走在财政的道路上

题记：人生就像是一场旅途，不在乎目地的，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情，让心灵在财政的道路上旅行吧。

刚刚从企业的大舞台步入财政系统的我，对财政系统似乎还是一个陌生的概念，但之前在与财政部门的业务学习和交流过程中，让我逐渐了解财政，从而步入财政，最终达到理解财政。

一、了解财政

2011年刚从大学毕业进入重庆中咨会计师事务所，终于通过了三个月的实习期，逐渐自己接受一部分审计业务，首先是中小型企业，企业讲究效率，讲究服务，注重新客户的拓展和老客户的维护，逐渐的我开始接受部分行政事业单位的审计，比如，重庆市红十字协会，重庆地质勘察设计院，重庆市计生医院等，让我印象最深的还是重庆市财政局引入中介机构审计，检查行政事业单位账务核算的合法性、合规性和合理性等，然而这只是我与行政事业单位接触，并加深了解的开始。

2012年，浙江省的财政工程项目绩效评价制度在全国范围内掀起了高潮，各省市竞相学习先进经验，并积极运用到实际工作当中，重庆市财政局采取招投标的方式确定入围的会计师事务所，最终确定了三家，我当时所在的单位就是其中一家，由于当时此项工作处于探索和完善阶段，需要耗费大量的人力和物力支持，我当时很幸运的被选中，在单位副所长的带领下先后对重庆市巴南区财政局“粮油高产示范区”和北碚区财政局“北碚中学校外地下通道”项目。在此过程中，通过与建委、农技站和财政局的沟通，逐渐了解到财政就像是资源配置的指挥棒，哪里有需要，那里就会有财政的身影。

二、步入财政

2013年3月，我通过县选“三支一扶”進入庄浪县财政系统，经过一年的工作和学习，我渐渐认为财政系统也是一个服务部门，是帮助政府部门管理经济的机构，是将党的路线方针政策兑现到广大群众的执行机构。作为一名基层的财政人员，在县局和所长的正确领导下，始终如一的贯彻“服务为中心，监督为保障，清廉为依托，务实为重点”的工作理念和工作作风，积极深入村社调研，了解群众心声，以热诚的态度服务好群众，让群众来的诚心，问的舒心，去得开心。

赵墩乡财政所是2013年新成立的财政所，以良好的作风，为民务实清廉的理念，受到县局和广大群众的一致赞扬，一改群众 “办事难，脸难看”的群众心声。

三、理解财政

在我看来，财政收入就像是一个大蛋糕，政府部门是切蛋糕的人，而财政部门是分发蛋糕的人。财政部门通过预决算，将各项财政支出纳入国库集中支付，实现统一管理。财政部门面向广大群众，蛋糕的分发要讲究公平性，公开性，公正性，要最大限度的让广大群众得到实惠，真正解决群众所关心和关注的问题，始终把群众利益和群众满意放在首位。

财政部门与各级行政事业单位都存在着千丝万缕的联系，就像是钟表上的螺丝钉，时时在为联系各大部门和广大群众而努力转动，在此过程中，也时刻在不断完善自己，不断改革创新，学习先进经验，充分发挥财政部门在政府各项工作开展中的重大作用，做到为民理财，务实清廉，惠及民生，促进发展。

四、服务至上

随着时间的推移，终于，我明白了，作为一名基层财政人员的工作意义和光荣使命—全心全意为人民服务。

服务群众要诚心诚意为人民谋利益。我们始终站在为人民群众服务的第一线，更要入户走访，问需于民，问计于民，问政于民，积极向人民群众学习，摆脱思维贯性，掌握新鲜动态，广纳善言，群策群力，自觉将群众利益放在第一位，设身处地解决群众所需、所盼、所想，替群众分忧解难，真正贴近群众，服务群众。让人民群众感受到财政带给他们的阳光。

服务群众要重实际，讲实话，办实事。不管职务高低，我们必须对自身的职责一清二楚，清晰定位。以党的群众路线教育实践活动为契机，我们必须树立高度的责任意识、服务意识，遵循“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热忱办事、一句好言相送”。始终坚持做到办事不等不靠，待人耐心细致，用实际行动架起财政群众连心桥。

服务群众要加强党性修养，常修律己之心。作为和广大群众联系最为密切的基层岗位，我们一定要从一言一行做起，在和老百姓打交道的时候，我们的每一句话、每一个举动都要本着对财政工作负责，对老百姓负责，同时也是对自己的高度负责的态度。在工作中我们必须深思熟虑，谨言慎行，始终保持清正廉洁，以人格的力量赢得群众的支持。

五、改革先行

一代伟人邓小平说过“稳定是前提，改革是动力，发展是目标。”在探索中完善，在完善中发展，在发展中求得稳定，把改革作为第二次革命。财政部门的改革处于重要阶段，要积极探索，稳步前进，开拓创新。

1.建立绩效评价制度。当前，财政重大项目建设除了可行性研究报告的论证之外，更要加强项目的事前、事中和事后管理，真正做到事前有计划，有预算，有目标量化考核等，事中具有有效的监督机制，确保项目建设有序进行，事后要以事前计划和事中监督相结合，综合评估项目实施的重要性和重大意义。做好预决算工作，在重大工程项目建设中加强监督管理，尤其要做好工程前期工作，如征地青苗补偿，工程基础和隐蔽工程等，在节约项目资金的基础上保证工程质量，确保项目实施前充分论证，项目实施中层层把关，项目实施后绩效考评，进一步加强工程项目的维护和管理工作。

2.引入竞争机制。现阶段大多行政事业单位实行岗位工资加津补贴等工资机制，要深层次调动广大党员干部的服务观念和工作热情，就必须加快工资体制改革。

企业中倡导多劳多得，能够充分调动员工的工作积极性，作为行政事业单位我们本不该讲报酬，而要重服务，但是，对于当前日益增长的物质文化需求，大多数行政事业单位人员难以达到要求，因此需要建立一套比较完善的员工考核机制，对员工平时的工作，学习和生活实行量化打分，将职工的工资与职位，工龄，职称以及量化考评相挂钩，从而最大限度调动广大党员干部的工作热情。

3.引入外部审计机制。由于政府各部门之间多多少少都存在着业务往来，政府审计部门需要接受政府的领导，在很大程度上政府审计流于形式，因此，在各项财经检查和项目监督上难以保持公平性和公正性，对于财政等各项工作检查，通过采用政府招投标的方式抽调和聘请社会中介机构，接受财政部门的领导和监督，对财政部门负责，及时向财政部门汇报检查情况。

作者简介：柳高飞，单位：庄浪县赵墩乡财政所，2011年重庆工商大学会计专业毕业，本科学历，曾就职于重庆中咨会计师事务所工作，先后参与各类审计项目，现任庄浪县赵墩乡财政所预算会计。