政治思想工作在煤炭企业中如何发挥作用

李玉勇

（山西晋城煤业集团 装备物资分公司，山西 晋城048006）

煤炭企业的和谐发展前提是充分发挥政治思想工作作用，它是煤炭企业不断发展壮大的基本条件。如何发挥政治思想工作在构建和谐企业，在新的形势下促进煤炭企业全面改革发展、和谐发展、持续发展，是当前我们煤炭企业面临的一项新的任务和课题。

1 政治思想工作的意义和重要性

政治思想工作是探究人的思想及思想活动的准则，是提高职工世界观和人生观、价值观的一门学科。 政治思想工作是我们党的优良传统，是经济发展和稳定的的生命线，也是我们党和国家的政治优势。本质讲，政治思想工作就是职工工作，是教育员工、提高素质、凝聚人心、保证企业发展的人心工程，也是我们党和国家的重要政治优势，越是发展经济，越是改革开放，越要重视政治思想工作。

近年来，随着改革发展、创新发展的日益深入，现代煤炭企业员工的思想观念在不断发生新的变化，这就对物质文化生活不断提出新的要求，不断的出现了一些新情况、新问题和新矛盾，再加上未来煤企煤价下滑，挑战和机遇并存，各种矛盾、各种利益相互交织调整，煤炭企业内部也将产生不少新的矛盾和问题，不利于煤炭企业的持续健康发展。这就要求我们管理者，在日常管理工作中，要把员工的政治思想工作作为一项重要工作来抓。

2 政治思想工作是煤炭企业经济工作的推进剂

煤企的存在最终目的是推进自身不断发展，否则也就失去了存在的意义。随着煤企的黄金十年的消失，煤企发展到了一定的规模，人员结构呈多元化、复杂化，管理的层次也越来越复杂，这时煤炭企业要想保持快速发展，就必须做好员工的政治思想工作，促使不同层次的员工都能保持思想一致、凝聚稳定，只有这样，煤碳企业才能真正保持长足发展。

随着现代化企业员工队伍文化素质的不断提升，新《劳动合同法》的颁布，员工维护自身权益的意识越来越高，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与单位的民主管理，要求企务公开，工伤问题、劳资问题等等日益增多，上访事件呈上升趋势，如果得不到妥善解决，处理不好就会影响煤炭企业的正常生产和企业形象等。 因此，政治思想工作要围绕煤炭企业生产经营这个中心点来开展工作，应为煤炭走出困境发展经济工作保驾护航。

3 政治思想工作在构建和谐煤炭企业中面临的新要求、新问题

一是，再新形势下要想达到企业的和谐发展，这就对思想政治工作的定位提出新要求。企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设，与全面建成小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化， 必须服从和服务于构建和谐企业的新目标，必须为实现这一目标提供精神动力和思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实， 又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化动力。 二是，构建和谐企业，要求政治思想工作不断更新内容。 要在继承和发扬原有传统的基础上， 不断摸索总结新的历史条件下的新鲜经验，充实完善新的内容和方法。 要立足于解决构建和谐企业过程中的实际问题；要立足于激发员工的积极性和创造性。 要立足于促进和谐企业可持续发展，为员工办实事做好事，在办实事做好事中引导提高职工精神境界。 三是，构建企业和谐，要求政治思想工作摸索新方法。构建和谐企业，必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理企业的内部外部矛盾。 在社会主义市场经济体制的当下，众多经济利益关系需要重新调整，许多历史的矛盾急需化解。在新的历史条件下，思想政治工作要综合运用政策、法律、经济、行政等方法手段，依据有关国家政策、法律规定，妥善处理企业内部外部矛盾，避免侵害员工的合法权益，要把化解思想问题与解决实际问题有机的结合起来；要把对员工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程统一起来；要把传统形式与科技手段结合起来，大大强化政治思想教育实践活动的思想内涵和科技含量。四是，构建和谐企业要求思想政治工作着力创新体制机制。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。 政治思想工作的机制创新，是要学习借鉴国内外的先进管理理念、管理模式和方法，结合当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理念和管理方法进行改革和创新，要畅通的职工反映渠道，完善信息分析机制，把职工的思想与行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要完善考核激励机制，从而保证政治思想工作高效运转，充分调动政治思想从业者的积极性和主观能动性。

4 政治思想工作要在和谐企业构建中发挥作用

一是，发挥政治思想工作引导和激励作用。 和谐企业最基本的是干部职工要在政治思想上和谐，这种和谐表现为全体人员有共同的理想和信念，有共同的价值和精神追求，进而把员工的意志和力量汇聚起来。 想要做到这点，政治思想工作在任何情况下都应把正确的导向作为第一使命，促使企业干部职工观念创新。 有些企业之所以存在不和谐的现象，其根源除来自传统观念的误导外，主要问题是处理不及时、不公正、不到位，导致员工思想上想不通，行动上不统一，使的一些矛盾问题升级扩大化，造成企业不稳定因素。因此，国企的政治思想从业人员，要客观地、准确地摸清和把握国企干部员工所想、所盼、所困的问题，认真分析其原因，创新思路解开疙瘩。政治思想从业人员要关心和帮助职工，激发职工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供强有力政治思想保证。

二是，充分发挥从业人员为职工化解矛盾的作用。 和谐企业的基础是每名职工的和谐， 而每名职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当下，企业生产过剩改革处于攻坚阶段，企业改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会在企业职工思想中产生波动。 这也必然会影响到企业的生产经营。 我们要通过思想政治工作，把心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从根源上发现潜在的思想问题， 从量变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困难和疑虑，以更加积极的姿态，更加上进的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

三是，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。 当前，企业产能过剩又成为社会第一热点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点， 如果处理不及时就影响企业的和谐稳定。思想政治工作要通过说服教育、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工想出路；为困难家庭送温暖，重点要关心和帮助“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决他们的后顾之忧。

四是，加强党的群众路线的指引，为构建和谐企业提供组织保证。全面建成小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。 要在全面建成小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，成为职工群众的贴心人，就必须大力加强党的组织、思想、作风建设。当前，全党正在开展“党的群众路线”活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现党组织和全体共产党员、全体干部的先进性和时代精神，促进“企业共同和谐可持续发展”。

总之，煤炭企业持续的发展壮大，离不开企业对员工的政治思想工作的开展和教育。