牵牛招聘解决游戏互联网圈招聘难

最近，移动互联网业开始兴起一股面对传统招聘业的创新大潮，在众多创新产品中，一款专门针对广告/传媒、游戏、IT/互联网等垂直行业圈“圈内人”招聘软件—牵牛招聘，其还未上市，就已获圈内人热捧。据悉，该款产品在内测期就吸引了超过40家的圈内企业300多个职位，足以见得市场对于移动互联网招聘创新的需求。

据了解，牵牛招聘是以企业招聘悬赏众包和个人求职酬众为两大功能特色的双向众包模式。这种具有众包2.0概念的模式是从3个维度提高圈内人招聘效率：它让企业发布悬赏任务，借助平台上猎头、朋友、圈内人人脉的推荐获得可靠的人才;而个人也可通过发布求职悬赏任务，让牵牛招聘人脉圈介绍而获得面试机会;最后，作为介绍方的猎头、朋友、圈内人也因推荐而获得重酬。

这些创新几乎可以改变企业传统招聘模式和个人求职模式。如以往，传统企业倚靠外包猎头公司进行高级人才招聘，时间长，代价大，最后还是要做筛选。而现在，借用牵牛招聘这种模式，企业只需悬赏猎头任务，倚靠基于线下专业圈的人脉关系，就可以专业推荐专业的高级人才。

另一方面，牵牛招聘为代表的双向众包模式，对个人求职也有颠覆性的改变。以前找工作，是上招聘网站，游人才市场，简历海投，却督办石沉大海了无音讯;未来可能直接个人悬赏求职心仪企业的面试任务，就有圈内牛人的人脉圈帮推荐，求职有人推荐更可靠，成功率和效率也比传统更高。

最后，牵牛招聘对于传统猎头公司/猎头、以及于掌握高级人才人脉的圈内牛人等非专业猎头的影响也是巨大的。如以前猎头们靠关系搞定企业，推人拿佣金。另外一边非专业的圈内牛人为朋友企业介绍人才也纯粹是给面子，没有收益;如今用了这类颠覆性的产品，猎头能接触到更多职位轻松接单，行业牛人的人脉能让人脉轻松变现，企业、个人都能找到所需，是一种多赢的模式。