煤炭企业基层支部政治思想工作研究

2014-07-14李春霞

中国科技纵横 2014年6期

关键词：煤炭企业支部职工

李春霞

(平顶山天安煤业股份有限公司二矿,河南平顶山 467000)

煤炭企业基层支部政治思想工作研究

李春霞

(平顶山天安煤业股份有限公司二矿,河南平顶山 467000)

伴随着社会经济的发展,煤炭企业基层支部政治思想工作所面临的新情况与新问题呈增加的发展趋势。本文从现有的煤炭企业基层党支部存在的问题出发,结合现有的煤炭企业的实际情况,提出了优化煤炭企业基层支部政治思想工作的原则、方法以及具体措施。该研究对促进煤炭企业基层支部政治思想工作的发展有一定的参考作用。

煤炭企业基层支部政治思想工作

煤炭企业作为重要的能源生产企业，一直是领导关注的重要领域。因其生产环境的恶劣，煤炭企业在生产上存在很多困难，企业员工的流动性很大，煤炭企业的发展也因此受到很大的阻碍[1]。这些问题的出现，虽然部分是由于煤炭企业自身的特殊性造成的，如工作环境差，导致很多员工在生产过程中容易受伤，使得企业人员流动风险加大，但更多的问题存在于煤炭企业基层党支部建设当中，因为政治思想工作不到位，给煤炭企业造成了更大的损失，所以，加强煤炭企业基层党支部政治思想工作是解决煤炭企业存在的问题的关键。正是从这个层面出发，本文对煤炭企业基层支部政治思想工作进行研究与分析。

1 煤炭企业基层党支部存在的问题

党支部是党的基层组织的重要组成部分，基层党支部处在煤炭企业安全生产经营的第一线，担负着具体组织实施党的路线方针政策以及上级党组织工作要求的重任，通过扎实有效的思想政治工作，团结带领煤炭全体职工为提高煤炭企业经济效益，实现企业可持续发展[2]。然而目前，煤炭企业的基层党支部工作普遍存在着行政化的倾向，主要表现在：煤炭企业基层支部政治思想工作方法简单，仍旧沿用传统的报告之类的方式，工作方法简单极大的影响了工作效率；煤炭企业基层支部思想政治工作受煤炭企业生产经营的影响较大，而思想政治工作本身没有和企业需求进行有效的结合，进而导致思想政治工作效用较低。除此以外，一些煤炭企业的基层党支部管理者的素质水平较低，思想政治工作的专业水平与实践技能无法和现有的新形势下的煤炭企业基层支部政治思想工作进行有效的融合，进而使得自身在处理问题、执行政策以及选用人员等方面存在一定的问题，影响了煤炭企业基层支部政治思想工作水平的有效发挥，即业务水平不高，难以适应工作需要。煤炭企业基层支部领导成员之间的协作能力不强，遇事常常不能很好地配合[3]。支部领导深入群众少，不能虚心听取和采纳群众的正确意见。尤其是对政治思想工作不够重视，经常性的思想政治工作不到位，造成思想不统一，行动难以一致。一些煤炭企业的基层党支部忽视经常性的思想政治工作，难以对群众形成有力的思想领导，亲和力和凝聚力也就相应地减弱，群众遇到问题甚至是小问题，只请保卫部门或者直接给“110”打电话解决，而把煤炭企业基层党支部架空了。由于认识偏差，有些煤炭企业的基层党支部把工作重点放在应对日常工作上，对自身建设重视不够，导致对党员的思想政治教育和管理等基础工作不到位，共产党强有力的组织性受到一定程度的削弱。煤炭企业基层支部政治思想工作作风上表现出相当的虚浮性，布置工作多，检查落实少，重形式，轻实质，导致创造性工作难以开展，难以发挥出战斗堡垒作用。导致上述问题存在的原因：一是煤炭企业过度强调以经济效益为中心，只注重指标计划任务，淡化了党组织的地位和职能作用。二是许多现任煤炭企业党支部书记都是从行政岗位转过来的，对党务工作业务不太熟悉，存在素质与岗位需求脱节。三是许多煤炭企业基层支部政治思想工作管理意识淡薄，认为党务工作都是“耍嘴皮子”的活，没有什么作用和意义[4]。四是一些单位缺乏规范有效的煤炭企业基层支部人员管理机制，导致支部工作和人员配备出现断层，支部工作没有连贯性。五是一些单位对煤炭企业基层支部政治思想中的行政性工作安排和要求过多，导致基层支部也没有精力组织开展党支部工作。

2 煤炭企业基层支部政治思想工作优化建议

结合煤炭企业基层支部政治思想工作存在的问题，本文提出以下优化建议。

2.1 优化煤炭企业基层支部政治思想的工作方法和原则

要解决煤炭企业员工思想观念和政治立场，动员煤炭企业职工以最大的工作热情积极投入到为煤炭企业不断发展壮大的实际行动中，煤炭企业的政治思想工作者要善于运用方法，用疏导法、激励法、吸引法、解决需要法等等办法来疏导职工观念。动之以情、晓之以理、施之以爱、导之以轨，这样，才有可能使思想政治工作做到深入头脑、打动人心[5]。只有从头脑上认可，才会形成稳定和谐，目标统一的职工队伍。进而使煤炭企业提升企业核心竞争力，围绕这个目标，需要遵循以下几个原则，一是围绕煤炭企业经营发展中心做思想政治工作，要高度关注职工在煤炭企业经营过程中最关心的问题、最困惑的问题、最渴望的目标，将其作为煤炭企业思想政治工作的起点和重点[6]。二是民主的原则，目前煤炭企业职工队伍文化水平相对较高，要充分尊重员工，形成一个和谐、开朗、民主氛围。三是身教、言教相结合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是实事求是、以理服人的原则。五是因人而异，因材施教，新的时代背景下，煤炭企业基层支部政治思想工作归纳为一个点，就是要解决“人”的问题，要把解决煤炭企业职工思想问题同解决实际问题结合起来，把耐心教育同热情帮扶结合起来。确保煤炭企业发展经营和职工队伍的稳定，并将两者目标统一起来，促使煤炭企业员工统一目标，凝聚干劲，为经营发展增砖添瓦，而员工也在煤炭企业发展的过程中分享发展成果，两者形成良好循环。

2.2 优化煤炭企业基层支部政治思想工作的具体措施

2.2.1 确保煤炭企业基层支部政治思想工作的科学定位

煤炭企业基层支部政治思想工作应准确定位，让自身的工作成为“领航者”。要明确煤炭企业基层党支部工作的作用。要发挥好组织者的作用，就要对工作提前筹划，全盘考虑。首先学习、领会好中央精神和上级党委要求，做到对工作的各个阶段、各个环节心中有数。紧紧依靠煤炭企业支部委员，发挥支委的骨干作用。同时要结合本处室、单位的业务特点和队伍状况，创造性地谋划和组织开展工作。要发挥好带动者的作用，就是要在每项工作中首先带头去做，发挥表率作用，从而激发全体党员的主体意识和参与意识，保证各项工作任务落到实处[7]。要发挥好引导者的作用，就是要有较好的驾驭能力和领导艺术，能够对每项工作和每个党员有正确的认识和准确的判断，能够把握正确方向，营造良好的氛围，能够对存在的问题及时引导，有的放矢地做好思想政治工作，使工作得到顺利开展。思想是行动的先导，思想的复杂多样性，决定了人们行为的复杂多变性。当前社会发展正处于经济转轨、社会转型、观念转变时期，企业职工的思想更加多元化，各种矛盾冲突更加复杂化，传统的思想政治工作的思维方式受到严峻冲击和挑战，基层党支部就要结合社会发展和企业发展实际因地制宜地开展思想政治工作，为煤炭企业的长久发展奠基铺路。

2.2.2 贯彻安全生产经营的服务意识

营造和谐氛围共筑“安全网”。安全生产经营是煤炭企业的中心任务。基层党支部要树立党建工作服务于安全生产经营的意识，树立效益意识、竞争意识、创新意识，全力投入到安全生产经营各项任务实践中去[8]。围绕中心、服务大局，把做好强有力的思想政治工作贯穿于安全生产经营和改革发展的全过程，为安全生产充当“开路机”、“铺路石”、“助推器”。要有所作为，自觉地将党建、思想政治工作融入安全生产经营和日常管理之中，着力提高自身工作的感染力、感召力。要深入职工了解情况，勤于观察思考，掌握好员工“下情”；要积极主动地工作，抓好企业文化建设和“舆论”宣传，树立爱岗敬业典型，抨击不良现象，营造良好和谐的发展环境，掌控好企业“中情”；要学习理解党的路线方针政策，发挥桥梁纽带作用，贯彻好党和国家的“上情”。只有党支部成员与企业各方齐抓共管，企业的“安全网”才牢不可破，才能助推煤炭企业又好又快发展。

2.2.3 强化党支部书记职责

按照党支部书记职责要求，基层党支部书记要重点做好安全、党管干部以及人才方面的工作。党要管安全。“安全第一，预防为主，综合治理”，这是我国的安全生产方针，也是煤炭企业必须抓好的“第一号”工程。党支部要首当其冲承担这一重任，为企业安全生产尽心尽力，出谋划策[9]。做好一人一事的思想政治工作，创新思想工作方法；加大安全宣教力度，做好安全宣教工作，为安全生产营造良好环境。党管干部是中国共产党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障，是巩固党的执政地位的一个重要保证，是党和国家干部管理制度的根本原则。国有煤炭企业是在党的领导下进行生产经营，基层党支部就要管理好煤炭企业的干部队伍，坚持德才兼备的原则，以真才实学、工作业绩、作风形象和群众公认为选用干部的鲜明导向，坚持选拔任用、绩效管理和考核问责，不断充实干部资源库，为企业的有序发展提供可靠的干部队伍。人力资源是第一资源。煤炭企业要持续发展，要安全生产，需要集聚一支强有力、高素质的人力资源队伍。党管人才体现的是对人力资源的高度重视。现在企业的竞争从表面上看是技术的竞争、管理的竞争、品牌的竞争、文化的竞争，但归根到底是人才的竞争。基层党支部要从企业发展的高度出发，做好人才管理工作，善于发现人才，敢于引进人才，为人才脱颖而出构建良好的机制和氛围。

2.2.4 坚持为员工办实事

基层支部开展思想政治工作要体现为职工办实事上，俗话说：“上下同心，其利断金”。职工是企业决策发展的最终执行者，是我们的力量源泉，只有维护好、发挥好职工的积极性、创造性，形成合力，才能保障企业发展。所以，只要关系到职工利益的事，再小也切忌掉以轻心[10]。要从职工最关心的焦点、难点问题抓起，一切工作努力做到为职工、想职工，造福职工。最大限度的调动职工的积极性和创造力。作为基层党支部要坚信群众是真正的英雄，党离不开群众。中国共产党在长期的斗争中形成了一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来，到群众中去的群众路线。企业要健康平安发展同样要走群众路线，同样要与员工共建“鱼水情”。要深入到群众中去，知群众之苦，解群众之难，急群众所急，想群众所想，敢于说出他们的心里话，帮助他们解决实际问题，解决他们的后顾之忧，让他们轻松工作，幸福生活，为企业健康发展奠定基础。

2.2.5 提高思想正是工作者队伍的素质

基层是各种矛盾的交点，也是做好思想政治工作的立脚点，基层支部思想政治工作是否有成效，思想政治工作者的素质至关重要，个别基层支部工作滞后的主因就是受思想政治工作的方法、能力等素质影响，特别在当前日新月异发展大背景下，新思想、活思想层出不穷，如果不能及时矫正，正确引导，晓之以理。思想政治工作是做不到位的，支部思想政治工作者们唯有不断学习，思维理念紧跟时代发展脚步，才能有的放矢，把握工作先机，从而使本支部思想政治工作不落伍，不掉队。加强党员队伍建设，通过各种行之有效的活动和考核评价机制，充分发挥党员的先锋模范作用，树立党员队伍良好形象；搞好职工队伍建设，建立规范完善的人才挖掘、培养和推荐机制，努力为更多职工搭建展示能力的平台，为他们发挥聪明才智创造机遇；努力选树出典型模范人物，激励和调动职工的积极性和创造性，提高企业的凝聚力、战斗力，为企业可持续发展储备坚实的人才队伍[11]。