惠安公司培养一专多能分析人才

惠安公司借助技能培训和比武活动，在各单位营造“学技术、比技能”的浓厚氛围，提高各类人员技能水平，为提升公司核心竞争力培养更多技能型人才。

去年以来，中心理化室面对分析岗位人员短缺、生产科研分析任务重的情况，在员工中召开“多技能工学习比武竞赛”动员会，鼓励员工适应公司发展，拓宽分析范围，争做“一专多能”的优秀理化检测操作人员，为生产组织便利、及时准确完成分析任务提供保证。中心理化室根据生产实际，选择分析项目中较为主要、来样频率高、容易出错的重点分析项目，共确定10 个项目作为此次多技能员工重点培训项目。单位制订了“多技能工培养学习计划”，有安排有步骤的组织员工跨分室、跨班组、跨岗位学习分析项目。

经过几个月的学习，参加比武员工对所学项目完成鉴定考试。为了检验学习成果，中心理化室在开展了“多技能员工”技术比武，共有16 位员工参加了31 场的比赛，涵盖粘度、密度及水酒含量等10 个重点分析项目。（李欣）