中国女军人适应不良状况及其与时代变迁的关系*

孔令明 张理义△ 梅贵森 任忠文 张志斌 邹华根 刘晓辉 陈继军

目前，女性在各国军队中的比例有逐步增加的趋势，随着女性参军人数的增加，其服役范围日益广泛，女性军人逐渐由传统的女性岗位(如财务、军需、通信等)广泛整合到战斗岗位中，因此，女军人的心理素质对部队战斗力的影响不可小视[1]。适应能力是军人战斗素质的重要组成部分，良好的适应能力是形成部队战斗力的重要条件，而适应不良会使军人面临沮丧、焦虑等心理与躯体症状[2-5]，易导致非战斗减员和部队战斗力下降。

另外，随着社会的进步，女性的消极刻板印象逐渐被打破，职业活动中的性别差异日渐减少，这使很多女性可以从事男性的工作岗位。因此，为了使女性军人能够更好的适应军营生活和部队的特殊要求。本研究拟探讨女性军人适应不良及其与时代变迁的关系。

1 对象与方法

1.1 对象 采用随机整群取样法，分别于20世纪80年代、90年代和2000年3个时代采样，抽取陆海空军官兵10883人，其中80年代2000人，90年代3865人，2000年5018人，样本分布于北京军区、南京军区、广州军区、沈阳军区、济南军区、兰州军区、成都军区等7大军区。其中，男性10643人(97.79%)，女性 240人(2.21%);年龄 18 ～47岁，平均(20.91±12.79)岁;军龄1～17 年，平均(3.92 ±7.24)年;受教育水平分别是初中，高中、职高或中专，大学。

1.2 方法 采用军人适应不良量表(MMMS)，张理义教授等编制，由40个条目组成。测验前按统一指导语，进行团体测试，受试对象根据各条目的不同问题，回答“是”计0分，“否”计1分，各因子得分为其所包含项目分之和，4个因子得分相加得到适应不良总分(T)，得分越高，表示适应不良程度越重。该量表包括4个因子:行为问题因子(F1)、情绪障碍因子(F2)、人际关系不良因子(F3)、环境适应不良因子(F4)，该量表经信效度检验，符合心理测量学原则[6]。

1.3 统计处理 用Excel管理数据文件，然后采用SPSS 17.0进行独立样本t－test、相关分析、多元逐步回归分析等统计学处理。

2 结果

2.1 不同性别军人适应不良的差异分析 见表1。

表1 不同性别军人适应不良各因子分比较(±s)

表1 不同性别军人适应不良各因子分比较(±s)

适应不良因子 男性(n=10643) 女性(n=240)014 046情绪障碍 1.60 ±1.49 1.45 ±1.45 1.98 0.047人际关系不良 2.26 ±2.15 2.05 ±2.02 1.92 0.054环境适应不良 0.91 ±1.09 0.75 ±1.03 2.78 0.005适应不良总分 7.83 ±6.53 6.99 ±6.30 2.45 0.t P行为问题 3.05 ±2.96 2.74 ±2.90 2.00 0.

2.2 女军人适应不良各因子与人口学变量的相关分析 对军人适应不良的影响因素(年代、城乡、文化程度、婚姻状况)作相关分析，见表2。

表2 女军人适应不良各因子与人口学变量的相关(r)

2.3 影响女军人适应不良因素的多元回归分析 以适应不良各因子分及总分为因变量，以年代、城乡、文化程度、婚姻状况为自变量，作多元逐步回归分析。见表3。城乡进入以行为问题(F1)、情绪障碍(F2)、适应不良总分(T)为因变量的回归方程(P≤0.006～0.000);年代进入以人际关系不良因子(F3)、环境适应不良(F4)、适应不良总分(T)为因变量的回归方程(P≤0.003 ～0.000)。

表3 影响女军人适应不良因素的多元回归分析

3 讨论

由于生理和社会角色方面的不同，女性的诸项心理特征与男性存在差异，传统心理学更多的关注男性心理的研究[1]。随着女性走出家庭，在社会生活中扮演越来越重要的角色，女性心理的研究逐步受到各国学者的重视。

本研究探讨了女军人适应的不良状况，发现女军人的行为问题、情绪障碍和环境适应不良等均少于男军人。这与国外诸多研究结果存在差异，国外研究发现，女军人较男军人更易出现心理和生理障碍，女性更易出现焦虑、抑郁、自杀意念等情绪障碍;以及出现应激相关的生理障碍(如内分泌紊乱)[7-12]。分析可能有以下原因:一是东西方文化的差异，我国军队体制以及政治、文化背景、价值观念均与西方存在显著差异，我军女军人的权益受到特别的保护;而据国外相关报道，西方军队女性军人更易受到丈夫人身攻击、人格侮辱、性骚扰、性攻击等[13-14]。二是国外女军人越来越多的走向战斗岗位，如美国女军人在阿富汗和伊拉克战场上留下了身影[1]，战争环境大大增加了发生人身伤害、心理应激的机会，从而导致其情绪障碍、行为问题、环境适应方面的问题，诱发较多的适应障碍;而我国女军人的工作岗位与西方存在差异，中国女军人较多的承担医疗救护、通信保障、宣传等非战斗岗位，较少遇到强烈应激事件，这可减少中国女军人适应不良的发生。另外，已有研究表明，女性在情感表达、合群性方面优于男性，女性更重视人际交往，社会支持利用度优于男性[15-16]，因此，女性较少发生人际关系不良。本研究未发现明显女性军人人际关系的性别差异，这可能与我国军队传统、领导体制、岗位分配等因素有关，此问题尚需进一步深入研究。

对影响女性军人适应不良的因素分析发现，年代可正向预测女性军人的人际关系不良和环境适应，即女性军人的人际关系和环境适应不良呈逐年增加的趋势。人际关系不良的增加可能与我国社会文化的变化有关，随着改革开放政策的实施，西方的个人主义文化逐步传入，影响有扩大的趋势，个人主义文化奉行自由、享乐，追求个性，这可能影响了女性军人，易导致人际关系的问题，女性多来自城市，由于她们长期生活在城市，各项条件优越，娱乐便利，而部队纪律严明，生活、娱乐条件较差，可致女军人环境适应不良发生的可能增加。

另外，本研究表明城市籍女性军人的行为问题和情绪障碍较多，这可能与城乡文化及生活方式的差异有关。城市生活中人际关系相对疏远，个体易感受到更多社会疏离感;而且城市往往是各种思想交汇的地方，其中不乏错误的价值观和行为方式，这可能不利于城市籍女性军人良好人格的形成，增加其行为问题和情绪障碍，国外研究即发现，城市人群的自伤、自残明显多于农村人群[17]。

综上所述，本研究发现女军人的适应状况优于男军人，年代、城乡是女军人适应不良的影响因素。研究结果提示，相对于女军人，应加强对男军人的心理健康教育和心理障碍干预;同时，应加强女军人人际关系方面的指导和环境适应能力训练。这对于保障军人心身健康，提高部队心理卫勤保障水平大有裨益。

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