浅谈离休干部思想政治工作

丁德明

加强离休干部思想政治工作，是加强和改进新形势下党的建设的迫切需要，对铁路企业和谐发展具有重要意义。

离休干部的思想特点

目前，沈阳铁路局现有离休干部3264人，离休党支部114个。离休干部群体在精神需求上更加多样化、复杂化，离休干部的思想也呈现出一些新特点：

政治敏感性强。绝大多数离休干部对党和国家重大政策，特别是对铁路企业重大的改革和发展情况比较关注；很多老同志已养成每天读书、看报、看材料、看新闻、听广播等学习习惯。

思想呈现多元化。离休干部在年龄、文化、经历、身体、经济等方面的不同，使他们的思想也呈现多元化。离休早、职级高的老同志多关注国际国内形势、国家大政方针；离休晚、职务低的老同志，更关心经济社会发展和铁路改革对自身生活的影响。

现实思想问题增多。随着离休干部队伍步入高龄期、高发病期，参加学习和社会活动相对减少，有的思想更新相对放慢；有些老同志想事情、看问题跳不出旧框框，对待医疗改革等问题思想消极。

离休干部思想政治工作存在的问题

离休干部思想政治工作中存在着一些不容忽视的问题，应引起足够的重视。

摆位不高。个别老干部工作人员认为，做离休干部思想政治工作，主要是逢年过节搞走访慰问，平常时间抓文体活动，注重生活待遇落实，忽视政治上关心、思想上交流、感情上沟通、精神上抚慰。

内容不实。离休干部思想教育灌输抽象理论多，联系实际问题少，对离休干部缺乏吸引力，思想政治工作脱离实际，流于形式。

方法不活。有的老干部工作人员认为，离休党员干部年事较高，身体状况较差，集中开展思想政治工作风险大、意义小。只是简单地把离休干部组织起来读书、看报，收收党费、过过组织生活，方法简单化、教条化、单一化，不能针对新时期老干部的新特点采取新方法，达不到预期效果。

加强离休干部思想政治工作的几点措施

做好新时期离休干部思想政治工作，既要抓住理想信念这个根本，帮助离休干部树立新思想、新观念，更要立足于实际，组织多种活动，帮助离休干部解决具体问题，努力使思想政治工作起到“得人心、暖人心、稳人心”的作用。

强化老干部工作者做思想政治工作的意识。要把离休干部的思想政治工作放到关系改革发展稳定大局的高度来认识和谋划，转变离休干部思想政治工作“投入精力多、见效慢”的错误观念，树立常抓不懈的观念，认真研究和解决离休干部思想政治工作中的难题，提高做好工作的信心和勇气。

提升老干部工作者做思想政治工作的能力。要增强开拓创新的能力，加强调查研究，深入研究离休干部思想实际，了解他们的心理需求，提出破解难题的对策和方法。要增强“围绕中心、服务大局”的能力，找准离休干部思想政治工作与中心工作的结合点，挖掘离休干部中宝贵的人力资源，充分发挥离休干部的积极作用。

夯实老干部工作者做思想政治工作的作风。老干部工作者要善于与离休干部交朋友，摸清他们的思想脉搏，有的放矢地开展工作。要满怀责任和感情，改进服务方式，创新管理方法，真抓实干，务求实效，围绕“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为、老有所医、老有所养”的目标和任务，把解决实际问题作为加强思想政治工作的重要抓手。

健全离休干部心理疏导机制。要加强心理健康教育，引导离休干部正确看待离休后角色的转换，使其积极调整心态，尽快适应离休生活。要肯定离休干部对党和国家前途命运的忧患意识，引导他们把这种忧患意识转化成为党分忧、建言献策、发挥余热的实际行动。要引导离休干部理性看待当前的一些社会问题，让他们既要看到解决问题的长期性、复杂性、艰巨性，又要坚信在党的正确领导下，问题必将得到解决。

加大离休干部人文关怀力度。要从服务工作的细微处入手，以情感人，关心呵护离休干部。一句温暖的话语、一次深入的交流、一次例行的体检、一个温馨的电话、一次短暂的拜访，都可以让离休干部感动不已。沈阳铁路局针对空巢、孤寡、卧病等离休干部逐渐增多的实际，坚持开展“儿女心、晚辈情，热情服务上水平”活动，把思想政治工作做实、做细，促进了离休干部思想政治工作的深入开展。

（作者单位：沈阳铁路局离退休管理处）