非正式学习视角下初任教师的专业化发展*

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非正式学习是相对于正规的学历教育和培训活动而言，是在工作、生活、社交等真实情境下通过非教学性质的社会交往或深度反思养成态度、形成价值、获取知识、习得技能的学习方式。与正式学习方式相比，非正式学习更具自主性、有效性和灵活性，是初任教师专业发展的重要途径。为促进初任教师非正式学习，应当采用以下方式：为初任教师遴选专家型导师、定期组织教学研讨活动、鼓励新老教师共同承担课题、建立初任教师社团以及鼓励他们撰写成长自传和教学后记。

非正式学习初任教师专业化发展一、初任教师专业发展困境

初任教师是指获得国家规定的教师资格证，通过岗前培训后走上教学岗位1~3年的年轻教师。离开校园，他们由学生的角色转变为教师，经历着从理想到现实、从理论到实务的现实冲击。由于个体能力与环境要求之间存在着较大的差距，初任教师对于各种技能的学习有强烈的需求。尤其是在课堂教学的设计、学生学习动机的激发、教学方法的选取等一系列教学情境中出现的现实问题存在较大的困惑。常规的岗前培训多涉及教育学、心理学、教师职业道德等内容，理论性较强，与教师的实际工作相脱节。职后培训也往往偏离他们亟需解决的教学实践问题，忽视他们的真实需求，难以调动起学习者的主动性和积极性，培训流于形式，成效甚微。

从专业成长的过程看，这一阶段是教师专业化发展的关键时期，会对其整个职业生涯的教育思想和行为产生长远的、深刻的影响。初任教师的专业化发展，不仅包括知识技能，还涉及行为习惯、价值标准等方面，他们一般需要通过一至三年的过渡期，在与社会和教育环境的互动过程中，通过不断的学习研究及体验，确立与调整自己的教育观念、价值取向，完善自身的知识能力体系，表现出与教师专业角色相适应的角色行为[1]。早在20世纪60年代，美国学者傅乐就对教师成长与专业化的发展进行了研究，将教师专业发展划分为四个阶段：任教前关注阶段—早期生存关注阶段—教学情景关注阶段—关注学生阶段。教师的专业发展经历了由关注自身、关注教学任务到关注学生的学习以及自身对学生的影响。处于“早期生存关注阶段”的初任教师刚接触教学工作，面临着自我成就水准与现实危机的冲突，常常会感觉力不从心。他们更加需要从工作环境中获得鼓励、支持和帮助。如果在这一阶段所受挫折过多，会大大降低他们作为教师的自我效能感。初任教师进行的岗前或职后培训对其确立专业方向、夯实专业基础有很大的价值，但对于教育价值体系的完善以及现实中面临的种种教学困惑却收效甚微，难以使他们顺利度过理论与实践的磨合期。

二、非正式学习对初任教师专业发展的意义

非正式学习是相对于正规的学历教育和培训活动而言，指在工作、生活、社交等真实情境下通过非教学性质的社会交往或深度反思养成态度、形成价值、获取知识、习得技能的学习方式。其形式可能是观察模仿、亲身实践、相互交流，也可能是主体对自身及客观现实的理性审视。非正式学习看似随意自然，没有严密的组织结构，但它通常是有意图的，是学习者自主产生、自我调控，为解决学习者所面临的实践问题而进行的学习活动。

与正式学习方式相比，非正式学习具有自身的独特优势。首先，非正式学习没有外部的考核评价，由学习者根据自身需求选择适宜的内容来进行，其主体地位得以充分地体现，学习积极性较高，学习动机也更为强烈和持久。其次，对教师的知识结构而言，正式学习方式对于本体性知识、文化知识的学习较为适用，而结构不良领域的条件性知识、实践性知识等，则更多需要在日常的生活、工作中习得。非正式学习的开展有助于初任教师广渠道、多途径地完善自己的专业知识结构。第三，非正式学习形式灵活，不受限于固定的时间和场所，随时随地获取主体所需的知识技能，使得教师的学习有充分的自主性，拓宽了初任教师进行自我发展的途径。

初任教师的专业化过程是教师素养的养成过程，是教师专业信念、专业知识、专业能力、专业情意等各方面不断更新、演进和完善的过程，是教师实现专业自主的发展过程。这就决定了教师专业化发展不仅需要通过正式学习来掌握知识技能，更应采用形式灵活多样的非正式学习方式习得经验、技巧、方法等隐性知识领域。通过非正式的学习，初任教师更容易根据自身的困惑和疑问，针对性地观察模仿、探讨交流，通过自主的实践探索及深度反思，促进教育信念的不断深化，理论知识的不断内化，知识结构的不断完善，专业能力不断提升，自我发展意识不断增强，实现专业化发展。

三、初任教师专业化发展的非正式学习方式

非正式学习是学习者自我发起、自我调控、自我负责的，通过与外部环境的互动或是主体对自身及客观现实的深度反思来获取知识。

1.指向外部的环境交互式非正式学习

良好的合作交流氛围对促进教师专业化发展有重要意义。美国学者利伯曼指出：“教师专业化还意味着在学校中建立一种相互合作的文化，在这一文化中教师之间相互学习的行为受到鼓励和支持”[1]。开放的、宽松的、支持性的环境氛围有助于拓宽初任教师非正式学习的渠道，促进其专业化发展。在良好的自然合作的文化氛围下，初任教师有更多的机会与有经验的教师交流对话，探讨教育实践过程中遇到的棘手问题。而在我国学校组织内部，虽然大部分教师认为他们的同事是正直、值得信赖和互相体谅的，但是愿意和同事交流经验、分享知识的比率很低[2]。这是由于教师劳动具有个体性、独立性的特点，学校教师之间缺乏相互合作的机会，教师进行交流讨论的时间、场所和氛围以及学校提供的教师交往活动十分有限。因此，学校的管理者要充分利用非正式学习的方式，积极为初任教师构建合作交流的平台。

（1）遴选专家型导师

为初任教师遴选有丰富教学经验和科研能力的专家型教师担任导师，带领他们深入教学实践，熟悉教学过程，研究教学方法，参与教材研讨，并讨论制定个人专业发展规划，激励初任教师的专业成长。导师通过榜样示范，让初任教师在实际教学情境中观察学习导师的课堂教学、师生互动、教材处理、教学设计、班级管理。还可通过观课后的点拨、指导，直接找到初任教师的教学症结，通过针对性的指导使他们在教育教学能力上有所提升。

（2）定期组织教学研讨活动

定期组织教师开展教学研讨活动，让初任教师有机会充分的将教学中的困惑、问题呈现出来，引发教师思考讨论。在交流分享过程中，优秀教师的经验、灵感、教育信念和教学态度等隐性知识都会在交流对话展现，对于养成初任教师的职业素养有着积极作用。而初任教师的新理念、新视角也会与其他教师思想擦出火花，引发大家思考，利于良好教师文化的形成。

（3）鼓励新老教师共同承担课题

鼓励专家型教师带领初任教师共同承担课题研究，形成不同层次、不同水平、优势互补的教研团队。在教学实践基础上参与课题研究，促进初任教师运用理论反思教学，习得专业的研究态度和研究方法，形成团队意识，利于初任教师更快地融入环境，建立起和谐的人际关系。同时，不同知识结构、思维方式、认知风格的教师团队也更利于课题的研究，使得教师团队的专业化水平在实践的基础上得以提高。

（4）建立初任教师社团

在初任教师内部建立各种社团组织。其形式可以为青年教师举办联谊会，也可以利用网络建立QQ群、微信群等。尽管来自于不同学科，有着不同的教育背景，但由于年龄经历相仿，又面临相似的任务和困难，初任教师很容易形成统一体。在社团活动中，他们可以在工作环境外通过非正式的学习方式将每位教师的差异转化为教学资源，将隐性知识显性化。通过交流对话、互相学习、分享经验，彼此支持，共同成长。

2.指向内部的反思式非正式学习

教师的反思是指教师在教育教学实践中，以自我行为表现及其行为之依据的“异位”解析和修正，进而不断提高自身教育教学效能和素养的过程[3]。反思被广泛地看作教师职业发展的决定性因素[4]。Posner提出著名的教师成长公式：成长=经验+反思。教师只有在积累经验的基础上不断对实践活动进行理性思考，才能顺利实现专业化发展。因此，初任教师要对教育现象、教育环境和教育对象等保持高度敏感，及时发现问题，深入分析，提出解决问题的各种假设，并通过思考和实际行动来验证假设。通过理性审视、深入反思自己的教育信念和教育行为，将反思之后的感悟记录下来，应用于教学再实践，当自觉反思形成习惯时，就会成为其专业发展的持续推动力，促成教师养成良好的教师职业素养，形成专业文化特质与人格特质。

（1）成长自传

初任教师刚刚由受教育者转变为教育者，当他们有意识地以旁观者的角度来回溯亲身所经历的教育实践，尤其是一些关键的教育事件，并深入分析、评价、检查、重构，最终将其对教育活动的观察、思考、感悟汇总成教师成长自传，有助于其实践理论的扩展。通过对教育过程的真实记录观察，或是对教育事件的诠释、评价以及对自身的心智模式、教育理念的剖析，教师可以更深刻地了解现实中的自己，促进教师积极探寻和形成新的实践性知识，有效地提升知识水平，构筑专业发展历程。

（2）教学后记

教学后记是在完成课堂教学后，教师对教学预案在教学过程中的实施情况进行的反思、追溯和记录，是对教材内容、教学习惯、教学方法、教学效果以及师生互动等方面的重新认识和评价。在梳理教学过程中的得失、遗漏、亮点，以及今后教学再设想的过程中，教师自我教育行为的监控能力得到提升，有助于教师自我意识的发展。

环境交互式学习与自我反思式学习都是非正式学习的方式，两者相互关联，相互融合。在与外部环境互动过程中，初任教师对自身的教育信念和教育行为进行反思和修正；而教师又将反思之后的感悟应用于教学再实践。以此不断提高教育教学水平，实现专业的螺旋上升式发展。

尽管非正式学习对于初任教师的专业化发展有着重要的作用，但正式学习仍然是教师获取本体性知识和文化知识的主要方式。他们对教师的专业化发展发挥着积极作用。正是在两种学习方式相互补充的前提下，教师的知识结构逐步完善，教育信念逐步稳固，自我能力的逐步提升。因此，我们应改变过去单纯依靠学历教育和职后培训的形式，将正式学习与非正式学习有机结合，淡化界限，构筑起初任教师专业化发展的道路。

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参考文献

[1] 张淑芳，张熙君.教师专业化与教师专业发展—反思与实践.教育实践与研究，2009（3）．

[2] 祁玉娟.中小学教师非正式学习的影响因素调查.湖南医科大学学报（社会科学版），2010（4）.

[3] 张立昌.试论教师的反思及其策略.教育研究，2001（12）．

[4] J·Calderhead and P．Gates：Conceptualizing Reflection in Teacher Development，The Falmer Press，1993．

【责任编辑郑雪凌】