如何杜绝“萝卜招聘”？

谢庆富

近日有网友发现，在黑龙江省2014年度考试录用公务员的招考计划名单里，报考哈尔滨市呼兰区地税局基层分局的专业要求一栏上，赫然写着“体育、体育学、运动训练”，备注则注明“哈尔滨市户口或哈尔滨生源，乒乓球项目国家一级裁判，具有乒乓球高级技能职业资格”。

一个税务部门的职位要求“乒乓球项目国家一级裁判”，这不明摆着要“萝卜招聘”吗？尽管最终黑龙江省人力资源和社会保障厅取消了这一职位，但未披露取消原因，招考该岗位的哈尔滨市呼兰区地税局工作人员则表示无可奉告。事态的发展以及工作人员的暧昧态度，坐实了地税局招乒乓球高手是一场“萝卜招聘”。

近年来，公招过程中发生过很多考试舞弊、“萝卜招聘”等事件，有违“公开、公平、公正”的公招制度和原则，公众质疑不断，严重影响政府人事部门的公信力。必须完善责任追究体系，对公务员考试舞弊、“萝卜招聘”事件涉及的当事人严厉惩处。

公务员考试舞弊、“萝卜招聘”事件要厘清两个问题，一是问责的范围如何确定；二是惩处的力度如何确定。每一起“萝卜招聘”事件都会有好几个部门牵涉其中，是问责一个主要责任人，还是问责所有涉及人员？对违纪招聘的责任人要追究其法律责任，严重的要追究刑事责任，而不是仅仅给予党纪、政纪处分了事，惩处力度一定要大，否则就算不上是严厉。

如果这两个问题不能确定，严厉追责就容易沦为一句空话。我们就会看见这样的闹剧：媒体热闹一阵子，网友期待一阵子，主管部门忙活一阵子，会议再开一阵子，招聘暂停一阵子，然后，还是老样子。公务员考试舞弊、“萝卜招聘”事件还会一个接着一个发生。