浅谈高职院校课堂教学改革的体会

熊海良 何周亮

摘要：高职教育的教学改革发展很快，也有很多成功的经验，本文着重谈的是课堂教学改革，思考的是如何在有限的教学资源条件下，有效地实施教学。主要做法是打破课程之间的界限，达到课程之间的融合；打破教室与实验室的界限，达到理论与实践的融合；打破教师之间的界限，达到共育学生，共同提高的目的。

关键词：高职院校 教学改革 体会

谈到高职院校的教学改革，大家首先想到的是“校企合作”，“工学交替”“与企业零距离接触”，“校中厂，厂中校”，“教学做一体化”等等一系列耳熟能详的词语，以上说法，在教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（俗称16号文）中也有详尽的阐述，但高职院校发展不一，有些发展较快，能做到校企合作、企业对接，但大部分学校教学资源，教学条件一般，即使是发展最好的高职学校依然有教室、有实验室，学生还是要在其中上课，如何利用好校内现有资源，使得学生的学习效果最佳，是摆在我们每一个职业教育工作者面前的一个重要课题，本文结合自身的一些实际做法，谈谈对课堂教学改革的一些体会。

1 问题的提出

传统的课堂教学就是采用灌注式教学，以教师为中心，老师怎么教、学生就怎么学，教学中照本宣科，轻视学生创造能力和实践能力的培养，教学内容脱离行业、企业的实际，学生难得有动手实践的机会，难以真正激发学生学习的积极性、主动性[1]。

有的教师缺乏正确的职业教育教学理念，仍然沿袭以笔试为主的考核方式，不能真正准确评价一个学生的职业技能水平，反而会引导学生死记硬背，走入应试教育的误区[2]。这些问题直接影响到高职高专培养技术技能型人才目标的实现。

高职教育对教师的要求是很高的，他既要有扎实的专业理论基础，又要有丰富的实践经验，甚至还要有独具特色的教学艺术，也就是常说的“双师型”教师。“双师型”教师是指具有扎实的专业理论基础，较高的操作技能和丰富的实际教学经验的一专多能人才。这就要求原来的专业理论教师要最大限度地提高自身的实践技能，取得相应的职业资格证书，成为“双师型”教师，以适应高职应用型技术人才培养目标对教师的要求。但真正达到高职教学要求、专业领域有一定造诣的“双师型”教师实在太少。有的有一些理论知识，有的有一定的实践经验，很多所谓的“双师型”教师往往有名无实。

高职层次的学生普遍理论基础较差，学习主动性及自觉性还有待提高，纯粹的课堂教学难以吸引学生，到课率及听课率往往不高。教学效果较差，难以达到教学目标。企业及用人单位对学生的能力持怀疑态度。

2 改进的思路与对策

基于以上情况，我系在数控、模具专业和机电一体化三个专业中尝试进行教学改革。首先对人才培养方案进行调整，为了加大实践教学力度，我系人才培养方案的基本模式是采用二加一教学模式，即两年在校学习，一年顶岗实习，在此基础上，对该专业所需专业基础课及专业课进行梳理，将关联度较高的专业课程集中调整在第三或第四学期，根据该学期课程的关联度，将课程分成几大模块进行教学，考虑到老师知识、能力的局限性，采用多师同堂的方式来弥补。

以我系11数模班为例，本学期该班五门课程进行整合，分成三个模块。

模块1：《塑料成型模具设计》和《冲裁成型模具设计》为一个模块，采用任务驱动法或项目引领法，适当的加入一些实习内容。时间为8周。

模块2：《数控机床电气控制》由原来的纯理论教学转化为教学做一体化教学。时间为3周。

模块3：《数控编程与操作》和《机械产品检测》两门课程合二为一进行教学，不再单独开设理论课和实践课，理论和实践同时进行，采用项目驱动法，在一体化教室上课和实习。时间为8周。

以上三模块既相互独立又紧密联系，在教学过程及时间分配上相互独立，在教学内容上，要求模块一的设计内容，能够在模块二、三中具体实施，也就是说，通过一个学期的学习，学生学期结束时，要能够看见自己设计加工的产品。

所有课程综合后，以项目驱动法来进行教学，为了保证一体化教学的顺利进行，在教师配备的过程中，设立主讲老师和辅讲老师。具体过程如下：教师配备（两个或三个教师，理论与实训教师结合）→每周具体任务→完成任务（学生学习过程以及完成任务过程）→分析本周完成任务效果，找到问题并及时解决→每周考核→下一个任务。在完成任务的过程中，系部及教学部门随时进行教学检查，以督促教学的正常化。在教学方法改革实践中，我们采用学生分组，交叉学习，突出多边互动，这有利于充分开发和利用教学资源、提高学习的积极性与参与度，提高专业教学效果。现代企业比较看重团队精神，通过这种教学方法来培养学生的团队意识。学习的过程也是一个合作的过程，通过教学方法与手段的改革，培养和提高学生的合作精神。

重视教改班的建设过程及效果评价，系部经常深入教改班级，定期了解学情信息，定期进行教学反馈，定期进行经验总结，并以多种评价方式进行效果评估。促进教学改革不断完善，教学质量不断提高。

改变传统的考试方法，由原来的试卷考试转变为能力测试，学生只有按质按量完成教学中安排的所有项目，才能通过该课程的考核，这样不仅在教学改革上向前推进一步，而且还能让学生真正的掌握专业技能，最大程度的适应市场的需要。

3 教学改革后的效果

通过一年的尝试，学生普遍对这种教学方式持积极的态度，在对学生的问卷调查中，满意率达到90%以上。根据对教改班级同学的考核，理论成绩通过率都是100%，操作成绩的通过率也达到90%以上，总成绩优秀的达到30%以上。而以前没有实行教改的班级，就连理论的通过率都达不到80%，就更不用说操作了，由此可以看出教改的效果是非常好的。

4 存在的问题

4.1 教学做一体化教学改革对老师提出了更高的要求，除了有丰富的理论知识，还要有丰富的实践经验。要能紧跟市场的步伐，了解最新最前沿的技术，并且能熟练掌握。有些老师来达不到这样的要求，教改难度较大。

4.2 设备陈旧落后数量有限是教改的另一难题，无法满足每一位学生的要求，往往是几人一台设备，影响教学效果。

4.3 教师压力大，除了教学压力之外，还有安全压力，虽然是多师同堂，但仍无法顾及每一位学生，特别是机电类教改实训，教师往往需要花很多精力关注学生实习安全。

4.4 训练消耗高。以前的教学模式往往是集中一段时间实训，教改之后是全程在实训室进行，对设备、材料消耗是巨大的，有限的资金难以承受任务要求[3]。

伴随职业教育的不断发展，教学方法改革也必将成为提升教育质量的永恒话题，所谓教学有法，教无定法，贵在得法，教学方法改革决不是孤立存在的，它与教学的其他环节构成了相辅相成的整体，相互制约，相互影响。所以教学方法改革也同样是一个系统工程，教学方法改革不单是方法论自身的问题，而是需要牵动教育教学的整体。所以教改是一条比较漫长的道路，在这条路上需要师生齐心协力，才能取得成功。

参考文献：

[1]彭慧玲.对高职高专教学改革的几点思考.

[2]欧越男.高职教学改革趋势探析.

[3]周海.关于高职院校教学改革的思考.