浅谈企业团组织做好青年思想政治工作的对策

摘 要：企业青年员工思想有着自身的特点，团组织针对青年思想特点，正确把握企业青年思想政治工作对策，充分发挥共青团组织在构建和谐企业中的独特作用。

关键词：共青团；和谐企业；作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。企业的发展的决定因素是员工队伍的素质、核心技术以及高效运转的组织结构。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，服务青年成长成才、引导和激发青年的工作热情，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、企业青年员工的思想特点

一是青年职工思维独立性强，整体文化素质较高，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，注重平等，讲求参与，有法律意识、公益意识。二是奉行实用主义。与上世纪六十、七十年代的青年相比，当代青年的价值取向是轻口号，重实际。青年职工在考虑企业同时，也考虑个人利益诉求。三是注重生活品质。青年职工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。

二、企业青年员工思想政治工作的对策

（一）做好分类指导。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。要想做好青年员工思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的阶层和不同的群体采取不同的办法，像营销学上对市场与客户的细分与定位一样，因人而异，因地制宜。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感交流，对症下药，在团组织组织下，让青年员工在融洽的气氛中接受教育，提高思想政治工作的有效性。

（二）创新的工作方法。企业团组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业团委中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如本企业通过开展有益身心健康的滑雪比赛、摄影比赛，丰富、充实青年员工的精神生活；也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，展现青年风采，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。

（三）营造典型示范效应。树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。认真学习各行各业先进人物事迹的同时，用本单位和本支部思想先进、乐于助人、团结同事、进步幅度大的先进员工的先进事迹教育大家，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传团省委、团市委组织评选的的 “青年岗位能手”、“青年岗位标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

（四）丰富教育网络载体。青年员工喜爱网上交流，团组织应重视和运用网络信息技术，掌握网络思想工作的主动权，发挥网络的积极主动作用，建立团组织QQ群，团组织微博、微信载体，开展内容丰富、切合实际、员工喜闻乐见的交流活动，成其为关注青年员工思想动态的窗口。经常开展网上学习交流、文化娱乐等活动，增强教育的知识性、趣味性和感染力，宣传企业文化，提高他们的工作热情，让思想政治教育工作成为员工成才的加速器。

（五）建立灵活的奖励机制。在团的工作中应克服对思想后进员工的歧视心理，不能只注重表彰奖励先进典型员工，应注重和发掘每位青年员工身上的闪光点，多表扬他们积极的表现，使他们感受到通过努力带来的荣誉，感受组织的关怀。通过建立灵活的奖励机制，强化胜任本职工作的就是人才的观念，注重用欣赏的眼光看人，充分挖掘潜能，提供平台，营造一种鼓励成长，人尽其能的良好氛围。

三、企业青年员工思想政治工作要克服的问题

在做好以上几点的同时，还要注意克服以下几方面的问题：一是不要只停留在单一的传统活动上，搞活动招数要多、花样要多、有创意。二是开展竞赛活动，不能雷声大雨点小、叫的响、做的少，更要克服“一阵风”作风，使活动有声有色，有始有终，取得良好效果。三是要克服形式主义、注重活动与企业经营发展实际相结合。只要我们能够紧紧围绕企业中心任务，在活动的设计和开展上，多动脑子，多想法子、多出点子，创造性开展行之有效的活动，就一定能使青年的活动得到企业党政的支持，使广大青年职工朝气蓬勃地活跃在一线，在企业发展中充分发挥出团员青年的模范作用。

总之，随着社会的不断发展，我们需要在实践中不断探索，在探索中不断改进创新，以人为本，与时俱进。青年思想政治工作艰巨复杂，任重道远，如何变不利因素为有利因素，结合经营实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，从而开创青年思想政治工作的新局面，促进共青团事业的健康发展，最终推动企业的全面发展。

作者简介：尤庭丰，西安旅游集团有限责任公司团委书记。