构建和谐领导班子加快企业发展

郑洪儒

(开滦国际物流公司，河北 唐山 063004)

“坚持以人为本，努力构建社会主义和谐社会”是党中央明确提出的发展思路，构建社会主义和谐企业是建设和谐社会的有机组成部分，和谐领导班子建设是和谐企业建设的前提、基础、核心，是重中之重。实践证明，对一个企业来讲，班子是否和谐是决定企业兴衰成败的关键。有和谐的领导班子，才能增强班子的凝聚力、战斗力、创造力，激发广大员工的积极性、主动性、创新性。实现企业跨越式的发展。在深化改革企业迅猛发展的特殊历史时期，我们必须以创造性的思维，扎实有效的方法加强和谐班子建设。

一、和谐班子应具备的特征

领导班子是由各个成员为了达到特定目的、按一定结构联系而组成的有机整体。成员之间存在着相互结合、相互依赖、相互制约的关系。创建和谐的领导班子，对发挥班子的整体优势及能力具有决定性的作用。领导班子的和谐应体现在以下几方面。

(一)权威性

领导班子是一个单位的核心力量，具有一定的权力和威严。只要这个核心正确地发挥导向和引领作用，就会带领更多的人团结一致，奋力拼搏，共同推进事业不断向前发展。权威不是独裁和专制，是群众心目中的形象。班子的权威性首先体现在班子主要领导者身上。俗话说:“火车跑得快，全靠车头带”。作为“一把手”不仅在班子内部要有较强的指挥和领导能力，而且在群众中也要有较高的威信。工作中的言行，必须有令必行、令行禁止、言出必行、行出必果;生活中的作风，必须为人正派、勤俭朴素、严于律己、宽以待人。只有这样，才能在广大干部心目中有威望，才能树立起良好的班子形象，才能建设一支政治坚定、业务精通、管理有力、作风过硬、廉洁高效的领导班子集体。

(二)团结性

“二人同心，其利断金”。团结是搞好一切工作的前提和基础，是战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。团结搞好了，出业绩、出效益、一荣俱荣;团结搞不好，容易产生内耗、损害班子整体形象、一损俱损。班子成员必须象爱护眼睛和生命一样，倍加珍惜团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。团结同志，必须胸襟开阔，光明磊落，互相学习，互相尊重，以理服人，以德服人，要以人格的力量团结同志。绝不允许当面一套背后一套，表里不一。特别是一把手在团结上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。一个团结的领导班子，班子成员之间可以推心置腹、坦诚相见，能够从团结的愿望出发，积极开展正确的批评与自我批评，不讲离谱话，不做出格事，不跟感觉走，做到大事讲原则，小事讲风格，形成一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围。

(三)相容性

任何一级领导班子都是由不同的年龄结构、知识结构和工作经历的个体组成的。年龄的大小、知识层次的高低和工作历练的丰欠影响着一个人的工作态度和工作效益。作为班子的每个成员，必须正确看待彼此的差异，学会包容，相互补台。具体表现是从不计较个人名利得失，时时处处自觉维护班子其他成员的威信;从不落井下石，善于做补台工作，凡是有利于全局工作和班子利益的事勇于承担责任;从不斤斤计较，通过工作交朋友，对原则性问题，可以等待但不能放弃，可以灵活但不能迁就;对非原则性的小节小怨，多一点忍让，多一点宽容。

(四)廉洁性

班子是否廉洁是广大干部群众最关注和最敏感的问题。一个和谐的班子，应该构筑起牢固的思想道德防线，坚持做到“四慎”:一是慎权。牢固树立正确的权力观，慎重对待手中的权力，做到履行职责不缺位、不错位、不越位，把心思用在为党勤奋工作、为群众办实事上，决不能、也不允许利用权力谋求任何私利。二是慎微。任何时候都要从大处着眼、从小处着手，防微杜渐，管住自己的行为小节，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。三是慎欲。欲如火，不遏则燎原;贪如水，不遏则滔天。任何时候都要经得起各种诱惑的考验，铸起拒腐蚀、永不沾的防线，保持一身正气、两袖清风的高尚情操。四是慎独。加强自我监督，自觉做到有人知道与无人知道一个样，有人监督与无人监督一个样，每时每刻都把自己的言行管住管好。严格要求，时刻警醒，堂堂正正做人，清清白白为官，确保自己的政治安全，营造一个“靠得住”的领导集体。

二、如何构建和谐领导班子

(一)加强理论学习、提高业务能力，将共同的事业追求同和谐班子建设结合起来

1、加强思想政治建设

思想政治建设是领导班子建设的灵魂，事关根本，事关大局，事关长远。作为领导干部，必须从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感。理论上成熟是班子政治上坚定、行动上自觉的前提。我们必须用科学的理论武装自己，认真学习马列主义基本原理，深刻领会社会主义市场经济理论，在企业经营实践中用科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论指导工作。班子成员应采取自学与集中学、班子成员学与党员一起学等方法，不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领的理解，不断提高对干好党的事业、促进企业发展极端重要性的认识。通过理论学习，统一发展的共识，坚定发展的信心，班子的和谐要建立在共同的事业追求上。领导就是责任，责任心的问题，是一个领导班子集体世界观、人生观、价值观和权力观在实际工作中的具体表现，是每个班子成员的立身之本。作为一个班子，应该不折不扣地按照上级的工作部署及本级党组织作出的决策，认认真真地开展工作，带领广大干部“集中精力干事业，一心一意谋发展”。作为一名班子成员，组织上把你放到那里，就应该以强烈的事业心和责任感全身心地投入到工作中去，做到在其位、谋其政、尽其职、负其责，敢抓敢管、真抓实干。我们所干的事业，虽然是集体的，但事业发展关系到每个人的命运。企业不发展、班子不和谐，我们将一事无成。

2、提高工作能力，将班子的整体实力充分挖掘出来

学习能力是一个领导班子能力的重要内容，是班子素质的集中体现。面对当前复杂多变的政治经济形势，作为班子成员必须增强提高学习能力的紧迫感、责任感、危机感，把学习作为自己求进步、求发展的一种载体，作为自身职务、职责的客观要求，工作再忙挤出时间也要学习。重点学习党的路线方针政策，研究国际、国内风云变幻的政治、经济形势，在工作中遇到问题要头脑清醒，居安思危;学习国内外先进的管理思想理念，加强企业间的交流合作;加强业务学习，物流行业中一些新的知识新的理念需要我们扎扎实实静下心来学懂弄通，有条不紊的作好本职工作，少走弯路、少受损失。创新能力是指开拓创新、扎实推进的能力。各项工作要有新思路、新举措、新发展，领导班子是关键。必须在实践中去完善。当然，光靠班子成员本身的创新是不够的。必须制定科学的管理机制，鼓励大家在工作中尝试创新，并培养奋发有为、朝气蓬勃、争创一流的工作群体。领导干部要有容人之量，要允许同志们犯错误，正确地、辩证地看待工作中的失误，努力营造不怕失败、允许出错、鼓励创新的宽松环境。同时，善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，不断提出解决问题的新思路和新办法。抓落实是一个和谐领导班子必备的技能。每位领导成员要对分管工作切实负起责任想问题、办事情、做工作，都要从实际出发，尊重客观规律，说实话、办实事、求实效。务实是一切工作的出发点和落脚点。大兴求真务实之风。从班子的角度讲，要做到多办实事，少说空话，要注重工作的实效性，避免形式主义和人力、物力、财力资源的浪费和流失。

(二)坚持发扬民主、树立正确的用人导向同和谐班子建设结合起来

发扬民主，言路畅通，既有统一意志，又有个人心情舒畅，是一个班子和谐共事的根本。坚持民主集中制是增强领导班子团结和活力的关键环节。必须正确处理集体领导和个人分工负责的关系，努力营造团结和谐的工作氛围，大家为了共同的事业走在一起，虽分工不同，但每个成员必须保持高度一致，服务、服从于大局，协调好各种关系，保持指挥系统的运转顺畅。班子的和谐关键在“一把手”。严于律己，公正廉明，容人容事，是“一把手”应该具备的基本品质;头脑清醒，心态平和，言行谨慎，尊重大家的意见，勇于承担责任，是“一把手”应该具备的基本品格。“一把手”要严格执行民主集中制的各项规定，也要讲究领导艺术，要正确看待每个班子成员的客观差异，根据每个班子成员的才能、性格、风格、阅历，充分协调好内部分工，发挥整体优势，形成知识、能力、性格互补，班子资源的优化配置，作为副职要主动当好参谋、服从指挥，共同营造“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐局面。

树立正确用人导向。企业的兴衰成败关键在于用人。管好用好干部，关键在领导班子的用人导向。能否坚持用好的作风选人、选作风好的人，体现出一个领导班子的风气，在选人用人上，大力选拔那些肯干事、能干事的。坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用群众公认的人，建立有效激励机制，使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，把广大干部的心思和精力凝聚到干事业、创一流上来。

(三)加强内部监督制约、将制度建设同和谐班子建设结合起来

没有规矩不成方圆。在加强班子建设中，班子的和谐与否固然与班子成员的素质、能力、修养等方面的因素有关，但最关键的还是要靠规章制度来规范。制定各种规章制度，努力用制度规范班子的和谐。班子的和谐首先是思想上的和谐。为此，我们注重从基础工作抓起，积极建立促进班子成员和谐的各种长效机制。切实把班子的和谐建设摆上重要议事日程，要经常讲、反复讲，及时提出新要求、研究新办法。有针对性解决成员中存在的不和谐问题。制定相应的规章制度、加强审计等措施，不断加强廉政建设，努力规范大家的行为，形成了以廉洁促和谐的保证机制。

认真贯彻民主集中制，不断在民主集中的基础上构筑和谐。民主集中制是党的根本组织制度，也是班子建设能否和谐的关键所在。一个班子，只有切实落实了民主集中制，才能实现真正意义上的团结和谐。因此，在构建和谐班子中，我们积极把贯彻民主集中制作为班子建设的首要条件，充分利用班子民主生活会、党员民主生活会和职代会等时机，认真贯彻落实民主集中制，不断形成民主议事，科学决策的工作机制。

积极加强党内监督，在平等中体现和谐。没有监督的权力就会导致腐败，同样也会导致不和谐。因此，为把班子成员置于有效监督之下，做到制度面前人人平等，认真学习《党内监督条例》，努力提高党员监督班子的思想意识，积极用条例规范党员，特别是规范党员领导干部的行为，让党员领导干部自觉接受党内监督，接受上级监督，不断加强班子的和谐建设，努力让班子在平等中体现和谐。