浅析煤炭企业煤矿工会劳动竞赛的创新管理

李莉萍

摘要：改革开放以来，我国的煤炭企业发生了相应的改革。为了更好的适应社会的发展，煤炭企业煤矿工会劳动竞赛也需要进行创新改革。文章从实际出发，对煤炭企业煤矿工会劳动竞赛就其有效模式、创新管理和示范作用方面进行浅析。

关键词：劳动竞赛 煤炭企业 创新 职员

为了使企业更好地发展，需要不断地改善企业的管理制度，提高工作人员的积极性，而工会劳动竞赛就是企业发展的过程中摸索出来的一种有效的活动方式。劳动竞赛是广大工作者普遍参加的一种具有创造性的活动，因此，积极鼓励工作者们参与到活动中，使他们在活动中能够充分发挥其主体地位和创造力。

1 劳动竞赛创新管理的有效模式

1.1 改善竞赛内容，扩展竞赛对象。传统的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛大多是由煤矿井下一线的工作者参加，竞赛内容也一般都是完成工种的操作方面的生产任务情况。而现在井下生产一线的工作者也发生了变化，人员变得更加的广泛，工作要求也不仅仅是以前的通过加班来完成任务。因此，煤炭企业煤矿工会劳动竞赛应对传统的劳动竞赛加以改进创新。像扩展劳动竞赛的内容，扩大原有的范围，使得各个部门专业的人员都能很好的参与；同时加大劳动竞赛的奖励，将劳动竞赛的结果与他们在企业的前途相联系，从而显著地提高他们的积极性。

1.2 改善竞赛形式，提高竞赛效率。一般的劳动竞赛是一种长期的持久的竞赛形式，人们在进行这种竞赛时一般都是两头来劲，中间没劲，时间一长就会觉得疲劳。因此，工会应改善竞赛形式，缩短活动的时间，使员工能够快速高效的完成任务。像在特定的部门组织一些专项劳动竞赛等。

1.3 改善竞赛规则，提倡整体合作。以往的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛一般是个人的竞赛，注重个人的业绩。而当下是一个注重合作发展的时代，企业的发展进步不能只靠那突出的几个人，而是需要整个团体的优秀高效。因此，我们需要将竞赛的重点转向团体方面。提升团体的合作能力和工作效率，从而促进企业整体的综合实力的提高。

2 劳动竞赛的创新管理

2.1 为企业的中心任务服务。我国工会积极倡导各企业在充分了解劳动竞赛的意义的基础上，依据各自的实际情况，全面的举行劳动竞赛活动。举行围绕“保增长、保民生、保稳定”，通过加强关键项目、企业改革创新、提高工作者的基本素质，激发工作者的劳动竞赛意识。在举行劳动竞赛的过程中，不断地鼓励引导职员们进行自主创新，改进传统的生产工艺，推进新能源的发展，从而使得企业能够稳健的运行下去。不仅能够有效的分配工作任务，也能使得企业的效率得到显著提高。

2.2 合理的制定劳动竞赛规则。一个好的劳动竞赛规则能够使竞赛活动长远有效的进行下去，并能督促职员完成其任务，从而推进企业的进步发展。因此，制定一个合理有效的劳动竞赛规则显得尤为重要。规则的制定要依据企业的实际情况，充分考虑企业生产中的重点和难点，并在不同阶段制定不同的目标计划，扩大竞赛规模，突出创新竞赛，丰富竞赛的内容，从而吸引广大员工的兴趣。整个竞赛的规则应具有一定的科学性、可行性，紧密联系企业生产实际；以企业的生产发展为中心，充分提高企业的经济效益；运用科技创新的手段，增加活动的科技含量；提高员工的整体素质，鼓励全体员工积极参与，同时，企业要公平公正的对竞赛结果进行评价，从而使员工们信服。

2.3 开拓劳动竞赛形式。依据煤炭行业特点开展灵活多样的竞赛活动，在很好的激发员工的兴趣的同时，能够更好的促进本企业的发展。劳动竞赛活动没有特定的模式，它的开展应依据企业自身的特点。而煤炭企业一般具有这几种竞赛模式：在同工种之间进行比赛。它既可以在企业内部进行也可以在该行业进行，它方便同工种之间进行经验的交流和学习；对同一生产线上的人员进行竞赛；对企业生产中出现问题或者生产困难的部分进行专项竞赛；依据各个班组和个人的综合指标中的经济效益来进行竞赛。不同的企业应依据企业自身情况来选取合适的劳动竞赛模式，并严格遵守竞赛规则，公平公正的进行竞赛活动。

3 创新劳动竞赛的示范作用

3.1 提升思想素质。当我们在感叹我国企业所取得的巨大进步的同时，也应关注企业中的劳模的风范，并向他们学习。学习他们那种充满生机、不屈向上的精神，在面对困难时毫不畏缩，不断奋斗，企业举行劳动竞赛的目的不光是为了完成生产项目、创造生产价值和经济利益，也是为了提高员工的整体素质，提升他们的道德水准，使他们具有更好的人生观、价值观。

3.2 正确的看清现实。我国社会的发展前景是光明的，但在发展的过程中仍存在很多的困难，同时，企业在发展前进的道路上也还有着很多的已知的和未知的阻碍，大家共同前进的道路上困难重重。因此，在竞赛的过程中，我们应充分去看清企业生产上的困难，积极参与改进，推动企业的改革创新，从而更有效的去为了企业和自身的发展而努力。

3.3 培养严谨的科学态度。当下市场经济，机遇与挑战并存。榜样的力量是无穷的，要大力宣传生活中的劳模事迹，在生产中倡导学习劳模的精神风范，营造一种积极向上的工作氛围，从而培养员工严谨的科学态度，不断的创新发展。

在经济市场大发展这个大背景下，煤炭企业要想不被淘汰，煤矿工会劳动竞赛的创新管理也必须与现阶段的社会状况相结合，并依据一定的科学性来进行改革和创新，从而更好地激发企业员工的积极性。

参考文献：

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