论述我国企业员工福利与社会保险的问题

李燕

摘要：社会保险和员工福利作为社会和企业保障劳动者自身权益的具体体现，是经济社会发展的必然要求，其落实的全面、到位与否对于劳动者的生活和经济状况会有很大影响。本文通过对我国社会保险和员工福利方面的相关问题进行分析和探讨。

关键词：社会保险；员工福利;问题

引言

社会保险和福利制度是保障劳动者在特殊情况下的基本生活和改善劳动者生活状况不可缺少的重要制度，是国家的一项重要制度。当前，我国正处在经济社会快速发展时期，应建立起与社会同步发展的社會保障制度，才能保证社会的和谐稳定及长久发展。

一、社会保险和员工福利的概述

1.社会保险概述

社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济共同构成了社会保障的主要内容体系。随着社会的进步，以社会保险和社会福利为核心内容的社会保障体系的建立是我国《劳动法》的一大贡献。因为通过《劳动法》确立的社会保险和社会福利制度，能够使其他的经济体制的全面改革有了前提性保障，社会主义市场经济也能够顺利实现。

社会保险包括养老保险，疾病保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。

2.员工福利概述

员工福利主要包括：国家为劳动者提供的普遍实行的福利：如举办文化、教育、卫生事业，兴建各种公共设施；另外一种是用人单位提供的福利：如自助餐福利政策、在单位内设立图书馆、俱乐部、体育馆等。

二、社会保险

1.社会保险的现状

社会保险在我国的重要作用，现实生活中并不是所有的国民都能享受到这样的待遇。因为我国的社会保险在起到一定作用的同时确实也存在一些问题。

2.社会保险现有的问题

（1）说起社会保险就不得不提起社会保险制度，我国从1978年改革开放以来，社会保险体制改革也相应的提到了领导人的议事日程上来。尤其是在20世纪80末90年代初以来，社会保险有很大的发展：养老保险改革有了很大进展，同时医疗保险得到重视，失业保险进一步得到增强。

（2）不同地区历史原因和经济发展水平的不同造成同一套制度同一套措施实施起来困难重重。

（3）社会保险水平偏低，并且由于当地经济水平不同，企业和员工的承受水平有较大的差距，导致各地保险水平不平衡，滋生不稳定因素。

（4）社会保险层次单一，多层次社会保险有待完善。例如养老保险：仅建立基本养老保险制度；医疗保险：仅建立基本医疗保险制度；企业补充保险制度没有建立，不能满足企业和员工的需要。

（5）社会保险管理体制不完善，管理手段落后管理体制，实践跟不上理论，实施起来较为困难；统筹层次参差不齐，并且资金来源渠道单一，容易形成断层；基金支撑能力较弱。

（6）对社会保险认识不足，制度推行难度大，一些政府机构对社会保险的意义和重要性没有充分的认识，并且没有充分认识到社会保险对国家经济发展和对社会稳定的重要作用。

3.对社会保险问题的解决措施

针对我国社会保险现有的种种问题，可以采取以下措施：

（1）坚持结合中国国情，顺应历史潮流的原则，及时制定出与社会相适应的制度，社会保险制度要与时俱进。要善于剔去糟粕，吸取精华，借鉴别国行之有效的经验，在尊重国情的基础上，在一定程度上实现制度创新，创立一种明显具有中国特色的社会保险制度。

（2）推动多层次保险，提高社会保险水平。可以进行下面几个层次的努力：首先对于基本养老保险，社会保险强制推行；其次政府的作用，补充养老保险；再者企业，主要针对的是个人储蓄保险。

（3）增强基金的支撑能力，并且要努力拓宽资金渠道，进行多渠道筹集社会保险基金比如：国家将征收的部分税收如遗产税、利息税可以充实社会保险基金。另一方面进一步扩大社会保险的覆盖范围。

（4）针对管理手段落后于管理体制的问题，要加强监督，并且落实到实处，必要时制定一套惩罚性的措施督促其进行。

（5）要加强宣传，增强国民对社会保险的认识程度，提高全社会的认知程度即政府、企业、个人对社会保险的责任和社会保险对全社会的贡献。

三、员工福利

员工福利作为社会保障的重要表现形式之一，确切的说就是非法定的员工福利，它更具有个性化，激励功能，种类也更多并且运用时也更加灵活，它主要包括收入保障计划、健康保障计划、员工服务计划。

1.员工福利目前的问题现状

（1）员工福利的认识问题。对企业来说，它们并没有认清员工真正想要的，没有调查什么样的员工需要什么样的福利，也不管效果如何。对于员工没有为企业真正考虑，只是想着越多越好，没有想到员工福利其实也需要可持续性发展。

（2）员工福利没有针对性。不同文化层次，不同收入阶层、不同价值取向、不同地区的员工对于福利的需求也有很大差别。企业不能统一用一个福利制度或是措施，这样不仅增加企业成本，还起不到激励员工的作用。

（3）员工福利增加，企业成本增加，却起不到真正的激励作用。

2.员工福利的解决措施

（1）对于员工福利没有针对性的问题，可以采取自助餐式福利计划，就是它允许员工在规定时间和一定范围内，完全根据自己的需要和意愿选择响应的福利项目，让员工选择自己真正想要的，这不仅能够起到激励员工的作用，让员工创造更多的效益，也体现企业人性化的一面。

（2)企业不应盲目制定员工福利措施，要与员工需求、企业文化、企业成本相匹配。要适应形势发展，进行调查研究、制度评估和创新。

（3）要加强对员工福利的宣传及员工对其的认识。

四、启示和意义

社会保险和员工福利在市场经济条件下发挥着不同作用，都对劳动者的生活产生一定的影响。社会保险和员工福利是社会主义市场经济发展中不可或缺的保障措施。社会保障是现代化社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权力，也是政府应承担的义务。对保障人民基本生活，维护社会稳定，构建和谐社会，促进经济发展起着重要作用。

参考文献：

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