固本强基筑堡垒党旗引领扬风帆——同煤集团公司云冈矿创新党建促进发展工作纪实

文/谭利忠 乔飞

固本强基筑堡垒党旗引领扬风帆
——同煤集团公司云冈矿创新党建促进发展工作纪实

文/谭利忠 乔飞

近年来，大同煤矿集团云冈矿党委把“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的根本，结合全矿中心工作来谋划和推动党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以活动促生产，以发展检验成效，有力地推动了全矿各项工作的健康开展。

打造“五个抓手”，争当“五个先锋”

云冈矿党委在创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的实践过程中，通过广泛开展特色鲜明“打造五个抓手、争当五个先锋”的主题实践活动，切实将党建工作的政治优势、组织优势转化成矿井跨越发展的强大动力。

矿党委在“抓学习提境界、抓实干提能力、抓作风提形象、抓考核提动力、抓创新提公信力”上，深入推进“管理创新和科技进步年”活动，利用中心组学习、“一课三会”、每周“二、五”学习等平台，采取通篇学、轮流讲、专题议等研讨式、拓展式学习方法，促进学以致用。坚持领导干部带班下井、跟班盯岗，严格执行岗位安全、监督到位、检查规范等五项制度，接地气、下基层，深入一线，不做表面文章，在工作中实践，在实践中创新。同时，深入推进“强作风、提素质、促发展”“双诺双卡”和“一助一”活动的开展，为民服务，为企分忧。不断完善基层党员领导干部在德、勤、廉、能上的年度考核，加大后备干部人才的培养，健全各项规章制度。通过党务公开、践诺跟进表、调研回访卡等沟通平台向广大员工群众展示践诺成果，接受监督。要求基层党员领导干部要以目标同向、责任同担、工作同力、业绩同创和摆正位置有修养、履行职责有能力、善于参谋有水平、创新工作有作为的工作表现，让企业满意、党员满意、群众满意。

在争当“安全生产先锋、学习创新先锋、科学发展先锋、和谐创建先锋、党员服务志愿先锋”上，矿党委通过党员教育培训、成才实践、拓展训练三大基地，以“手指口述”操作法、创新示范岗位工作标准鼓励学习争先、工作争先、创新争先。创新党员责任区、先锋岗、标准岗，创建“零三违”党员安全工程、“1+1”安全帮教等活动。通过党员安全监督员培训班的举办，提升党员服务安全工作的先锋能力和服务企业的创新能力，把工会书屋、支部书屋、团青书屋、公寓书屋打造成一个广大党员、领导干部尤其是青年党员充电加油的平台，把爱学习，工作优，有创新，作为评先树优的重要依据。深化党务公开，建立健全党员帮扶结对子档案，发挥党员服务站作用，延伸服务内容、拓展服务渠道、开辟服务途径。在创新服务形式上，将打造文明志愿先锋活动与“一助一”帮扶活动相结合，与为民服务、为企分忧相结合，与党员便民服务队、团青志愿者服务队相结合，形成了互助互爱的良好风尚。

以“人”为本从“心”开始，创先争优谋发展

云冈矿党委在“基层组织工作提升年”活动中，按照“组织工作强效能，基层党建大提升”要求，力求在“全心全意”的“心”字上下功夫，力求在服务于“人”这个主体上做文章，力求在“创先争优”的“创”字上谋作为，真正做党员和群众的贴心人。

一是党员服务站每半年在全矿范围内对困难党员和员工进行一次摸底，积极采取和贫困党员结对子的方式，对他们进行生活上帮穷、工作上帮计、思想上扶志，并在节日期间给予物质上的帮助。同时，不断拓展党员服务站功能和服务内容，把向井下员工提供便捷的服务作为工作出发点，从2010年成立党员服务站井口分站以来，使4万多人次得到了党员的贴心服务，井口分站设立商品代购平台，为井下员工提供6大类266种必须商品的代购服务，代购商品的微利全部用于帮扶弱势群体物品的补充，从而改变了过去每年依靠矿上投入慰问金的做法，形成了由矿上输血到自主造血的良性循环。此外，党员服务站为了更有效、便捷、全方位地服务员工群众，将全矿59个党（总）支部提供的便民服务项目进行有机整合，成立了31支便民服务队，每天确保一个队、至少两人在井口分站为员工提供服务，形成了全方位、全天候、立体式的党员服务体系。

二是扎实推进“党员进社区”实践活动，建立了“凝心惠众，百帮千扶”党建惠民机制，以“百组千员”即100个党小组、1000名工程党员为依托，展开“百帮千扶”凝心惠众工程，建立以党员干部为基础的12支“学雷锋党员志愿者”服务分队，保障全年服务。活动中，全矿在职党员通过周二接访日和周三稳定联系例会上收集到的第一手资料，主动“领任务、接订单”，将民情、民意、民需在八小时以外的惠民活动中逐一落实。针对工作薄弱的地方，通过调研走访与基层的员工座谈，收集整理群众反映的突出问题，找出其中薄弱环节，由矿领导牵头，职能部门包保的形式，围绕安全、民生等问题展开定时、定责、定效的联点帮扶活动。活动开展期间，共走访慰问困难员工家庭76户、走访普通员工家庭400余户，发放慰问品价值累计2.65万元，发放“金秋”助学金9.5万元。

领导基层找不足，班子建设提活力

为提升企业党建水平，推动企业长远发展，云冈矿党委在内容、工作方式方法上不断创新，以提升班子成员科学发展、集约管理、勇于创新、和谐共赢。要求在工作中注重做到“三合”，即合心、合力、合利，使相互沟通成为一种习惯，相互尊重成为一种友爱，相互信任成为一种氛围，相互欣赏成为一种觉悟，相互支持成为一种素质，重大问题集体研究成为一种制度。先后在全矿党员干部中开展了“争创学习型党组织，加强党员干部作风建设”主题实践活动和“加强党性修养、锤炼作风意志，为‘建设新云冈，打造新生活’再立新功”主题实践活动，加强了党员干部的争创意识，深化了“四好”领导班子，“五型”党组织的创建。

此外，云冈矿11名矿级领导干部深入到分管单位的基层去调研、走访、座谈，和员工、党员、干部面对面，心贴心地交谈，并将员工群众的意见和建议撰写成调研报告，就群众的建议和意见去改进工作作风、找出工作中的不足，不断提高工作能力，切实让员工群众满意。

在此基础上，还不断加强和改进党委中心组学习制度，保证集体学习的时间和质量。完善领导班子成员分工负责制，坚持民主集中制，按照分工负责、科学管理、民主决策的要求开展工作，认真落实《党委议事规则》《行政议事规则》，对于事关改革发展和大额度资金使用等“三重一大”重大事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行班子集体决策，不断提高民主决策、科学决策的水平。并按照教育、制度、监督并重的原则，严格落实党风廉政建设责任制，突出“三个负责制”和“四强化四构建”，形成了“人人思廉”“人人保廉”“人人崇廉”的良好社会风气，筑牢了班子成员拒腐防变的思想道德防线。

（作者单位：大同煤矿集团云冈矿）

（责任编辑：周琼）