微博话题

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话题1：

是否该为新产品编织“品牌故事”的美梦？

龚文祥：现在传统行业还在热衷于为新品牌编造、杜撰拥有海外100年历史的“品牌故事”，是其运营最常规的策划手法。而随着社会的发展，给新品牌编个故事的营销手段是否应该淘汰了？

2月14日 21:18来自新浪微博

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@贤草设计顾问：这样理解品牌故事太片面了。品牌故事包括很多种创作，虚假历史故事只是其中的一种，不建议采用，所以主流品牌很少用。而海尔砸冰箱、精工从飞机上扔手表、茅台碎瓶飘酒香、乔布斯如何追求极致iPhone，这些都是真实的品牌故事！(2月14日 21:20)

@淘宝文人：现在消费者日趋理性和成熟，并且网络这么发达，所有的杜撰和编造都经不起推敲。虽骗得了一时，但谎言终究会被戳穿，之前的付出也就荡然无存。倒不如实实在在做产品，以免留下把柄，后患无穷。(2月14日 21:59)

@杨昭辉电商：品牌重在品，用户“品味”，产品“品质”，经营者“品德”，缺一不可。几十年如一日的始终如一，得失荣辱间的无怨无悔，磨难挫折的千锤百炼，方称得上品牌。品牌故事只有情真意切，真实动人，才有感染力和生命力。(2月14日 22:20)

话题2：

为何工资最高时企业成本最低？

中国眼镜科技杂志社：“赢在中国”栏目中曾经有这样一段话：“工资最高的时候，企业的成本最低”。原通用电气（GE）董事长杰克·韦尔奇也说过“工资最高的时候成本最低。”为什么？

2月8日 15:33来自新浪微博

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@视觉268：工资最高的时候一定是企业效益最好的时候，然而企业成本最低的时候才能达到效益最大，总收益减去总成本为净利润。即，收益最大时，成本最小，利润当然就相对最大了。 (2月8日 15:41)

@wander001：高工资对企业来说未必是最大的成本支出，但对员工来说是最大的收入，也是求职者最先考虑的最重要因素之一。正因为高工资很容易吸引德才兼备的高素质人才，高素质的人才容易实现企业的高效率和高效益，相对来说，高效率高效益会降低成本提高利润。(2月8日16:02)

@一水木先生：高工资，降低了员工的流失率，提高了员工的工作积极性，加强了员工的自律性，从另一方面来说，也降低了企业对员工的管理成本。(2月8日17:06)

话题3：

购物时顾客在想什么？

中国眼镜雷宇：明明产品对顾客好处多多，但是顾客就是不买账，于是很多销售人员就会感叹：“顾客心，海底针啊！”为何顾客的心难以捉摸啊？

2月3日 11:14来自Android客户端

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@淮南寿阳眼镜_金小鑫：首先，顾客想让你知道他不是外行不要骗他。其次，顾客追求成功感所以在购买前必须感觉值得。再则，顾客的注意力持续时间很短，所以想听你说真心话。最后，顾客渴望被欣赏和受到重视。(2月3日 11:42)

@Jp--Mao：顾客做购买决策时，脑海中会构建购买愿景，想象购买产品后的状态。有可能是佩戴新款眼镜后获得同事的称赞，也有可能是想换新形象。而销售人员就需要根据顾客脑海中的这份景象，帮助他们构建产品在生活中发挥的作用。(2月3日 11:51)

@晨光：顾客希望在购买产品时得到销售人员真正的重视和有诚意的交流，一旦在销售过程中让顾客产生了不信任，就算产品再好，也无法赢得青睐。(2月3日11:55)