柳青 怀揣企业家梦想出发

冀勇庆 王阳

高盛集团（亚洲）投资部原总经理和执行董事、中国“IT教父”柳传志的女儿柳青，如今身上又多了一层光环——2014年8月2日，柳青正式从高盛直接投资部董事总经理职位离职，加入一家创办不过两年的公司——滴滴打车，并担任首席运营官。

对于角色转变，柳青认为这不仅是跨国投行与国内创业互联网公司的转型，更是自己从职业经理人到创业合伙人的身份转变。

要做互联网新的女强人

离开声誉卓著的高盛，加盟创业公司滴滴打车，柳青做出这个决定其实只花了不到一个月的时间。2013年9月，还在高盛的她就已盯上了滴滴打车并找到了创始人程维，希望投资这家公司。不过，当时的滴滴打车并不需要那么多钱，老股东愿意引入的股份也比较有限，最后她只能放弃了这个想法。

仍然不死心的柳青在2014年6月又带着团队来到滴滴，却发现他们来晚了。此时的滴滴打车已经是当红辣子鸡，引来了更多的投资者追捧。有点儿沮丧的她开玩笑地对小她5岁的程维来了句：“既然你不让我投，我就给你打工吧！”

没想到程维还真接招了，过了两天就约她正式谈加盟的事情。两人连着谈了3天之后，柳青做出了自己的决定。

虽然做了12年投资，柳青心中却始终藏着做实业的情结，这很大程度上是受父亲柳传志的影响：她亲眼看着一直忙忙碌碌的父亲将联想做成了一家令人尊敬的跨国公司。她承认，自己多少还是有点儿企业家情结的。

当她将自己的决定告诉企业家朋友时，用友软件董事长王文京深有感触地说：“做职业经理人还是做企业家，其实不仅仅只是选择了一种职业，而是选择了一种人生表达方式。”对于已经做了12年职业经理人的柳青来说，她希望选择一种新的人生表达方式。她做出决定之后，也征求了父亲的意见，没想到柳传志非常支持。

虽然已经离开了，但柳青对于自己的老东家仍然心怀感激之情。2001年进高盛时，一共经历了18个面试官的考验，才拿到录取通知书，随后便是炼狱般的工作，每周要工作100个小时以上。当年招到的6个分析师，有3个干了半年就辞职了。柳青牢记父亲“要想人前显贵，就要人后受罪”的劝告，咬牙坚持了下来。两年之后，她从投资银行部转到直接投资部，开始了找项目、投项目、管项目的过程，这一下子就做了10多年。最近几年，身为董事总经理的她和团队一起，每年要看500～700个项目。

柳青认为，高盛带给自己最大的帮助就是视野。在高盛，她能够与精英中的精英一起工作，一起接受挑战，看到大多数人看不到的东西。

做了这么多年的投资，她非常看好移动互联网的未来：在“衣食住行”当中，“行”的问题一直都没有通过移动互联网解决好，而这就是滴滴打车等移动互联网公司的机会所在。她也是“互联网思维”的忠实拥趸：任何一个互联网产品，先要获得用户的喜爱。有了很好的用户模式，未来就能够找到商业模式，最后找到收入模式。

曾有记者问柳青：“有业内人士认为你在这里最多能待上半年的时间。万一他们不幸言中，你失败了怎么办？”“如果我什么都没有学到，关系也搞得很不好，这才是失败。”柳青想了想，笑着答道，“我想这个事情是不会发生的。对于我个人来说，尽人事听天命，不求成功只求成长，尽自己最大的努力让它越来越好。”

父亲柳传志也是我的“教父”

谈起自己的父亲，她的脸上满是笑意：“我很幸运能出生在这样的家庭。”

1984年，柳传志下海创办联想的时候，柳青只有6岁。在她的记忆中，父亲一直都很忙，同在联想打拼的母亲也很忙。这个时候，年长8岁的哥哥承担了更多的责任，不仅送她上学，还替父母去开家长会。不过，那种浓浓的亲情却始终都在，从老一辈就如此。柳青至今还记得爷爷离世当天的场景：病危中的爷爷把奶奶叫到病床边，已经不能说话的他给了奶奶一个饱含深情的法式亲吻作为永别，这让在场的柳青热泪盈眶。

如今，他们全家还建了个微信群，在群里聊得热火朝天。父亲每次出差的时候，都会问柳青是否在北京，在的话就会给她布置个任务——陪陪母亲。不过，浓浓的亲情是一方面，严格执行制度又是另一方面。1998年，还在北大读二年级的柳青拿到了康柏公司的奖学金，去那里的市场部暑期实习，而这家公司却是联想强劲的竞争对手。学计算机专业的她却从来没想过去联想实习，因为她知道联想有个不能违反的“天条”：子女不得在公司任职，哪怕实习也不行。

柳青开始做投资之后，父亲给她的最大忠告是不要光看被投资人说了什么，更要看他做了什么。这个原则对她有很大的帮助，让她成功避免了很多弯路。

加入高盛好几年后，有一次她跟同事聊天，那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门，她很尴尬地说，那个人就是我。“因为大家在公司里都用英文名，所以那个外国同事也完全没想到”。个性争强好胜的柳青一直在努力证明，自己今天的成就与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人，都需要专业性，这跟家庭无关，首先要尊重自己的专业，要很努力，要真的在专业上有所建树，这些跟我的家庭都没有太大关系。”但不可否认，“柳传志的女儿”依然是她最显著的标签。这一标签对她来说是骄傲，更是一种无形的压力和动力。

3个孩子的母亲：“妈妈很酷”

在2014年博鳌论坛的“她影响：你的未来会更美”主题沙龙上，当柳青提起自己有3个孩子的时候，现场观众露出惊讶的表情，她笑着解释3个孩子是分两次生的，有一对双胞胎。“事业是一场长跑，你完全可以把自己的事业规划好，结婚生子只是中间的一个过程。”

柳青经常出差，只有周末能跟孩子们在一起，但是在短暂的相处时间里他们很开心，觉得自己的妈妈很酷，能够解决很多问题，创造各种不同的玩法。“我的3个小孩儿中有两个是女孩儿，我希望她们长大以后能为自己活，不论是相夫教子还是选择职业生涯，都有选择人生的智慧和勇气。”

孩子并没有成为柳青事业的阻碍，她坦言，在职场并没有感受到女性天花板的存在，反而认为，女性在职场中有着特别的优势。“因为我们勤劳肯干，对自己要求又高，而且非常忠诚，只要给我们一个宽松的环境，我们就会投桃报李，很少想要跳槽，因为你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友，这个是聪明的企业管理者应该看到的。”

“我周围有一些优秀女性，为了家庭牺牲事业，我很钦佩她们，因为自己做不到。我非常爱工作，工作给了我非常多的养分和能量，甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”柳青说。

（据《中国企业家》《新财富》相关资料整理）