关于90后，你所需要了解的几个研究观点

来源：青年志2013年发布的《90后青年：大时代里的小世界》报告，全文最早发表于《城市画报》第337期

1：科技改变的风险感知

科技尤其是社会化媒体的繁荣，在同样的年龄阶段，极大提高了90后年轻个体对周遭世界和自我关系的认知和想象能力，进而改变了年轻人对于风险的感知，对收益的预期。对风险感知和收益预期的改变，也导致了青春被重新定义。因为在个体成长过程中，个体接触社会，逐步寻找和确认自我的过程——所谓 社 会 化，不 再 是 一 个 有 序 的 根 据 年 龄 阶 段 逐一展开，按部就班的过程。整个社会直接糅杂在一起，充分拉平展示在90后面前。这导致两个结果：提前的成人期和延后的青春期。提前的成人期，意味着更早地去学习和适应成年社会的行为方式和价值观，更多地看到了各种社会化的限制性条件。延后的青春期，也意味着本应该结束探索稳定下来的年龄，很多人选择了延续个体探索期长度，寻找新的可能性。

2：经验传承的断层

面对极速城市化提出的生活管理挑战，经济发展提出的职业选择挑战，自我发现提出的生活工作 选 择 挑 战，父 辈 并 没 有 可 以 参 考 的 经 验。

3：走出课堂，自我武装

90后深知要提高自己的竞争力，学校提供的资源还远远不够。他们走出课堂，在互联网，在社会上去寻找更多自我提升的学习资源。寻找课堂之外的教育资源：进行自我学习，提高能力，如网络公开课；提早进入社会实践：职业实践，如实习，宝洁大学，创业大赛；社交拓展人脉资源：如在微博上主动与行业大V发生互动，参与各种校外实践活动，印制自己的名片；遵循传统模式构建竞争力：考证、考研。

4：90后向往更匹配

自己兴趣的工作

他们最不喜欢的是，工作上做一个螺丝钉，重复单调，没有个人创造的空间，感觉不到自己的价值。他们向往，不一定与现在的专业匹配，但是能找到与兴趣爱好匹配的工作。这样，1）每时每刻都在做自己喜欢的事情，特别享受和充实，不觉得累；2）能觉得自己每天都在进步，成长，在自己感兴趣的领域上越来越专业，即便有挑战和困难，也能激发自己的潜能；3）在工作中能发挥自己的长处，能表达个人意见和想法，给别人带来有价值，有个人影响力和成就感。比如，90后经常提到乔布斯，他们向往乔布斯能够全情投入地做一件自己充满热爱的工作。而近期中华人才网研究数据显示，近30%毕业生按照兴趣择业。

5：推动社会创新

90后中的积极行动者，更关注一个公益项目是否能持续运作并且带来影响，自己在其中能发挥多大的作用。对于传统的志愿者或NGO组织，他们的兴趣越来越小。他们想成为解决身边社会问题的 Change-maker，推动社会创新。他们认识到商业机制的专业与效率，开始调用商业机制，并结合多种职业学科的视野和方法，专业地、创造性地去解决问题。同时他们也关注可持续性，包括整个事情是否能可持续地进行，以及个人在其中的兴趣与参与是否可持续。