浅析公司治理对公司社会责任的影响

作者简介：槐波娟（1994—）女，汉族，陕西乾县人，西北民族大学管理学院2011级本科生，研究方向：企业管理。摘要：自20世纪以来，我国企业的发展更加迅猛，经济飞速发展。但与此同时由于公司以利润最大化为目标，仅关注短期的既得利益，而没有考虑到可持续发展。在取得利益的同时缺乏社会责任心甚至损害利益相关者利益。基于此，本文以利益相关者理论为指导研究我国公司治理结构，为改善公司治理，履行社会责任提供一定的参考。

关键词：公司治理;利益相关者;社会责任公司是一个具有明显营利目的的组织，其存在的唯一的目标及动力就是利润。无论一个公司规模的大小，资本结构的合理与否，产品质量的优劣等等公司总会想尽一切办法使得可以最低的成本获得最高的收益。然而现代公司由于所有权和经营权的分离，虽然股东拥有企业的所有权但是并不进行日常的生产经营管理，专职的经理人虽然对公司进行日常生产经营管理但是却没有公司的所有权。由于公司的日常管理由经理人进行，慢慢的发展至今，专职经理人的权力越来越大，出现了很多专职经理人不顾公司未来的发展，不顾股东的合法权益，只做一切对自己最有利的决定，做一切让自己的利益最大的决策，引起股东的强烈不满，而且实践经验表明，经理人渴望高薪和荣誉等，股东希望股东利益最大化，对股东而言向专职经理人支付的工资和为其布置豪华的办公室是公司的一项支出，会减少公司利润。所以股东并不想向专职经理人支付高薪。这样出现了一种对现代公司影响非常之大的矛盾关系—委托代理关系。

针对这种委托代理关系，出现了公司治理这一概念。公司治理的目的是一方面使专职的经理人的行为能够尽最大可能的符合股东利益， 另一方面则是协调好各个利益相关方的权益。而对于公司社会责任，国内外到现在也没有一个普遍认同的定义，相比之下较多的人同意下面的定义:公司社会责任是指公司对可持续的经济发展，员工以及其家庭，当地社区和社会作出贡献，从而提高他们的生活质量。欧盟认为，公司社会责任是由外部和内部两个维度构成，外部维度包括当地社区，商业伙伴，供应商，消费者等利益相关者，内部维度包括人力资源管理，工作中的健康和安全，适应变革，管理环境的影响和自然资源等。

现代公司的利益相关者包括：政府，社会，员工，债权人，股东，供应商，客户等等，利益相关者认为一个公司的经营成果不仅仅影响股东的利益，而且影响公司的各利益相关者的利益。所以，利益相关者理论认为，公司治理不但要使得股东权益最大化，更应该以平衡公司的各利益相关者为己任，包括履行社会责任。

在实际的公司治理中，有很多企业却未能充分的履行社会责任。特别是在我国，现代企业并未能很好的履行社会责任。中国商业文化研究所在北京发布的《中国商业文化蓝皮书(2010)》中指出，近些年来我国企业履行社会责任的状况比起以前年度一直在逐步改善进步中，但是整体状况和欧美国家的社会责任履行程度相对比，我国的企业缺乏社会责任问题还是比较严重且明显的。例如三鹿奶粉事件，瘦肉精事件，水质污染事件等等都是企业缺乏社会责任的表现。

2010年7月3日，由于福建持续的暴雨影响，上杭县的紫金山铜矿湿法厂污水池处于高水位运行，部分污水通过227地下排水排洪涵洞进入江河之中。这次的污水泄漏事件导致9100立方米废水渗出，导致大量的鱼类死亡和水质污染。在2012年7月12日，紫金矿业才对外发布公告，确认了污水泄漏对公司的生产产生了重大的影响。随后其董事长表示此次污水泄漏属于自然不可抗力，不可预测。公司表示，事情发生时，对事件的原因需要有一个判断，只有等判断明确后才能传给相关的群众，不然会引起民众的恐慌。再例如2012年4月8日兰州市的自来水中检测出苯超标，一系列的事件都在表明着我国企业的社会责任的履行不完美。如何针对公司治理结构来促进公司履行社会责任。

一、独立董事的存在

独立董事是指在经理层之外，只拿固定的津贴，且其津贴与公司经营的好坏无关，与公司无相关的关联交易或者特殊关系，因此其可以做出独立的判断的董事。且其具有较高的社会声誉和过硬的专业知识，其行使董事职能可以最好的实现企业价值最大化的目标。独立董事的作用就在于能够反映真实的社会的想法，而且其希望通过更好的实现企业价值，提高自己的声誉得到社会公众的高度认可，如果因为自己任职独立董事的企业的负面信息而导致自己的社会声誉受到影响，显然是不划算的，所以随着现在公众对于一个企业是否能够很好的履行社会责任的关注，独立董事和外部董事会开始更多的关注企业的社会责任履行情况。所以较多的独立董事的存在，对于企业更好的履行社会责任有着极大的正面促进作用。

二、监事会的独立

监事会在公司治理中是一个很重要的因素，也是企业良好的内控体系的关键环节。从理论上的认识来讲，一个企业独立监事会的存在会让企业内部的一切工作活动受到监督包括经理层的活动和董事会的决议，会更加促使公司内部人员更好的努力工作，更好的实现企业价值。在社会责任方面，监事会可以通过监督管理层的行为和董事会的决议来对企业对社会责任的履行程度产生影响。但是在我国实际公司管理中，由于企业的监事会不是独立于董事会，所以企业的监事会对董事会的监督职能也就很难公正的执行，所以在我国监事会对履行社会责任有一定的促进作用，但是在很多公司效果较不明显。为改善这种现状，我国应该通过完善一些法律法规让监事会真正的独立出来不受企业其他部门的影响，这样监事会才能更好的发挥自身的作用，为企业履行社会责任作出贡献。

三、经理层人员的激励与约束

在现代公司中，专职的经理人才是一个公司日常经营活动的执行者，经理人员需要高度掌握公司的全部信息，正确处理公司的各项事务。而作为一个专职的经理人最关注的是和自己的长期或者短期利益最相关的部分。所以对于经理层来说一般会最先处理的是对自己最有好处的部分事务然后处理其他的一些事务。由于董事会决议通过要履行公司相关的社会责任之后，最重要还是需要经理层去具体的开展相关的工作，因为经理人的客观能力一般情况下是不会发生重大变化的，所以应该通过一些必要的激励手段来加强经理层实施董事会决议通过的履行社会责任的主观愿望，这样经理层会更加有动力更好的履行社会责任。如果当激励手段无法促使经理人履行社会责任的时候，企业就应该将社会责任的履行和其是否可以继续拥有外在的社会地位，豪华的办公室，和高额的薪酬，甚至是否可以继续工作等联系在一起促使其履行社会责任。在现在这个人才富足的时代里，如果激励手段达不到需要的结果，可以利用约束的手段会是专职的经理人感受到威胁这样也能够促使经理层尽可能的履行社会责任。

总而言之，想要在现今时代可持续的存在下去的企业必须尽自己的最大能力通过改善公司的治理结构方面的弊端来提高社会责任的履行程度，这样才能更好的存在和发展。

参考文献

[1]杨雄胜.高级财务管理理论与案例[M]东北财经大学出版社,2013

[2]陈支武.企业社会责任理论与实践[M]湖南大学出版社，2008

[3]邹莎莎.完善我国公司承担社会责任的机制[D]华东政法大学硕士论文,2013