试论思想政治工作的激励功能与实现途径

吴伟清

摘 要：要使员工发挥出最大的潜能，就要发挥思想政治工作的激励功能。在开展企业政工工作中，要对企业员工给予多层次、全方位的的激励，要充分调动员工的自觉性和积极性，要坚持物质激励和精神激励并重、合理利用“三种力量”和建立完善人才激励机制。

关键词：企业政工；激励；途径

企业的思想政治工作必须服务于企业的改革与发展，服务于企业的经营管理，为企业取得良好经济效益和社会效益提供精神动力和保障。市场经济条件下，企业事业的成败，人是关键和决定性因素。开展企业思想政治工作，对企业员工给予多层次、全方位的的激励，使员工发挥出最大的力量推动企业发展，这是当前企业思想政治工作激励功能的定位与实现。

1 思想政治工作激励功能的表现

1.激励员工，强化素质。随着改革的深入，市场在资源配置中愈加确立了决定性地位，企业之间的经济竞争更加激烈，企业内部的岗位竞争愈加凸显。在这一背景和气候中，思想政治工作的激励功能，首先表现于在通过不同渠道和方式，不断向员工宣传当下所面临的发展大势和市场现状，提高员工的竞争意识、危机意识和忧患意识，促使员工不断提高自身素质，获取全面发展，从而在竞争中立于不败之地，并取得持续进取的动力。

2.激励员工，不懈进取。企业的改革发展，员工直接参与其中，企业的兴衰，也与员工的息息相关。企业思想政治工作，就是要让员工正确认识个人与企业的关系，增强员工企业归属感、责任感，树立主人翁的意识；让员工正确认识企业与市场的现状和发展趋势；让员工正确认识自我，增强危机意识和责任意识，自觉地加强学习，提高自身素质，坚持不懈地不断进取，使员工在积极推动企业发展中不断完善发展，实现企业与个人双赢。

3.强化管理，激活人力资源。人力资源开发管理是企业最重要的工作，企业思想政治工作不只是与经济工作两者结合的问题，而是思想政治工作已经是触入人力资源开发管理的一项重要工作。思想政治工作的激励功能，也表现在服务于人力资源开发和管理，融于人力资源开发和管理中。在人力资源开发和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就有了良好的载体，能发挥最大的效果，从而能够实现思想政治工作自身的经济价值和社会效益。

2 思想政治工作激励功能的保障因素

1.坚持物质激励和精神激励并重。在工作中，要坚持物质激励和精神激励并重原则，对员工进行全方位激励。对员工取得成绩、做出贡献，要给予奖金、奖品等形式的物质奖励，物质激励是表示对人的成就的认可、肯定的一种最实惠的方式。物质激励是不可缺少的，但同时也要采取精神激励的方式，满足人的精神的高层次的需要，让人的成就感和荣誉感得到充分满足。要通过对优秀员工的奖励，帮助员工正确认识自身在企业发展中的价值，同时通过对优秀员工的事迹的宣传，树立榜样，号召全体员工向优秀员工学习，把全体员工的积极性、主动性调动起来，凝聚起推动企业发展的能量。

2.要合理利用“三种力量”。一是用真理的力量让人信服。用真理激励员工，最具说服力量。要运用理论武装、政治导向、思想免疫等思想政治工作工具，使员工认同真理，接受真理，树立起对物质、精神追求的正确看法，成为综合素质优良，具有高尚志趣和追求的员工队伍。二是用目标的力量促动员工。合理并具有可实现性的目标最能激发人的无穷动力。引导员工确立多元的奋斗目标，而不是只追求单纯的物质目标，从而实现人的全面发展。三是用典型的力量感召员工。榜样的力量是无穷的，合理运用典型的力量，会使思想政治工作的感召力增强，为激励提供保障。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的员工， 给予适当的奖励和宣传，为广大员工树立起的榜样，以此引导员工队伍全面加强理论修养、思想道德、职业能力等方面培养和提升。

3.要建立和完善人才激励机制。没有的良好完善的机制是盲目的。完善的人才激励机制是企业制度建设中的重要内容和环节。企业要留住人才，必须对人才进行有效的激励，并建立完善的人才激励机制做保障。首先要建立有利人才成长的激励机制和人才合理使用的基础制度，引入能者上、庸者下的竞争上岗、择优上岗机制，实现劳动力价值的最佳配置；其次要建立劳动准入制度，如岗前培训、持证上岗等；第三要不断推进工资分配制度改革，完善和制定与劳动技能和工作实效紧密挂钩的考核分配体系。

3 思想政治工作的激励功能的实现途径

1.要充分启发人的自觉性。社会在不断进步，现在已经进入知识经济、信息时代，社会和行业分工越来越细，个人能力、精力、智力的局限性和不足日益显现，只有集体的智慧和力量集中迸发，才能推动社会的进步。但要形成集体性的智慧和力量，需要每一个员工充分展现自己的才华，心甘情愿地勇往直前，投入全部的精力和智慧去为企业做事、去奋斗、去奉献，成为企业发展事业的参与者、奉献者、建设者。因此，管理者和思想政治工作者要充分认识广大职工群众的智慧和力量，理解他们、尊重他们、器重他们，激励他们增强自信心，发挥自己的主观能动性，挖掘和激发他们的自觉性，从而增强执行力，释放出巨大的能量，为企业的稳定发展做贡献。

2.要充分激发人的积极动机。社会的发展进步必须依靠人的努力和进步，社会的发展进步其实就是由每个人的发展而产生、汇聚的力量来推动的。但作为个人，既有追求个人价值实现、获取个人需要的积极动机，也有在没有约束、没有压力和动力的环境下，而产生的惰性。人如果没有进取心，积极动机就会渐渐被惰性所代替，丧失不断奋斗进取的动力。企业发展的动力在于员工的进取心，如果员工没有了进取心，那么企业也会停滞不前。因此，思想政治工作者去发挥激励功能，鼓舞、激发人们的积极性、创造性、创新性，实现自我价值，从而推动企业的发展壮大，为社会的发展注入力量。

3.要尽量实现人的合理利益。在企业，思想政治工作要坚持以人为本，必须时时处处关心和爱护员工，最大限度地实现其合理利益，让企业的发展与个人利益的实现相得益彰，互相促进。思想政治工作要激励人不断进取，必须正视利益问题的存在，每个人都有自己的利益動机和欲望，如果思想政治工作忽视员工的利益诉求，而采取“空对空”的说教的模式，就会使人反感，效果就会大打折扣，激励也就无从谈起。所以，必须坚持把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，作为一切思想政治工作的根本出发点和落脚点，把企业发展的成果惠及广大员工，满足职工物质和精神的需要，提高广大员工的物质文化水平，思想政治工作才会发挥出强大的激励作用，思想政治工作才能使产生强烈的说服力和感召力。

4.要加强对职工的教育和思想引导。人是企业最宝贵的因素和力量。企业要实现经济又好又快发展，从根本上来说，关键在于提高人的素质。以人为本，发挥思想政治工作的激励功能，就是要把人放到最重要的位置，让员工充分把自身的知识和能力到充分的发挥。但人的知识和能力不是先天存在的，而是通过教育培养获得的。因此，要打造高素质的职工队伍，提高企业核心竞争力，必须加强对职工的教育、培训和思想引导。一方面要从理想、信念和价值观、人生观教育入手，使职工的思想道德素质得到提高，一方面积极开展科学文化知识和技能教育培训，使职工的科学文化水平和专业技能不断提高，同时，要积极搭建阶梯和平台，营造适宜环境，有利于职工的自我完善和自我发展，有利于优秀人才脱颖而出。