论人力资源素质的提高

姜英会

摘 要：随着我国综合国力的不断提高，人们的生活也得到了改善，伴随着经济时代、信息技术时代以及知识时代的到来，社会上出现了越来越多的综合型人才。由于这种潮流的冲击，衡量一个国家实力强弱的标准不再局限于军事武装力量和物质资源水平，而是人力资源。本文通过分析人力资源素质在当下出现的问题，对提高人力资源素质策略进行了探索，希望能够给企业一些启示。

关键词：人力资源；素质；现状；重要性；策略

根据相关调查显示出的结果表明，人力资源素质能够在某些方面影响我国国民经济的发展。因此人力资源素质的提高在当前形势看来是首要任务。笔者首先对我国目前人力资源素质现状进行透析，进而阐释其重要意义，从而进一步探讨提高人力资源素质的有效策略。

一、人力资源素质现状分析

人作为历史社会的主体，是一个国家、一个民族发展的重要基础条件，决定了国民经济生产价值，尤其是随着知识经济时代的到来，人依靠智慧、知识、理论、科学等能够创造无限的动力。然而从客观上看，我国当前人力资源素质水平并不理想。笔者主要从以下几个方面对我国当前人力资源情况进行分析：

1、知识水平参差

由于我国对知识性、技术性人才越来越重视，我国教育部门对于综合型人才的培养也给予了大利的支持，然而在现今社会中仍然存在着一些自身文化底蕴与知识内容不足的文盲、半文盲的存在，对于现今的理论知识的了解还不够充分。而在这里，我们所指的“文盲”并不局限于不认识字的人，我们把“文盲”定位于缺乏现代科技技术和不具备文化技能和信息传播知识的人。即使国内各高校对于全能型人才的培养抓的很紧，已然改变不了社会上文盲、半文盲人的增加。

2、人才分布不均

从现代社会上从业的工作人员来看，我国人力资源呈现出知识与技术型人才分布不均的形势，随着义务教育的普及和高等教育越来越受到国家与群众的普遍重视，人们对于知识理论和应用技术的学习也逐渐频繁起来，但是却也由于盲目地学习而走进了一种误区，冷门专业越来越冷，热门专业越来越热，最终导致的就是社会上对于某方面的人才极度紧缺，而另一领域人才却面临着非常大的竞争压力。

3、文化程度不高

根据目前我国社会上各行业人才工作状况与学历调查来看，人力资源文化程度呈现总体水平较低的态势。由于近年来我国经济、文化、政治活动逐渐增多，发展较为迅速。我国新兴行业较多，对人才的需求量也不断增加，然而在这些从业人员中却只有极少一部分受过高等教育。根据数据调查结果看，在这些从业人员中，有百分之八十以上的人的学历在大专以下，科学意识较差，可见我国目前社会上人力资源的文化水平急需改善。

二、提高人力资源素质的重要性

1、作用于经济发展

人力资源素质与社会经济发展呈正比例关系，因此，人力资源素质在低下的情况下就会阻碍经济的正常发展。首先，人力资源素质薄弱，就代表着人们自身对知识理论以及科学技术内容的缺乏。而现今我们所处的时代对人才的信息技术以及实践能力的要求相对较高，在这样的情况下，人力资源无法满足社会企业的需求，自然会导致生产力的下降。由此可见，人力资源的素质是非常重要的，对经济会产生非常大的影响。

2、作用于创新技术

一个国家发展的动力就是进行不断的创新，而创新就需要人们运用自己所掌握的知识技能和智慧进行不断的更新、改革和创造。为了迎合当今世界的文化与经济潮流，在市场经济体制下，创新发展成为当下各企业的必然发展趋势和结果。没有创新就不会发展，创新是可持续发展的重要条件之一。所以对于一个企业、一个国家的发展而言，创新是非常重要的。而实现创新的基础条件就是人力资源素质达到一定的创新能力水平，如果人力资源素质不高，就无法在科学研究领域和只是理论层面探索新的世界，也就无法实现对技术的创新。

3、作用于产业结构升级

任何一个企业或者行业内部结构的优化都是非常重要的，随着时代的不断进步和科技的不断更新，人们的生活质量发生了变化，与此同时思想观念也产生了翻天覆地的变化，为了能够在时代的浪潮中获得长足的发展，就必须要时时更新企业内部的结构设置和资源设置，也就是对其进行优化和改革。而对产业结构进行优化的前提条件就是要具备一批有专业素质、劳动能力和科学智慧的人力资源。由此可见，人力资源素质对产业结构升级的作用也是非常明显的。

三、提高人力资源素质的方案措施

为了使我国国民经济进一步提高，促进我国各行业均衡发展，就必须要提高人力资源素质。笔者对此进行探索，有如下方案：

1、加大教育支持

人力资源素质的提高最根本、最直接的做法就是人们接受更多的教育。无论是对于知识理论层面的内容还是需要科学技术应用的能力都需要人们进行自主学习，很多的素质是需要进行培养和教育的，因此，加大对教育的投入和支持是提高我国人力资源素质的根本做法。人的思想道德修养、精神文明建设、各种技能的培养都离不开教育。所以，政府首先要给予各高校以教育方面的资金与物质、设备等的支持，从而促进对人的全方面的教育，为社会提供优质的人力资源。

2、改变思维观念

在过去企业对人才的要求中往往以其学历的高低来判断其能力的强弱，然而随着当今新的时代的到来，具有先进思想和思维能力的人才成为社会上最需要的资源之一，这就需要人们改变传统的思维模式。市场经济发展的今天，旧的观念已经无法满足社会对人力资源的需求，所以要加大对人力资源素质的重视，而不是局限于学历的高低。这样才能挖掘出、培养出更多社会需要的人力资源，以促进生产的创新，为企业创造出更多的价值。

参考文献：

[1] 侯风云.中国人力资本形成及现状[M].北京：中国经济出版社，1998.

[2]周博文.论加大人力资本投入对我国经济增长的作用[J].鞍山师范学院学报，2003（6）.endprint