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义乌“周末学堂”培养紧缺专业干部

今年初以来，义乌市创新开设“领导干部周末学堂”这一全新学习培训模式，大力加强紧缺专业干部培养，努力为全市长远发展储备一批专业人才。形式上，邀请清华大学、浙江大学等五所知名高校来义办班，并在全国范围内遴选优秀师资。主题上，紧扣国贸综合试点和转型发展的需要，同时开设城市规划、城市建设、国际贸易、现代金融、物流管理、工程管理等6个专业研修班。对象上，要求全市45周岁以下市管干部必须报名参加，45周岁以上则鼓励报名，第一期培训就有478名学员踊跃报名参加。

/楼永明

东阳开展镇乡街道党建工作大巡查

近日，东阳市对全市19个镇乡街道开展党建工作大巡查。巡查中，巡查组认真听取了镇乡街道关于农村（社区）召开群众路线教育实践活动、户情档案“五步工作法”等13项工作落实情况的汇报。同时，还深入到党员活动场所不达标的村（居）和集中整顿转化软弱涣散村（居）进行了实地走访。巡查结束后，巡查组根据巡查实际情况向各镇乡街道党（工）委出具《巡查情况报告》。

/叶帅

磐安三类干部配强乡镇“火车头”

磐安县在乡镇党政正职的选配上，注重发挥正职干部间的优势互补，确保达到“1+1＞2”的整体功效。对工业、旅游、农业重点乡镇，选拔擅长交往、善于争取项目、善于招商引资的“外交型”干部；对涉及重点工程项目、矛盾纠纷较多的乡镇，选拔敢于得罪人、敢于冲锋陷阵、敢于破难攻坚的“攻坚型”干部；对连续2年年终考核末五位、群众反映强烈的乡镇，选拔目光长远、善于谋思路，任劳任怨、善于抓落实的“事业型”干部。换届以来，共有3名外交公关能手、2名“狮子型”干部典型、3名曾在省市机关挂职锻炼年轻干部、1名“老黄牛”式干部提拔为乡镇党政正职。

/蔡迎年

平湖年财政6000万元保障服务型党组织建设

为加强基层服务型党组织建设，平湖市通过增加全市党员教育活动经费每人每年100元，增发部分城乡居民社会养老保险金，每年向每名两新组织党组织书记发放“红领”津贴共计138万元，每年安排1500万元专项资金和100亩以上的用地指标扶持集体经济薄弱村发展等举措，财政每年落实6000余万元，确保基层党组织有资源有能力为群众服务，切实提高基层党组织的战斗力和凝聚力。

/朱磊

天台“一平台一机制”从严干部管理

天台县坚持管早、管小、管在平时，以领导干部和关键岗位为重点，完善“一平台（干部监督信息平台）和一机制（干部分类管理监督机制）”，在严管中促进干部干事创业。在平台建设方面，升级干部监督信息管理系统，增加联动监督、考核考察、离任用人行为、学习培训等模块，拓展监督功能，加强信息收集研判和综合运用。在机制建设方面，针对后备干部、拟任人选、重点人群、一把手、退二线干部、问题干部等不同类别干部，加强分类监督管理，进一步增强了干部日常管理监督的针对性和有效性。

/张主俐

庆元乡镇干部履职“民情百事通”

庆元县开展乡镇干部履职“民情百事通”活动，促进干部离开案头、走向田头、熟悉户头，真正掌握村情民情，促进干部作风转变。该县编制和印发“百事通”手册600余册，做到全县19个乡镇（街道）干部人手一册。在走访中，乡镇干部要对群众反映的问题采取动态管理，实施备案销号。目前，通过履职“民情百事通”已办结各类民生事务1300余件，办结率达92%。

/邝光春

武义民情比武

10月15日，武义县乡镇街道“四有”全科干部之星民情比武在县电视台演播大厅举行。经过四轮比拼，产生了8名“四有”全科干部和11名优秀乡镇干部。

/陈常红摄

缙云党代表提案办理实行“三办三访”制

自试行党代会常任制以来，缙云县把提案征集办理作为知民情、办民事、解民忧的重要渠道。会前，积极组织代表开展调研视察，广泛收集提案。会后，专门建立“三办三访”制度，抓好党代表提案的办理落实。“三办”即县委常委领办，单位党委（党组）一把手包办，县党代会常任办全程督办；“三访”即办前访、办中访和办后访。通过“三办三访”，该县提案办理工作连续三年实现代表满意率100%。

/钭旭政

桐乡农业产业链上推进富民党建

桐乡市依托农民专业合作社、农业龙头企业、农业庄园、行业协会、农业产业基地、农产品交易市场、农资综合服务站等各类新型经济组织，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，集中组建农业产业链党组织，探索开展农业产业链党建工作。力争到2015年底，在全市农业产业链培育50个左右的“党建强、发展强”的党群致富联合体，覆盖100个左右行政村，努力形成“党建强、产业兴、农民富”的可喜局面。目前，全市已组建农民专业合作社102家，其中单独建有党组织的有24家。

/管呈童

遂昌出台免责办法强化干部责任担当

近日，遂昌县出台《关于鼓励改革创新、支持勇于担当的免责办法》，区别对待工作过失与不作为、乱作为、失职渎职行为，让那些因为“误伤”的干部不再受“第二次伤害”。适用于参与县域重点项目建设、重点工作推进、重点任务落实的相关单位和责任人员。免责具体内容包括在相关各类考核中免于扣分，在干部提拔任用审查中，不作否决，免于行政问责、效能问责，免于组织处理，需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻或免于处分。

/陈永

浦江新录用公务员先分配山区乡镇

近日，浦江县16名新录用乡镇公务员中，有12人被分配到山区乡镇，占75%。中央、省市相继出台关于加强乡镇干部队伍建设相关意见后，该县从新录用乡镇公务员分配着手，弃用以往按分数从高到低，先大乡镇、经济发达乡镇，后山区偏远乡镇的平衡原则，首次实行山区乡镇优先原则，把山区作为乡镇新录用公务员干事创业的起跑线，鼓励他们从条件最艰苦的乡镇干起。

/张玉兰

诸暨离任交接办法让干部“走得清楚，接得明白”

近日，诸暨市针对领导干部离任交接“内容不齐全、程序不规范、责任不清晰”等问题，专门出台《诸暨市领导干部离任交接办法（试行）》，切实加强对领导干部的日常监督管理，以制度的形式规范厘清领导干部交接事项，划定任期责任界限，防止违规违纪现象发生。办法使交接主体全面化，交接内容精细化，交接程序规范化，交接责任清晰化。

/陈钢勇

长兴统筹推进党员队伍标准化管理

近年来，长兴县坚持统筹兼顾，十个手指弹钢琴，着力打造党员队伍建设标准化体系。将整个党员发展和管理过程细化为“进、育、管、评、出、帮”六个环节。通过建立县级联审机制，从源头上把好党员“进”的质量关；在“育、管”环节，通过实行“1+1”分类培育、登记报到和闪光言行考评等机制，切实加强党员日常管理；同时，将“育、管”环节的现实表现，作为“评”环节量化考评的参考依据，结合党性体检机制，让党员“出”得有依据；在“帮”环节，结合党性体检查摆出的问题，实行项目化“1+1”帮扶机制，确保帮扶整改工作改得准、帮得实。

/潘志斌

德清雷甸镇因地制宜抓破停产企业党员管理

针对破停产企业党组织软弱涣散，党员流失分散等问题，德清县雷甸镇将原金鹰丝业党支部整体划转到工业功能区党支部，目前破停产企业的40余名党员已回归组织。对于企业留守党员和离职党员，由支部书记组织开展“三会一课”，对于另谋职业的外出流动党员，由党建指导员跟踪辅导并交流思想，确保党员“下岗不离组织，困难不困思想，去职不去党性”的良好局面。

/马佳佳

富阳常安镇“爱心超市”深化党员志愿服务

近日，常安镇“爱心超市”迎来了5名村级后备干部候选人志愿整理衣物。今年6月，常安镇建立“爱心超市”。该平台通过有效整合社会、个人慈善资源，每周开展一次衣物、文具等集中捐赠活动，并向辖区内困难群体发放“爱心券”。同时，该镇党委招募百名党员志愿者，轮岗整理并发放捐赠物品，并以“富阳常安”微博、“醉美常安”公众微信等新媒介为载体，向广大群众推送“爱心超市”相关活动信息，鼓励广大基层党员群众积极参与。截至目前，常安镇共接收衣物捐赠2000余件，集中发放“爱心超市”捐赠品4次。

/张超

开化村头镇“四决三公示”有序发展党员

开化县村头镇在“三推一定”党员发展工作机制基础上，由镇党委统一制定年度发展计划，同时对推荐入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正四个环节全部实行无记名投票方式进行表决。并在推荐入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正环节进行公示，使发展党员更为有序。自实施“四决三公示”制度以来，党员发展数量确保了每年新发展党员数量控制在全镇党员总数的1.5%左右，有效提高了党员发展质量。

/许颖

淳安千岛湖镇“一岗一单”提质增效促服务

淳安千岛湖镇新北社区推行“一岗一单”服务制，帮助社区居民解决热点难点问题。社区党委从社区在职党员、在册党员中选任对社区工作比较熟悉，又具有一定的组织协调能力的党员到“新北先锋服务岗”值班接待居民的来访。当值的党员对居民反映的问题详细在“民情跟踪服务单”进行记录。在办结后第一时间给予答复，并登记回访情况。今年1至8月，共接待、记录居民来电来访196件，已解决189件。

/牟剑