浅谈企业管理中如何加强思想政治工作

肖先平

（包头城建集团股份有限公司，内蒙古 包头014030）

1 坚持思想政治工作为企业生产经营服务

随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业的经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益观将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。为了使思想政治工作有重点有针对性，工作做得更精细，更有效，那就要结合经济工作一道去做思想政治工作，要渗透到生产第一线，让思想政治工作“进项目部，进股室班组，到每个岗位”，使思想政治工作为企业改革发展、为生产经营提供精神动力和智力支持，为企业的科学发展营造良好氛围。特别是，企业在遇到困难的时候，如何使职工精神振作起来，凝心聚力，共度难关，思想政治工作更有其独特的作用。通过以上论述和分析，我们可以看出，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，才能更好发挥其作用，促进生产经营任务的顺利完成和经济效益的不断提高。

2 加强和改进企业思想政治工作要建立人文关怀机制

一是建立健全科学合理的价值评价体制。从社会学、人类学的角度看，每个人在不同程度上都有希望被承认、被肯定、被表扬的欲望与需求，这种欲望和需求在很大程度上会影响到其今后的行为举止。因而，评价是否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定。要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育，努力在全社会倡导马克思主义价值观，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，以科学化、民主化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制，真正让能干事、会干事的人受到激励，得到重用，进一步激发其积极性和主动性。二是建立健全长效的心理疏导机制。意识指导行动，一个人的心理健康所呈现出的以烦躁、冲动、偏执等为特征的非健康心理问题，一旦处理不好就可能引发严重的问题。要高度关注人的心理健康和心理调适问题，加快建立社会心理疏导机制，加强心理健康教育和保健，建立健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，经常性地开展交心谈心活动，认真倾听广大人民群众的心声，真心实意地帮助其解决实际问题，做好解释和疏导工作。积极探索建立心理危机干预、预警机制，建立动态评估体系。三是建立健全人文关怀的考评机制。逐步探讨建立健全人文关怀工作量化细化的考评体系，把对群众的人文关怀工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的重要指标。促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关怀作为一项重要工作来谋划、来落实，从而推动人文关怀工作的经常化和制度化。

3 建立有利于开展思想政治工作的环境氛围

思想政治工作的对象是人，思想政治工作是一项非常复杂、非常艰苦的工作，它涉及到方方面面，具有很强的广泛性和群众性，既有有形的工作，也有无形的工作。只有动员多方面的力量，创造各方面的条件，进行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企业思想政治工作的领导机制，企业的党组织要切实担负起领导责任，要分工专人来抓，党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求，并抓好落实，要经常研究新情况、新问题，及时提出对策。使政治工作在继承中不断创新。二是要健全思想政治工作网络，要坚持党、政、工、团一起抓，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确实弄清，正确处理思想工作中的各个环节。各部门要相互配合，通力协作。企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三是要形成和谐、民主的氛围。企业有畅通的民主渠道，人人可以畅所欲言。企业有公平的竞争环境，人人可以发挥自己的聪明才智。企业的风气要正，职工的合法权益才可以得到有利的保证。四是要大力弘扬企业文化。企业文化是企业的核心价值观，是企业的一种管理理念和方法，它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容，它既是思想政治工作在企业中的重要课题，又是思想政治工作的载体。因此，要下大力气抓好企业文化的建设，使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系，形成一个良好的效率与公平关系，并建立新型的生产和生活关系。五是要加强教育文化场所建设，投入人力、物力、财力，办好职工文体活动室、图书室，开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。既有效提高企业职工的素质，又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体，增强企业的凝聚力和向心力，充分调动了广大职工的积极性。以上新型和谐关系的建立，为企业思想政治工作的开展提供了良好的氛围，将进一步增强思想政治工作的说服力和吸引力。

4 加强思想政治工作要与时俱进，不断创新

思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，要与时俱进的进行创新和改进。要寓教于理、寓教于乐、形式多样；不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产经营，贴近职工思想；以丰富多彩、健康有益的企业文化活动和严格科学的企业管理作为思想政治工作新载体，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理。这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜，这样才能收到事半功倍的效果。

目前，随着经济和信息化的发展，好多领导感觉现在的职工越来越难管，问题越来越多。现在职工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们来都比较重要，而且职工更多关注制度的合理性和公平性。因此，企业党群组织和政工干部必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把职工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，做早做远。 同时，政工干部要进一步加强改进工作作风，加强新理论新知识的不断学习，进一步提高个人修养素质，以及服务职工群众的整体工作能力和水平，才能更好适应新形势下的思想政治工作，体现政工干部的价值。

总之，思想政治工作就是企业的一项重要管理职能，面对新形势新任务，只能加强，不能削弱。企业的改革发展需要抓生产经营，更需要抓职工的精神思想，只有把职工的思想凝聚在一起，企业才能聚精会神办大事，办成事。因此，企业在营造思想政治工作良好氛围的同时，更要在建立健全思想政治工作体制机制上下功夫，特别是要把思想政治工作纳入企业管理范畴，形成生产经营管理、思想工作两手抓，两促进良好局面。进一步政工干部在做职工思想工作方面的特长优势，让政工干部有作为有地位，做到人尽其才，物尽其用，更好为企业经营管理助力加油，为企业的全面发展、科学发展做出新的贡献。

［1］干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊·理论研究.2010（4）：101-103.

［2］符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论，2010（34）：349-350.