封面秀

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《强人》 《经济学人》2014年5月24日-30日刊

30年前，印度的人均GDP和中国不相上下，现在，人均GDP还不到中国的1/4。尽管印度曾经进行过多次改革，但是它从来没有获得像东亚国家那样的快速发展。现在，新总理纳伦德拉·莫迪将要面对这个挑战。人们都很期待这个关注发展、性格坚定的政治家能给印度带来不一样的措施，让这个南亚大国迸发真正的活力，因为一个崛起的印度会像中国过去30年那样让世界获益匪浅。

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《Oculus Rift和虚拟现实成真的背后故事》 《连线》2014年6月刊

Oculus究竟有什么魅力能够让Facebook掏出20亿美元来收购它？ CEO布伦丹·艾瑞比（Brendan Iribe）最清楚答案：它实现了几代企业家20年来一直梦想却没有实现的目标。它的旗舰产品Rift被视作近几年来最有潜力的虚拟现实技术，它可以让佩戴者真正尝到“切身体验”的滋味，无论他们是在打游戏、看电影还是听音乐。这个由年轻人组成的公司有潜力同时改变世界上多个行业。

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《弥补的案例》《大西洋月刊》2014年6月刊

从第一批黑奴到达美洲大陆开始，美国黑人一直都在为自己的权益做斗争，而整个美国也在不断为其在奴隶贸易中所欠的“道德上的债务”还债。美国废除了奴隶制度，结束了不平等的住房补贴政策，允许黑人儿童与白人儿童一同上学，但是美国的“债务”远远没有还清，因为它在此过程中总是欠下新债。直到这笔“道德债务”完全还清的那一天前，美国都不是一个完整的国家。

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《商界创新100强》 《快公司》2014年6月刊

我们周围有很多充满了创新思维的人，他们总是不断地塑造自己的道路，将自己带向成功的同时也改变着我们的生活。2014年商界创新100强的名单里包括了敢于雇佣女性员工的阿拉伯零售企业、一对开发出可以快速递送包裹的无人机的工程师、一个只有21岁却将虚拟现实技术变为现实的年轻人、一个引领了世界潮流的美甲师……他们的专业各不相同，但他们都有一个特质：那就是拥有不断思考、善于求变的大脑。

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《如何发现人才》 《哈佛商业评论》2014年6月刊

在过去的几十年里，企业总是在招募和培养人才时强调能力，但是21世纪的商业环境更加易变和复杂，“能力为王”的人才挑选模式也不再是主流，相反，人们更加关注的是潜力以及适应不断变化的商业环境的能力。正确的动机、好奇心、洞察力、参与度和决心应当成为考察一个人是不是公司需要的人才的关键指标。

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《我们将这样治疗癌症？》 《福布斯》2014年5月26日刊

癌症自恐龙灭绝以后就开始困扰地球上的生物，人类也尝试过多种方法来治疗它，但均未取得效果。最近兴起的细胞和基因疗法，即利用改造过的病毒或其他细胞去攻击癌细胞来治疗癌症。对于正在全力开发、完善这项技术的诺华等企业来说，它既意味着价值数百亿美元的产业，但也意味着长时间的临床试验、监管部门的严密监督以及由风险资本支撑的新兴企业间的竞争。