就开始引进人才而开展了一系列的举措，比如，颁布新的优惠政策，提供优厚的工作条件和工作待遇等等。带着对经济的追求，促使欠发达地区的人才往高薪的地区流动，还有些人才想要一个广阔的空间去实现自己的理想。

这样长久的让欠发达地区人才外流，会造成的结果是，贫穷的地方更加贫穷，让那些体制不完善健全的企业更加人心不稳，经济发展拖延不前等等一系列可怕的后果。所以很有必要采取措施，想尽一切办法留住人才才是上上之策。

二、控制人才外流的对策

首先，是政府的宏观调控，把人才吸引到祖国最需要的地方去。可以调整扩招本地急需的人才，设置相关的专业，培养一些实用型的人才。比如说，可以开通绿色通道，只要高校毕业的学生愿意留下发展，可以先落户后找工作，其档案资料都由其所在的地方政府部门所属的机构管理，并提供很多年的免费代理等等。[2]

深化改革创新，实行招商引资，促进地方经济快速发展，鼓励人才自我创业，提供工商税务政策支持，优化人才，实行奖励制度，优秀人才激励等等。建立好相互的信任感。学会用利益的诱饵留住人才，在市场经济的带领下，把物质和精神放在首位，通过优厚的薪金调动人才的积极性。以心换心，只要观念改变了，政策支持了，尊重人才规律了，相互信任了，就一定能够携手为家乡的蓝天描绘下自己浓墨淡彩的一笔。很多经济发达的地区，之所以吸引人才，不外乎就是工资优厚，环境好，发展空间大，可以满足人的温饱以及抱负的实现。只要欠发达地区能够正视自身不足，改进改变，相信引进人才和留住人才以及避免人才外流这些问题都会迎刃而解。[3]

三、结束语

不管怎么说，人才对于一个地区的发展是很重要的，特别是优秀人才，对某个地区的经济还会起着牵引作用。社会发展快速，经济腾飞猛进，科技日新月异，一切的一切，都昭示着人才的重要性，要知道人类的文明不能离开人。建立完善人才机制，实施人才的开发战略，营造一个创业环境和良好的发展环境，不断的开发人才资源，要想留住人才，使欠发达地区的人才外流得到抑制，就必须坚持改变，创新，发挥真挚的感情去信任人才，用事业留人，让各行各业的人可以全身心投入工作；用环境住人，让人才可以感受到地区发展的脉搏；用先进的制度和良好的待遇留住人，让人才开心让地区经济发展让社会进步的脚步加快。

参考文献：

[1] 王淑娥.广西欠发达地区高校人才引进现状及对策研究[J].贺州学院学报，2012（4）.

[2] 李文艳.经济欠发达地区人才引进策略研究[J].延边大学经济管理学院：东方企业文化，2013（13）.

[3] 王丽红，王善伟.浅议欠发达地区人才的培养引进和使用[J].乌兰察布公路管理局，内蒙古科技与经济，2011（23）.

[责任编辑：高 瑞]