如何将安全文化理念转变为职工的安全行为

俱晓丽

(华亭煤业集团陈家沟煤矿党群工作部,甘肃华亭 744100)

如何将安全文化理念转变为职工的安全行为

俱晓丽

(华亭煤业集团陈家沟煤矿党群工作部,甘肃华亭 744100)

煤矿生产,安全为天,建设先进的安全文化,对于引领煤炭企业安全、和谐发展至关重要。安全文化建设要达到预防和减少各类事故的目的,就必须实现安全文化理念向安全行为的转变。多年来,陈家沟煤矿在安全生产管理实践过程中,对安全文化建设不断探索、不断深化,矿井安全管理模式的内涵不断丰富和完善,安全文化建设由初级阶段向高级阶段持续发展,职工良好行为习惯正在全面养成。

安全文化理念 安全行为

1 凝聚先进理念,形成安全文化共识

陈家沟煤矿自建矿初期就十分注重对安全文化理念的征集、总结和提炼，把安全文化建立在深厚的群众基础之上，增强了认同感，形成了安全文化共识。

(1)全员参与，广泛征集安全理念格言。发动全矿职工结合各自的工作实际，集思广益，撰写安全理念、安全格言及安全警句。由于活动得到了全矿职工的广泛参与，形成了较为全面的矿井安全文化理念提炼基础和思想认同基础。

(2)兼收并蓄，精心提炼矿井安全理念。通过对征集到的理念反复比较和优选，提炼编印了包含理念识别、行为识别、基础识别、安全文化指导理论等内容丰富的陈家沟煤矿《方圆安全文化手册》和《四维安全文化手册》，并配发给每位员工。目前，已经形成了全矿广大职工普遍认同并遵守的“安全工作无小事”的安全方针理念；“职工生命高于一切，安全责任重于泰山”的安全责任理念；“隐患就是事故，容人不容三违”的安全管理理念；“零事故、零隐患、零违章”的安全目标理念和“把职工当亲人，把同事当家人”的安全亲情理念等。形成了“严制度、细管理、保障安全生产，钢班子、铁队伍、练就扎实作风”，“安全是形象工程，全员维护形象鲜；安全是民心工程，共建共享民心安”的安全管理思想。同步建立起了安全“双十”保障机制、“双十”预警机制和安全教育“六法”等安全文化体系。

2 强化行为基础安全,建设本质安全型队伍

以强化行为基础安全为切入点，优先培养员工正确的安全认知能力，在此基础上培养员工的自主管理能力和互助团队管理能力，建设本质安全型员工队伍，有序推进安全文化建设，推动安全理念向安全行为的根本性转变。

(1)掌握现状，认真开展安全评估。通过对矿井安全生产、管理水平和人员素质等现状的系统掌握了解，分析测评矿井文化环境尤其是员工行为特征与所倡导的安全文化理念之间的差距，为有针对性地纠正不安全行为和强化安全行为做好准备。

(2)抓主抓重，优先识别控制关键行为。通过对员工容易出现的一些走捷径、图省事等危险行为进行重点排查识别，强行制止纠正，使员工学会识别关键安全行为，参与行为改进，修正生产过程中不安全行为，然后再逐步培养员工正确的行为习惯，转变思想观念。既缩短了安全文化建设初期员工的安全观念、知识技能、行为习惯等与所倡导的安全文化理念要求甚远的反差，在短期内达到了遏制事故的目的，又为长期的安全文化建设树立了“事故可防可控”的信念。

(3)强基固本，扎实开展安全培训。以强化全体员工岗位应知应会和相关的安全生产规章制度、4E7S安全技术操作规程培训为重点，通过集中办班、现场训练、“名师带徒”、开展“每日一题，每周一课、每月一考”等学习活动，经常性开展安全知识竞赛、安全知识抢答等灵活多样的活动，使职工掌握充分的安全知识、安全技能，正确应对各种可能的安全威胁；加强特种作业人员取证培训和新上岗人员岗前培训；抓好各级管理人员的安全资格培训，同时加强对安监员、群安员、青岗员的培训，增强他们专业知识、安全监管能力以及隐患识别能力，并发挥其示范引领作用。

3 突出安全宣传教育,造就全员安全价值观

思想决定行为，理念引导行动。为实现安全文化理念向安全行为的根本转变，在抓好行为基础安全的前提下，以强化安全宣传教育为抓手，认真抓好员工思想观念的转变，树立全员正确的安全价值观。

(1)贴近安全理念，优化矿井安全宣传环境。以“视觉上有冲击力、内容上有感召力、情感上有亲和力”为原则，优化安全文化理念形象传播系统，外化、同化、强化矿井安全环境。对地面车间机房，井下大巷车场等统一规划设计，在灯房浴池联建和入井通道布置安全文化长廊，形成集中反映矿井安全文化理念的人文景观，把一些富有代表性的理念制作成书画作品和醒目牌板标语，使员工能经常看得见、读得懂，产生内心共鸣，使职工随时随地都能感受到安全文化的传导和浸润。

(2)结合矿井实际，培养正确的安全价值观。正确宣传党和国家的安全生产方针、法律法规和矿井各项规章制度；通过安全亲情教育，使员工普遍树立起安全是一种责任、一种文明、员工最好的福利、家庭最大幸福、矿井最大的效益的大安全观，把安全为天的思想根植于心；通过编印安全事故图文册、举办安全案例巡回展、开展事故案例分析、让事故当事人现身说法，用身边的人和身边的事开展安全警示教育等活动，不断强化全员安全责任意识；通过加强班组建设，引入班组情绪管理，把工友当亲人，凸现以人为本思想，调动职工参与安全生产的积极性，增强团队对安全生产的认同感，形成人人关心安全，人人铭记安全、人人确保安全的良好氛围。

(3)注重内心感化，深化理念培育。紧紧抓住思想政治工作生命线，构建管理岗位人人都能做思想政治工作、开展安全教育的大政工格局，做好一人一事的思想政治工作，有针对性地开展安全帮教，从根本上解决习惯性违章，做到安全文化理念入心；有效开展安全“六法”教育活动，灵活运用大众传媒法、突击宣传法、家属联保法、安全日活动法、“三违”帮教法及群监、青岗员活动法等，切实提高安全教育的实效，做到安全文化理念入脑；注重持之以恒与循序渐进，把每周的安全办公会、区队安全学习会、班组安全活动、领导干部上门讲安全等与安全教育有关的活动都做到了制度化、规范化、常态化，形成了安全教育长效机制，保证和促进良好行为习惯的养成，做到安全文化理念入髓。

4 结语

按照“零事故、零隐患、零违章”的安全管理目标理念，安全文化建设的任务还很艰巨。目前，我矿的安全管理正处于依靠严格管理向员工自主管理转变的关键阶段，必须不遗余力地抓好个人良好行为习惯的全面养成，不断强化全员安全价值观教育，全面提升全体员工的安全综合素质和安全道德观，实现安全管理向更高的层次——互助团队管理的转变。