刍议企业的思想政治工作策略

孙利平

摘 要：随着改革开放的不断深化，我国经济呈现出多元化的发展趋势，企业思想政治工作的开展必须与企业的经营理念紧密相连，才能发挥思想政治工作的积极作用。本文主要从企业思想政治工作遵循的原则和企业思想政治工作发展的策略两方面进行了简要的分析。

关键词：企业；思想政治；原则；策略

随着社会经济的不断发展，我国经济呈现出多元化的发展趋势，自由主义的不断深化，在加上本阶段矛盾的突出，致使人民内部矛盾不断激化。这些因素的存在也为企业思想政治工作的发展带来了极大的挑战，想要在如此严峻的形势下完成思想政治工作，企业就必须坚持科学发展观，维护工作人员的稳定，提高工作人员的工作积极性，进而保障企业的经济利益。

一、企业思想政治工作应遵循的原则

1、企业思想政治工作应遵循实事求是的原则

随着改革开放的不断发展，企业也跟随时代的脚步得到了快速的发展，思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，就必须坚持实事求是的发展原则，走可持续发展道路。目前一些企业的思想政治工作进展很差，得不到工作人员的认可，主要是因为在企业发展中没有将三个代表的重要思想贯彻始终，没有真正的从员工的角度出发，没有用实事求是的原则去开展思想政治教育，没有将思想政治工作与企业的发展方向统一起来，最终导致企业思想政治工作与企业的经营管理“两层皮”，使思想政治工作成为无鱼之水，员工工作的积极性不高，工作效率低，致使企业的发展受到极大的损伤。

2、企业思想政治工作应遵循与实际相结合的原则

作为企业发展中的重要组成部分，思想政治工作必须加强员工建设，提高员工的工作效率，贴近员工的实际生活，及时解决员工的实际问题。在企业思想政治工作中必须坚持与实际相结合的原则，必须坚持以人为本，实实在在地为员工解决工作和生活的困难。企业的思想政治工作必须积极地融入的员工的实际工作和生活中，这样可以及时了解员工在工作、生活中存在的问题，能够更好地从员工的角度出发，设身处地的为员工解决问题，实实在在的为员工办事。通过客观实际的反映，具体问题具体分析，对企业员工存在的实际问题进行有效解决，可以将企业的思想政治工作更好地融入工作、服务工作、指导工作，使思想政治工作产生极大的活力，这样才能便于员工的接受，才能有利于企业的发展，才能获得最大的经济效益。

二、企业思想政治工作的策略

1、提高企业管理者的思想政治素养

企业思想政治工作的有效开展是对企业发展的政治保障、思想保障和企业经营理念的诠释。在企业发展中占有领导地位的是企业管理者，作为企业发展的核心动力，企业管理者思想政治素质的高低直接影响着企业的发展。如企业管理者缺乏思想政治素养，就会片面的追求眼前利益，产生拜金主义、享乐主义及极端主义思想，降低员工的工作积极性，对工作产生极大的影响；再者，管理者都不重视思想政治工作的培养，就无法起到带头作用和示范作用，久而久之就会严重影响到员工对思想政治工作的正确认识，就会导致员工带着情绪上班，这样企业的经济效益就很难得到保障。基于此，必须加强对企业管理者的思想政治工作的培养，才能提高员工的工作积极性，才能确保企业的经济利益，才能促进企业的快速发展。

2、把握企业发展大局，做好思想工作

围绕大局，把握导向面对复杂的市场形势和企业的经营现状，在思想政治工作中把握发展大局尤为重要。这就要求企业在发展中必须坚持以十七大上提出的“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”为企业思想政治工作发展的指导方向。在企业发展中，通过思想政治工作的开展学习，可以及时把企业的经营理念、经营状况传达给每一个员工，帮助员工了解企业及行业的发展形势，对员工反馈的信息进行及时的分析，帮助员工了解企业发展中遇到的问题，敢于解决问题，从大局出发，正确看待问题。同时要求企业把握正确的思想政治导向，将企业发展和思想政治工作相结合，维护企业员工的稳定，为企业发展增添动力。

3、增强企业思想政治工作的重视力度

只有增强企业思想政治工作的重视力度，才能确保企业的稳定发展，才能统一工作人员的思想，才能提高企业的凝聚力，才能调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力。在企业发展中，必须以企业生产经营为核心，必须以思想政治工作的顺利开展为基础，重视职员的思想政治建设，只有这样才能确保企业的利益最大化。

在企业发展中，思想政治工作也是一种生产力。思想决定行为，在企业发展中只有重视思想政治工作，才能提高员工的思想素质，才能调动员工的主动性，他们的自觉性才会提高，业务能力才能增强。才能建立一支有道德、有理想、有纪律的员工队伍，才能贯彻党的政治路线。

三、结束语

综上所述，在构建社会主义和谐社会、和谐企业及谋求企业快速发展的基础下，思想政治工作必须遵循实事求是和与实际相结合的原则，加大在实际工作中的自身学习，企业思想政治工作的发展，要紧随时代的脚步和企业发展的方向，与时俱进。同时，企业思想政治工作必须深入企业员工内部，尊重员工的意愿，及时了解员工在工作、生活中存在的问题，能够更好地从员工的角度出发，设身处地的为员工解决问题，实实在在的为员工办事。才能将企业发展和思想政治工作相结合，才能提高员工的工作积极性，才能确保企业的经济利益，才能促进企业的快速发展。

参考文献：

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