留学+置业：抄底欧罗巴？

金姬

7月初，在上海法语培训中心的一间教室里，几个同学正在课间交流：

在一家法国红酒代理公司工作的山东姑娘Charlotte最近因为公司业务不景气刚刚失业，这也意味着她的法语学习生涯可能就要到此画上句号了——每级3000多元人民币的课程以往都由公司报销，如果不在法国企业工作，已经学到5级的法语足够日常交流了。

在一家法国汽车企业工作的东北女孩Sarah最近刚换了部门老总，原先的法国老板回国了，而新任的是一位中国人——Sarah说，法国总部越来越感到派管理者来中国不太划算，因为要算上全家的住宿交通和教育费用。

俄罗斯女孩Maria马上要去巴黎学习服装设计了，她打听下来，上海的生活成本和欧元区的大城市已经接轨了。西班牙姑娘Meri跟随法国老公来到上海生活，在这里的国际学校当西班牙语老师让她可以赚取一份体面收入，而说起巴塞罗那老家，那里的失业率可不低……

随着中欧经济关系的加深，欧元波动对中国老百姓的生活产生了方方面面的影响。欧债危机以来，欧元相对人民币贬值明显，曾一度“破八”。2014年以来，欧元在窄幅波动中缓步回升，不少行业也随着欧元波动而起起伏伏。

学小语种，留学欧元区

每年寒暑假，海外游学就成了经济条件相对不错的中国家长给孩子的“假期必修课”。以往囊括剑桥、牛津、哈佛大学以及麻省理工等著名英美高校的产品最受中国家长青睐，而今年欧元区小众深度游也开始冒尖。

决胜网市场部副总裁南楠向《新民周刊》介绍，决胜网上“意大利奢侈品游学团”就卖得很不错：“欧洲奢侈品和贵族历史相吻合，中国奢侈品历史较短。现在就有意大利的学校专门组织那些想要学习奢侈品的中国学生，系统了解一下文化和当地特色。”而法国2周到一个月的“夏令营”也愈来愈受欢迎，“这些游学以‘学为主，首先是语言培训，其次是当地社交活动，与当地学生交流，还有一些短期周边游。”据悉，参加的学生以18-22岁为主，他们往往都有去欧洲留学的计划，现在的游学只是“打前站”。

据悉，意大利奢侈品游学团，一般收费在5万人民币左右，而“夏令营”大概3.5万元人民币。以上海法语培训中心今年暑期的游学项目为例，20人游学团将在法国待三个星期，其间入住当地家庭，除了法语培训，当然还会有游览和购物环节。

至于欧元区留学，目前中国学生首选的是德国、法国这两大欧元区经济引擎，也有一些学生选择意大利甚至芬兰。在南楠看来，欧元相对人民币贬值的吸引力对中国学生很有限。“美加留学成本30万人民币，欧洲一般20万-25万，一般家长首选学校质量再考虑费用，毕竟去留学的家庭都能承受这样的经济压力。”

方方工作室负责人郭涵芳也持有相同观点，她告诉《新民周刊》：“这几年欧元其实贬值幅度并不大。而且欧洲现在学费都在涨，每年涨幅5%-10%，学费升值比欧元贬值可快多了。”25岁的南京小伙Jeremy今年9月要去巴黎念文学博士课程，他对《新民周刊》感叹现在欧元还是太贵：“我前两年去念硕士研究生课程的时候，欧元曾经‘破八，现在都8.45了，早知如此，当年多兑一些欧元了。”

即便当下欧元贬值，最快也要对明年春季开学的学生有影响。南楠说：“留学因为要提前一年申请，所以家长都是提前准备换好欧元的学费和生活费。例如，2014年欧元区入学的中国学生，家长在2013年就准备了。”

事实上，对于从小学英语的中国学生而言，留学欧元区的最大挑战是学习小语种。据南楠介绍：“如果是去欧元区念研究生，中国学生可以选择英语授课，但生活还是需要当地语言，所以也要在国内学3个月，考一个当地语言成绩才行。而如果是去念大学本科，中国学生至少要在开学前半年把语言搞定。”

以上海法语培训中心为例，这几年密集班（每周20小时）和强化班（每周10小时）开班越来越多，相对以往普通班（每周5小时）的“玩票”性质，更多的中国学生带有留学目的而不是纯粹兴趣来学习法语，希望短期内提高自己的语言能力。与此同时，暑期班也应运而生——通常4个月一级的学习时间被压缩到2个月，为的就是能让一部分赶在9月开学的中国学生能够在法国独立生活。

欧洲人才流向中国

当越来越多的中国学生因为欧元贬值而涌向欧元区的高等学府时，越来越多的欧洲年轻人也漂洋过海到中国“淘金”。

郭涵芳举例说：“现在上海同济大学建筑专业本科毕业的学生，年薪至少人民币8万-10万，他们还未必肯干。而意大利西班牙等欧洲国家经济不好，那里的建筑专业十分发达，同等毕业生在当地连500欧元的月薪都未必找得到工作。此外，一些外资企业在中国招年薪20万人民币、具有2年以上App开发经验者很难，因为中国的高校没有App开发课程，而东欧国家的毕业生可能起薪四五千也愿意，这些人来中国主要是为了积累经验。现在欧洲青年失业率高达40%，而上海每年老外的就业签证都以20%的速度增加。”

在中国有2400多家德国企业会员的德国工商大会大中华区上海本部总经理安德葆（Christoph Angerbauer）对《新民周刊》表示，不断升值的人民币和中国的高速发展，让德国企业中方管理层的薪资待遇已经和德国本土持平，而这也让在华德企更倾向于招收德方管理人员。“我认识一个在华规模200人的德国公司，总经理希望招一个副总负责生产，要求10年相关经验、精通英语，如果会一点德语就更好了。他本想招一个中国人，但是接近一年的招聘以失败告终，因为合适的人选要价太高，最终他雇佣了一个只有三年工程经验的德国人，算上安家费也比中国人便宜。”

越来越多的德国年轻人愿意到中国就业，还因为中国经验是很好的“跳板”。“对于初入职场的年轻人而言，在德国本土工作的起薪更高。但如果年轻人到中国工作，加薪升值速度就更快。”安德葆透露，“在德国，你第一次加薪可能是工作五六年以后的事，而且增幅只有一两个百分点；而在中国，你很可能每两年就有一次加薪，幅度也很大。”endprint