浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用

薛大兴 贾国庆（中石化中原石油工程有限公司钻井二公司 河南 濮阳 457001）

现代企业管理是以人为本，以尊重人、信任人、关心人、研究挖掘人的潜能，调动人的积极性，聚集人气为特征的软管理。它主要强调三点，即在企业管理中，要尊重人的地位，重视团队的作用，重视精神因素的作用。在我国越来越多的企业开始从硬管理向软管理过渡，即依靠加强思想政治工作来实现现代化企业管理，使思想政治工作转化为企业发展的动力，目前有些企业已经取得了成功的经验，形成了自己的思想文化体系，并在不断的发展和完善。因此，笔者认为，必须充分认识其自身的特定价值，才能使思想政治工作在企业管理中发挥作用，推动企业科学有效发展。

一、充分认识思想政治工作的价值具有潜在持久性

思想政治工作的价值同社会的发展和人的发展有着广泛而密切联系，是通过长期、广泛、细致的心灵碰撞、情感交流、潜移默化，满足社会和人的发展的多方面要求，使职工的价值观念、思维方式等发生转变来实现其价值的。这种价值有时不能及时体现出来，而需要一定的时间和过程。为了使思想政治工作发挥长久的作用，使职工的头脑中形成深刻的记忆，使其在职工的日常工作中发挥重要的作用。让思想政治工作成为工作中不断释放力量的源泉时，这时的思想政治工作已经牢固的转变为政治素质。就会在相当长的时间里成为不断释放能量的源泉。适时的在工作中对员工进行思想政治教育。培养职工对马克思主义的坚定信仰，对祖国、对民族的深厚感情，对岗位、对工作负责的高度责任感，这些都会持久地影响和支配他们的行动，成为职工认识和推进企业发展的内在动力的源泉。

二、充分认识思想政治工作的价值具有间接性

思想政治工作的价值，包括两个方面。一方面表现为精神成果；另一方面表现为物质成果。精神成果是指通过思想政治工作，提高人的精神素质；物质成果是指受教育者的觉悟提高后，通过工作或劳动向社会提供了比以前更多的劳动，创造了更大的价值。按照马克思主义唯物辩证法观点，在一定条件下，精神可以变物质，精神力量可以转化为物质的力量。从这两方面看，思想政治工作的价值不是直接反映出来的，它要经过人的大脑，依靠外界条件的帮助，通过社会有效劳动才能体现出来。就企业整体而言，要看在改革过程中由于利益关系的调整而出现的思想认识问题是否得到了及时的引导和解决，实践中提出的许多新课题，是否作了认真的研究和回答；各种消极倾向，是否适时地加以克制等等。因此，评价思想政治工作的价值，必须从精神和物质两个方面去把握。

三、充分认识思想政治工作的价值具有阶段性

职工思想问题的解决，是从量变到质变的渐进过程。职工科学世界观和人生观的树立，需要长期的学习和锻炼，有一个量的积累过程。通过思想政治工作解决人们的思想认识问题，不是一朝一夕、一蹴而就的。职工思想认识的提高，努力工作的热情，往往需要一定的时间才能反映出来。因此，我们说思想政治工作的价值具有阶段性的特点，就是说一个量变到质变的过程。只有用辩证唯物主义观点来看思想政治工作的价值，才能做出科学的、公正的评价。

四、充分认识思想政治工作的价值具有社会性

每个企业的职工都是社会的成员，一个在企业受到良好教育的职工，在社会活动中必然产生积极的影响。因此，做思想政治工作，评价思想政治工作的价值，必须站在社会的高度，从国家的全局出发，即要看党的理论、路线、方针、政策的宣传贯彻情况，又要和我们企业的奋斗目标和经营政策是否深入广泛地被职工所理解和掌握，党和政府所采取的一系列推进改革和建设的新举措，职工是否理解、支持和积极参与等相结合，只有这样，对思想政治工作在企业管理中的作用才会有积极的评价。

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