传承大庆优良传统 关爱青年健康成长

沈婧婧

青年，是企业中最积极、最活跃、最有朝气的力量，一支昂扬奋进、充满激情、富有战斗力的青年队伍必然为企业带来生机和活力。实施“关爱青年健康成长”工程，通过创新“思想进步、能力提升、情感充实”关爱机制，激发青年建功立业。

以“大庆精神、铁人精神”育德塑魂，实施思想关爱

用大庆精神、铁人精神教育青年，是传承和发扬民族精神、深化社会主义核心价值体系教育、全面提高素质的有效载体。

培育和谐心智模式。如今80、90已成为油田发展的主力军，如何教育青年人牢记会战光荣史，让薪火代代相传成为首要任务。公司成立了小红帽宣讲团，讲述铁人故事，传阅会战老照片，让青年人深刻理解创业的艰辛；组织“阳光心态”讲座，教育青年养成知足、感恩、达观的积极人生态度；启动“感动”岗位亮点互讲活动，让青年人在感染、感谢中增进理解、增加信任。

培育诚信明礼观念。针对有些青年人缺少奉献精神，表现出强调自我排他的倾向。从“三老四严”“四个一样”等集中体现诚信求实品质的大庆优良传统入手，举行“石油魂”仿宋字手抄报展评，锻铸以“承袭传统、自我超越、永不褪色”为内涵的传承文化。推进“立足诚实守信，践诺岗位文明”主题活动，把青年引导到爱岗敬业、诚信守法、相融共进的氛围中。

培育健康人生理念。社会思想越是多元化，越需要在青年思想教育中唱响“我为祖国献石油”的主旋律。针对部分青年存在现实化、实用化、信仰淡薄化的倾向，开展“忆油史珍惜荣誉，看变化学会感恩，求发展真情回报”活动，形成共同价值取向。围绕“我的岗位与大庆精神”，在青年中开展征文演讲、体会交流，释放“平凡石油人、岗位最精彩”的豪情。

以“原油持续稳产”实践锤炼素质，实施能力关爱

原油4 000万吨持续稳产伟大实践是青年健康成长的沃土，更是青年施展聪明才智的广阔舞台。

培养勤学习的习惯。把创建“学习型团队”作为服务青年成长成才的有效载体，创建“青年书屋”，设立“流动书箱”，开设“好书推荐”，形成全方位学习网络；推进“读书增长才干，学习成就人生”主题读书会，营造“学习工作化，工作学习化”的良好氛围，使学习真正成为青年解决问题的“开山斧”，开创局面的“火车头”，谋求发展的“金钥匙”。

培养强技能的本领。本着“不忽视每一个岗位，不放弃每一名青年”的理念，实施“按需培训”，形成以“移动课堂、固定课堂、互动课堂”“小专题、小演练、小比拼”为内容的青年素质提升体系，根据每名青年的技能水平进行个性化培养。开展以上标准岗、干标准活、交标准班为内容的竞赛，提高青年树标、达标、创标的创优意识。

培养敢创新的胆识。为调动好青年的创新热情，发挥好青年敢于突破前人，勇于挑战自我，敢为人先的优势，成立不同类型的青年突击队。技术型以油藏动态分析赛为平台，评选“最佳生产突击队”，鼓励青年技术人员针对潜力区块和油井踊跃开展地面地下分析；管理型人员围绕提高原油产量、加强经营管理、提升运行效率、优化生产工艺，群策群力、革新攻关，解决难题；服务型人员针对一线所需，开展“优质服务”，确保生产平稳。

以亲情互动特色活动感召凝聚青年，实施情感关爱

切身理解青年所需、所想、所盼，让青年感受到企业无处不在的关怀和活力。

带着真情去工作，凝聚青年。建立青年文艺特长信息库，着眼不同青年的共性需求，成立摄影、书画等活动小组，形成“组织牵动，广泛参与”的运作格局。通过举办才艺展、采风等灵活自主的文化活动，给青年创造博采众长的机会和展示才华的舞台；通过鼓掌激励、趣味游戏、拓展训练，增进青年间情感交流；通过制作微电影，展示青年青春风貌，增强团队凝聚力。

根据实情去谋划，感召青年。结合单身青年较多的实际，与兄弟单位和相关媒体举办联谊活动，拓宽单身青年交流空间，维护情感追求。构建培养青年成长成才渠道，对优秀青年有意识地给任务、压担子，提高综合能力水平。选树青年模范典型，培育“有故事的魅力员工”，通过进行大张旗鼓的宣传，在油田生产一线弘扬一种进取的时代精神，营造一种良好的成才氛围。

带着温情去帮扶，温暖青年。感人心者，莫乎于情。发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，开展“青春正能量，爱暖员工心”等公益行动，通过爱心互助所呈现出的“蒲公英效应”，让青年感受“赠人玫瑰，手有余香”的快乐与幸福。建立困难青年档案，结成帮扶对子，进行跟踪帮扶，为他们解决实际困难，帮助他们走出困境，让他们感受到温暖。

（责任编辑：郝幸田）