国有企业思想政治工作浅论

文／邸雪娟

当前，国有企业改革面临许多新情况新问题，要求思想政治工作跟上时代和改革的步伐，以强有力的思想政治工作为先导，把国企员工的思想和力量进一步凝聚到企业改革发展稳定上来。

一、要以建设高素质思想政治工作队伍为基础

越是改革开放，越要建设一支高素质的思想政治工作队伍。第一，这支队伍必须具备较强的思想素质。坚持中国特色社会主义理论体系，坚持正确的改革方向和改革立场，排除各种干扰，确保改革不变质、不走样。第二，这支队伍必须具备丰富的专业素质。了解企业的深层次情况，对员工各种思想认识问题先知先觉，联系实际开展工作，避免空对空说教，不说外行话，不做外行事。第三，这支队伍必须具备较高的能力素质。能够驾驭全局，抓住主要矛盾和关键环节，从企业的全局利益和长远发展出发，使思想政治工作真正成为改革的动力；能够识人用人，使人才脱颖而出，使相对能力差的人补上“短板”，提高企业整体能力；能够综合分析，善于总结经验、汲取教训，为企业改革保驾护航。

二、要以深入掌握企业员工的思想状况为前提

深入调查了解员工思想变化的基本现状，存在的主要问题，掌握大量的第一手资料，是做好做活思想政治工作的前提。当前企业员工的诉求呈现多样化，如企业改革给员工薪酬分配、养老、保险、医疗、住房等带来冲击和影响，使员工思想压力越来越大；员工年龄结构、文化层次、知识水平和技能高低参差不齐，认知程度各异；社会生活方式多样化，媒体及网络的普及，使员工获取信息的渠道增多，导致思想活跃和不稳定。只有深入了解掌握员工的具体思想动态，正确对待员工存在的各种思想认识问题，研究新问题，把握新特点，探索新规律，制定新举措，才能不断为思想政治工作注入生机活力。

三、要以细致的教育作为思想政治工作的先导

正确引导和校正企业员工的思想观念，全面提高员工队伍整体素质，是企业改革发展稳定的先决条件。企业员工的思想教育要以党的基本理论、路线方针政策、理想信念、世界观人生观价值观和道德、纪律等教育为重点，通过联系实际讲理论、实践体验悟道理、典型示范引好路等方式，按照贴近实际、贴近一线、贴近职工的要求，实现由原来强调“声势型”向注重“实效型”转变，由自上而下的“指令型”向率先垂范的“执行型”转变，由单向“灌输型”向双向“互动型”转变，由后发的“被动型”向先发的“主动型”转变，由单一思想教育向提高员工综合素质转变，在深入人心上下功夫，在务求实效上下功夫，努力培养具有现代思想观念和创新意识、具有合理知识结构和自我提升能力的高素质员工队伍。

四、要以坚持群众路线作为思想政治工作的保证

思想政治工作从根本上讲是做人的工作，必须坚持群众路线，以回答和解决企业员工关心关注的热点、难点问题为切入点和落脚点。思想政治工作要深入到生产经营管理销售和分配等各个环节，以平等的态度对待员工，加强与员工的沟通与交流，做到晓之以理、动之以情，努力营造一种充满尊重信任、使人心情舒畅的人际氛围，靠过细的工作增强思想政治工作的感染力。要开展形式多样、生动活泼、健康有益的文体娱乐活动，用新的思想理念教育引导员工。要从眼下做起、从点滴做起，扎扎实实地为员工办实事、做好事、解难事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，为企业改革发展稳定创造良好环境。

五、要以企业文化建设作为思想政治工作的支撑

企业文化是加强企业竞争力的“倍增器”和激发企业潜力的“软实力”。企业文化是企业在生产经营长期实践中创造出的文化成果，是新型企业管理思想和模式的体现。要把思想政治工作作为企业文化建设的灵魂，用思想政治工作引领企业文化建设，教育员工认清肩负的责任，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高员工认识世界、改造自我的能力。要把企业文化作为思想政治工作的支撑，以企业文化为“靠山”，深化和拓展思想政治工作，大力培养员工的企业价值观，弘扬企业精神，推进企业体制机制创新，保证国有企业改革发展稳步顺利推进。