诲人不倦型BOSS

善于帮助人

乐于为人指路

但过于温和，升职潜力不大

危险度：★

障碍度：★

人缘指数：★★★★

能力指数：★★★

诲人不倦型上司就像老师都有教人欲所以下属越弱，就越能获得青睐

乐于帮助下属，教导下属——正是因为这种心理上的需求，才让上司有如此和善的表现。

怎样才能博得此类上司的欢心呢？很简单，你必须要好学。面对诲人不倦型上司，绝不是你显露强大的时候，你可以尽可能地学习，尽可能地服从，等待新的机会出现。

上司对你越好，你就越不容易成功所以要居安思危

初入职场，遇到诲人不倦型上司是福气。这类上司，是职场中的君子，值得敬重。但作为下属，因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进欲望，而这恰恰是人在职场中最大的危机。如果从结果来看，欺软怕硬型上司反而能催人奋进，而诲人不倦型上司只会令人裹足不前。

上司的话要听半句丢半句千万不要成为俘虏

身处诲人不倦型上司的部门里，最大的风险是什么？那就是对上司所说所教全数照收。上司人品再好，也不代表永远都是好的。人都有自己的私欲，有自己的目标。所以在任何时候都保持客观理智的独立思考能力，这样在关键时刻，你就能躲过明枪暗箭。

上司信你一时，不会信你一世所以好处要及时兑现

绝大部分上司，都会承诺关照下属。他对你是这么承诺的，对别人也这么承诺。那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。总而言之，职场利益的兑现，就是把你的价值、把上司的信任、把所有的关照都兑换成实际利益，以提升你的职场地位。

没有哪个上司可以保护你一辈子最终都要靠自己

诲人不倦型上司并非没有能力，也不是没有人缘，但他们却一定会有些硬伤。譬如比较清高，譬如某方面能力较弱，譬如不讨上司欢心等等。总而言之，诲人不倦型上司没办法处于职场生物链较高位子，往往只能在底层游荡。如果你只抱紧上司一棵大树的话，风险就会直线上升。真正的职场高手会给自己留条后路。多结善缘，多留后路，才是聪明人之道。endprint