浅谈如何创新企业政工工作

■袁 帅 ■江西新余矿业有限责任公司，江西 新余 338000

改革开发以来，企业思想政治工作经历了从计划经济到市场经济、从传统政企合一体制到现代企业制度的转变，“加强”、“改革”与“创新”、“发展”成为了理论研究和实践探索的基本逻辑。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。

1 企业当前政工工作面临的新形势

1．1 全球化趋势加强

生产力和科技的发展、国际分工的深入，经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻的影响着社会的政治、经济、文化等各个领域，几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”，它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战，势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。

1．2 金融危机的影响依然存在

源于美国的2008年金融危机是20世纪30年代大萧条以来全球最严重的一次经济危机，为了消除此次危机带来的消极影响，全球经济正面临着重大结构性调整，复苏的步伐将取决于这一调整的进程。虽然世界经济走出衰退，缓慢复苏，但经济复苏路径和复苏前景仍面临着宽松政策调整、通胀预期、大宗商品价格上涨、贸易保护主义、失业率上升、美元贬值预期加深等不确定因素的影响。

1．3 市场经济体制不断深化

社会主义市场经济体制不断深化，现在我国社会生活的重要特征是:利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。现代企业思想政治工作正处于一个改革创新的时期，如果做得不好，广大职工消极、甚至不愿意去接受思想政治教育，就无法真正发挥市场经济条件下思想政治的优势。

2 如何创新企业政工工作

2．1 企业思想政治工作的观念创新

(1)把思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来。在企业内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动，开展“送温暖工程”，建立困难员工档案，切实解决他们的生活、工作中的实际困难和问题，用企业对员工的关心，换取员工对企业的热心，激发广大员工开拓市场、锐意创新的活力，锻炼出一批恪职尽守、敬业奉献的员工队伍，这样实现企业经济跨越式发展的战略目标就指日可待了。

(2)发挥员工的主人翁意识。企业的政工工作开展过程中，要坚持培养“以人为本”的工作思想。与此同时，还要使政工工作人员认识到其主人地位，使其主人翁意识得到充分地发挥，进一步加强工作人员对企业的依赖感和归属感。工作人员应以员工的需求为需求，以员工的困难为困难。真正从根本上培养政工人员全心全意为基层、为职工群众服务的理念。充分发挥和尊重企业工作人员的主人翁地位。政工人员应该以关心员工，尊重员工，理解员工为工作的前提，从根本上激发所有员工的工作热情，提高员工的创造力和素质能力。如此以来，企业内部的向心力、感召力和凝聚力才能得到增强。进一步推动企业的快速健康和谐发展，继而在市场中占得一席之地。除此之外，企业还应该积极引导和培育工作人员正确的价值观念。使其能够正确地看待个人利益和集体利益，长远利益和眼前利益，企业利益与国家利益之间存在的各种联系及其重要性。

2．2 企业思想政治工作的内容创新

(1)思想上体现时代性。社会发展是一个历史的、动态的、发展变化的过程。反映这种变化的思想观念，也必须是一个相对的、动态的、发展变化的过程。企业思想政治工作必须紧紧贴近这一时代性，在继承和发扬优良传统的基础上，围绕经济社会发展和人民群众的利益抓好思想政治工作。

(2)改进工作方法。面对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题、新变化，必须认真研究加强和改进思想政治工作的新办法、新途径，抓住突破口。具体要做到“三个结合”:一是情教结合，以情感人，寓情于教;二是要坚持理教结合，以理服人，寓教于理;三是坚持虚实结合。

2．3 企业思想政治工作的方式创新

(1)发挥网络优势，创新宣传载体，构建舆论引导新格局。坚持把办好企业网站置于企业发展的大局中，把思想政治工作引入企业网络。把办好企业网站作为企业新时期的重要舆论载体，从一开始就坚持与企业发展大局保持高度一致的政治责任感。把网站作为企业喉舌，承担起传播、引导、教育的职责，努力成为企业与职工、企业与社会联系的桥梁和纽带。要紧紧围绕上级党委的重大决策和中心开展工作，进行宣传报道。关注企业发展，关注思想动态，关注社会脉动，在多元中求主导，争得企业的“话语权”，有效的提升企业网站舆论宣传的引导能力。

(2)深入调查研究，有的放矢的做好思想政治工作。没有调查就没有话语权。只有依据真实的调查，把握群众中存在和群众关心的热点问题，把握思想政治工作的针对性，才能有的放矢的做好工作。根据企业人员结构，把握人员特点，如何是思想工作落到实处，就要深入群众、深入基层，放下架子和群众交朋友，关心他们的疾苦，听取他们的心声，对他们反映的问题要认真分析和研究，从中找出规律性的东西，确实加以解决。马克思主义的精髓就是具体情况具体分析，不同的人，不同的时期，有不同的思想状况和特点。要善于针对不同的人和事，针对群众关心和思想存在的问题，对症下药，找准思想政治工作的突破口，一把钥匙开一把锁，采用不停的方法加以引导解决。

2．4 企业思想政治工作的机制创新

建立企业思想政治工作的动力机制。思想政治工作的动力机制主要来源于思想政治工作，这是思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而，在市场经济条件下，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作的开展。因此，创新的思想政治工作和动力机制应该是物质、精神双驱动模式。在精神驱动方面，坚持以树立正确的理想、信念为主题，围绕经济建设这个中心，对企业的政工工作进行创新。

3 结语

综述所述，创新企业的政工工作需要企业的每位工作人员身体力行，更需要正确的理论指导。企业的思想政治工作在促进企业的不断发展和进步的过程中有着不可替代的重要作用，尤其是在我国改革发展处于关键时期以及市场经济不断完善的今天，企业只有不断地深化政工管理，改革各项机制，才能占据更多的市场份额。企业管理者要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多地利于企业政工管理与创新的良好途径和方式，促使企业的发展迈向更高的台阶。

［1］鲁江．浅谈企业政工管理与创新［J］．华人时刊(中旬刊)，2012(4)．

［2］汪剑．新时期企业政工工作的创新［J］．中国电子商务，2013(15)．

［3］张传毅，等．新时期企业思想政治工作．中国矿业大学出版社．