企业思想政治工作的对策与途径

任飞

职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本、讲求实效、有针对性地开展思想政治工作

解放思想、与时俱进用科学发展观，创新思想政治工作发展思路，是企业健康发展的保证。各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，新的时期职工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，这就要求我们就必须面对现实，在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。把握职工思想动态，了解职工所思所想，选准切入点，引导职工解放思想、转变观念，为单位发展提供思想保证。

讲求实效，就要坚持为经济建设服务的原则，围绕中心工作，服从服务于生产。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务，按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。为使职工在艰苦环境中安心生产生活，在条件逐渐好转的情况加大资金投入，加速职工办公、住宅、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、健身器等文化娱乐场所，组织职工开展棋牌比赛以及球类比赛。通过开展文化娱乐活动凝聚职工上进心，集体主义精神，为职工创造—个宽松的工作环境。

二、不断创新的思想政治工作，是企业适应新形势，改革发展的需要。

新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

（一）企业思想政治工作内容的创新，要着眼于人的现代化。一是突出“信念、道德”和思想意识的转化教育。以共产党员、先进人物的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。二是强化爱企、爱岗、立业教育。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。三是改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导职工从改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

（二）思想政治工作的内涵要丰富，实现思想政治工作方式的创新。一要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。二要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。三要一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。保证企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。四要“以人为本”，创造性的做好人的工作。坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合。五是充分利用信息网络，构筑思想政治工作新的载体。信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

三、着眼长远，以新思维开展思想政治工作，做思想政治工作的 “有心人” 。

采取切实措施改进和加强企业思想政治工作，增强工作的针对性和实效性。一要构建一张“网”。建立以各级党政主要领导负责、党政工团齐抓共管高效网络体系，形成思想政治工作有领导、有制度、有考核、有主体、有方法、有效果的“六有”格局。二要突出一个“新”。思想政治工作既要坚持和深化传统做法和载体，又要与时俱进，结合企业新形势、新任务和不同时期职工思想特点，不断创新方法和载体，切实做到让职工乐于接受，起到实在效果。三要强化一个“实”。要营造尊重人、理解人、关心人的氛围，尽可能让职工心服气顺，快乐工作；要千方百计挤出资金搞好职工的“吃住行”，虚功实做。四要注重一个“情”。要把沟通摆在重要位置，在“人”字上做文章，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、 “人情化”的管理，以情感人，以理服人，创造出融洽的情感环境，发挥思想政治工作的作用。

四、着力提高思想政治工作者的自身素质，把握思想政治工作大局。

思想政治工作者必须随时心装全局，心装职工，要敢于给职工讲大实话，善于做职工的思想政治工作。打铁还需墩子硬，做思想政治的人员，须不断提升综合素质。一要观国家和行业大形势，看企业安全生产之态势，装本单位职工之动态，才能言之有据，说之有理，令人信服。二要加强学习。学理论才能融会贯通，增强理解和工作的渗透力；学文件和上级决策精神才能紧跟形势和企业步伐，增强工作的指向性和执行力；学管理和心理学，才能充分与职工沟通，打成一片，游刃有余做好职工的思想工作。三要借力外因加强培训。唯有不断汲取新的知识，才能获取不断的动力和开阔视野，拓展思维，增加工作的创新成分和产生新的火花，才能更容易与职工特别是年轻一点职工形成共识，减少思想工作的时间成本，与职工很快形成互动，形成合力，形成推进工作的正能量。

五、要坚持将思想政治工作融入企业全局。

一是要强调思想政治工作是综合性的，贯穿于企业整个工作的始终。不是说今天吹一阵风，明天就不管了；也不是说今天抓了明天就不重复了；更不是说该项工作不要了，它体现在我们日常工作的方方面面。既要对职工说教，又要对职工关心，既是对职工工作的关心，也是对职工生活的关心和成长的爱护。二是思想政治工作不只是政工部门和政工干部的事。思想政治工作与我们每个部门和干部都有关。即使没有专职的政工部门和干部，但思想政治工作还是随时随地在开展，它贯穿于企业安全生产和经营管理全过程，这是不能否认的存在事实。只是名义和对象及部门名称可能不同而已。所以，我们强调思想政治工作靠企业所有部门和干部一起开展，强调“大思想政治”工作，纠正那些狭隘理解、甚至曲解的看法。要坚决落实“一岗两责”，严格考核，严格责任追究。治理那些工作两张皮，工作不上心，推诿塞责的人员，提拔和任用既懂管理和业务工作知识，又善于做职工思想政治工作，能忠诚企业，与企业同甘共苦，对职工有亲和力，能与职工打成一片的干部。通过多种方式，营造良好的思想政治工作氛围，为企业推进改革，挺过寒冬开辟广阔的空间，打下坚实的群众基础。

只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。