人才工作

改进完善民主推荐——修订后的《党政领导干部选拔任用条例》对民主推荐进行合理定位，由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定民主推荐情况只是确定考察对象应当综合考虑的因素之一，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人，同时明确群众公认度不高的不得列为考察对象，以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。

“田秀才”进村富民——吉林长白县实施“金字塔”型人才帮带模式，将“土专家”、“田秀才”组成人才服务团，按照专业分工，每名“土专家”或“田秀才”每年对10名农村优秀人才进行帮带，每10名优秀农村人才再辐射带动100名群众共同发展，充分发挥人才带动作用。

突出强调党管干部原则——修订后的《干部任用条例》加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

党员人才进民企——四川广安市开展“为企业聚人才、为党员搭平台”活动，通过建立“双选”台账、举办“双选”专聘会等形式，搭建非公有制企业和无业党员供需对接平台，有效解决企业“招工难”和党员“就业难”问题。

助力巾帼英才创业——内蒙古鄂托克前旗充分发挥“妇女之家”等主阵地作用，组织女干部、女党员、女村官、女能手与农牧区妇女进行“一帮一”，通过开展实用技术培训、种植养殖技能大赛和组建技能人才队伍等形式，帮助妇女实现自主创业。endprint