释放组织部门深化改革正能量

李新军

组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须牢记党的重托，立足部门职责，勇于担责担难，不断释放组织部门在全面深化改革中的正能量。

抓教育，强理念，为全面深化改革提升精神区位。组织部门要牢牢抓住干部教育这个有力抓手，让深化改革理念入脑入心入行。扩大培训范围达到普学。充分利用区级轮训、送教下乡、街道和办事处自主培训、村（社区）远程教育站点等载体，面向党员领导干部、普通党员、流动党员等群体积极开展十八届三中全会精神分类分级分重点培训，增强对深化改革的认识和信心。创新学习方式实现乐学。开辟多元化渠道学习十八届三中全会精神，发放学习资料促自学、举办专题辅导促深学、集中研究探讨促争学、利用网教平台促多学、深入实际调研促善学等，以灵活多样、行之有效的方式促进党员干部寓学于乐、学有所获。完善评估机制确保真学。注重对党员干部尤其是领导干部学习贯彻十八届三中全会精神实效的检验评估，设置专题研讨、学习交流、理论考试成绩等量化指标，督促党员干部真正学深弄懂研透新时期全面深化改革的精神实质。

抓干部，强队伍，为全面深化改革全力护航保驾。作为“干部之家”的组织部门，应着力培养、选拔、用好改革型、创新型干部，为全面深化改革提供可靠的组织保证。坚持标准，着力选拔改革型干部。坚持正确用人导向，严把选人用人关口，敢于选拔任用一批勇于探索、善于改革的干部，鼓励支持他们积极进取、大胆创新，同时宽容他们在改革尝试和探索中的失败，帮助他们排除各种责难和非议。动真碰硬，着力调整庸懒散奢干部。组织部门要联合纪委以严格的标准、严厉的措施、严明的纪律深入开展治庸问责、明察暗访行动，科学设置领导班子和领导干部考核指标体系，对发现的班子不团结、干部不作为、服务不到位、作风不清廉等问题，坚决采取组织措施予以调整。站高望远，着力培养后备干部队伍。要着眼改革发展稳定全局，建立完善的后备干部信息库，通过参加培训、岗位锻炼、以干代训、多“压担子”等多种途径加强后备干部的锻炼培养，储备一批素质高、数量足、业务精、敢担当的干部。

抓人才，强支撑，为全面深化改革提供源头活水。十八届三中全会《决定》强调，全面深化改革需要有力的组织保证和人才支撑。组织部门应牢固树立“择天下英才而用之”的理念，大力营造崇尚知识、崇尚人才的良好氛围，充分发挥自身在育才、引才、留才、用才等方面的作用，使人尽其才、各显其能，为本地改革发展注入源头活水。结合实际，不拘一格汇聚英才。围绕江夏“工业倍增、新城崛起、城乡统筹”3件大事，加强人才工作的宏观管理，拓宽选才引才渠道，采取就地育才、走出选才、以商带才、项目引才、以才领才等方式，将更多江夏发展急需的、紧缺的农村实用型、专业技术型、改革创新型、高端技能型人才培养起来、吸引进来，壮大人才队伍，增加人才存量。优化环境，搭建平台展才亮智。组织部门要满腔热忱地当好“娘家人”，打造公平公正的竞争环境、宽松自由的发展环境、舒适宜人的生活环境，让人才基本生活有保障、未来发展有盼头、干事创业有劲头。

抓基层，强基础，为全面深化改革筑牢根基底盘。全面深化改革离不开群众的理解和支持，必须坚持群众导向，尊重群众的主体地位，发挥群众的首创精神，让改革成果为全民所共享。充分听取群众的意见建议。组织部门要当好联系服务群众的排头兵，到基层去、到群众中去听取意见和心声，明确即将改革的主攻方向，检验已经改革的实际成效，真正做到受群众监督、请群众评判、让群众满意。积极发挥基层群众的创造性。要发挥好凝心聚力、提振信心、鼓励探索的作用，鼓励基层群众尤其是基层有思想、有干劲、有魄力、敢担当的实用人才通过创造性的实践来推动改革，真正汇聚起群众的智慧和力量来破解改革中的难题。全面加强基层党组织建设。要以基层党组织建设为有力抓手，结合上级精神和本地实际，创新基层党建新思路，筑牢基层党组织战斗堡垒，提升基层党建科学化水平，以基层党建的新成果夯实全面深化改革的基层基础。

（作者系武汉市江夏区委常委、组织部长）