咬定“学习”不放松 提升能力促发展

何进霞++徐海钦++刘汉华

2014年新年上班伊始，站北社区“理论学习周”和“业务培训周”集中学习活动在合肥市委党校汪秀坤教育长的《全面深化改革的行动纲领——十八届三中全会决定学习心得》解读中，拉开帷幕。今年站北社区一改往年枯燥单一的学习形式，做到形式多样，精彩纷呈。

专业授课和视频学习相结合。邀请省市专家教授现场授课、组织观看干部教育在线相关视频、录像等形式，紧贴当前最新政治理论和作风建设，内容涵盖《全面深化改革的行动纲领——十八届三中全会决定学习心得》、《职业人职业操守》、《新媒体时代危机沟通：策略、方法与技巧》、《跟孔子学领导力》、《央视寻找“最美”村官颁奖晚会》等方面，为社区全体干部职工送上精彩纷呈的理论学习大餐。

骨干讲授与外援传授相结合。业务培训除了机关部门业务骨干讲授之外，还采用“请进来”的方式，邀请市、区业务部门负责人围绕当前社区征地拆迁、民生政策、信访维稳等工作重点，用通俗易懂的语言，诠释中央、省、市、区相关政策，让机关和村居的工作人员更全面的掌握政策，为在实践中用足用活政策打下基础。

现场说教与经验交流相结合。开展业务骨干和先进村居负责人经验交流会，采用谈感受、谈做法、谈心得的方式，起到“先进带后进”，从而达到共同进步的目的。

近年来，站北社区以创建“学习型”基层组织队伍为目标，咬定“学习”不放松，着力提升机关和村（社区）干部职工的理论水平和业务素质，夯实组织队伍基础，有效促进社区各项工作的有序开展。

学习形式“多样化”。除了举行一年一度的新春理论业务培训周之外，还通过定期组织开展党委中心组（扩大）理论学习，专题民主生活会及组织生活会，视频学习会，知识竞猜，演讲辩论赛、学习模范人物的先进事迹等形式，找准学习活动与相关活动的切入点，变单一的学习活动为复合型活动，变“长散慢”的领导灌输方式为“短平快”的自我领悟方式。

学习培训“制度化”。结合工作实际，将学习培训制度化，制定了《村（社区）两委班子理论学习制度》、《机关干部职工学习制度》等，积极开展岗位练兵，通过“一月一讲，一年一测”的方式，提升社区工作人员勤学善思、学以致用的能力，每半年开展一次两委人员和部门负责人廉政谈话，经常性地开展警示教育，时刻筑牢心理防线，努力培养锻炼“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍和党员队伍，切实为社区的建设发展提供坚强的组织保障。

学习成果“实效化”。为杜绝学习培训重形式、轻效果的现象，一方面及时组织开展座谈交流学习会，让全体干部职工学后“多思、多想”，促进工作作风和工作方式的改进和提升；另一方面，坚持理论联系实际，将学习效果体现在干部职工干事业谋发展本领的提升上面，在社区“党员联系户”、干群“面对面联系”、“走村入户”等活动中当好“宣传员”，党员干部和无职党员掌握第一手工作资料，在“走中学”，在“访中悟”，提升他们发现并解决问题的能力，避免读报纸、念文件、会议学习形式对学习效果造成的负面影响。endprint