浅谈如何做好新时期建筑企业思想政治工作

肖志坚

企业思想政治工作的价值，表现为员工队伍所形成的政治方向、思想水平、精神风貌、团结协作的正气和提高生产力和工作效率及服务意识的价值。企业思想政治工作的价值不同于一般经济管理工作的价值，它首先作用于人的思想，解决人在社会实践中表现出来的世界观、人生观和价值观，使之产生出无形的精神价值，然后再转化为有形的物质价值，所以企业思想政治工作有促进企业经济管理工作、服务于经济建设的功能，企业思想政治工作是精神价值和物质价值的高度统一。当前企业开展科学发展观和党的群众路线教育实践活动，就是要统一员工思想，增强凝聚力，提高生产积极性，才能最大限度提高企业经济效益。本人是一名企业政工干部，结合工作实践，就如何做好新时期建筑企业思想政治工作浅谈下面几点意见。

一、根据建筑业实际，创新思想政治工作方法

新时期，社会经济迅速发展，市场化程度和对外开放程度进一步提高，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对社会公共事务的参与权和知情权提出了更高的要求，运用法律手段维护自身权益的意识不断增强，这就迫切需要思想政治工作者对重大理论和现实问题做出有力的回应，迫切需要思想政治工作者运用深入浅出的理论指导实践。习近平总书记指出：“开展党的群众路线实践教育活动，最重要的问题是要教育引导全党始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，不断赢得人民群众的信任和拥护，保持同人民群众的血肉联系……使他们切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护”。建筑企业队伍构成过去主要是以大、中专院校毕业生为骨干、以基本职工（包括全民工、集体工和家属工）为主体的建筑队伍，自实行改革开放以来，大批农民工进入建筑行业，形成了声势浩大的农民建筑大军，使建筑队伍的构成更加错综复杂，在一定程度上增加企业思想政治工作的难度。思想政治工作的根本任务是提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，调动职工队伍积极性。面对新情况、新任务、新对象，我们建筑企业思想政治工作要按照中央的部署和要求，以党章为主要内容，开展以全心全意为人民服务为根本宗旨的党性教育，引导职工运用政策、法律、经济等观点看问题。一要开展以理服人、说理教育。二要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入到生产和工作中去。三要把传统方法与新思维结合起来，赋予思想工作新的内涵，增强思想政治教育的针对性、实效性。

二、把思想政治工作纳入到各项生产经营活动之中

思想政治工作要服从和服务于企业生产经营的总体要求，制定自身的目标计划，分歩实施，扎实工作，为实现既定目标提供精神动力和思想保障。这次群众路线教育实践活动，是一个很好的工作载体，能够把党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻落实，认真推行民主管理，大力培育现代企业文化理念，完善文化功能配置，充分培养职工爱岗敬业、诚实守信、互帮互助，健康向上的精神风貌，形成上下之间、干群之间相互信任，管理者与被管理者融洽相处，企业员工心往一处想，劲往一处使，企业生产经营活动和精神文明建设全面发展的局面。就我司目前情况来说，近年来，面对复杂的市场竞争环境及企业改革发展的艰巨任务，提出了“服务市场，适应市场，投入市场”的经营理念，制定了一系列的企业改革发展战略和措施，并取得了一定的成绩，但企业发展过程中还存在一些问题。为解决好这些问题，思想政治工作者必须做好下面工作：一是深入生产一线，了解和掌握员工生产、生活和思想各方面的倾向性问题，并有针对性地提出解决问题的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。二是建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度；以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确各级领导干部的责任；以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与干部职工的沟通交流，密切干群关系。三是注重解决实际问题。要建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用以人为本、全心全意为群众服务的实际行动对员工进行教育感化，增强思想政治工作的效果；要坚决克服重经济、轻思想，重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向；要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，勇于探索，积极实践，真抓实干，认真做好建筑企业员工的思想政治工作，不断提升建筑企业思想政治工作水平。为做好这些工作，要求我们各级领导干部，走好群众路线，站稳群众立场，带领和依靠广大职工，坚持不懈，一步一个脚印，力争用5-10年的时间，实现我们的“建工梦”。

三、解决实际问题，做实思想政治工作

推动企业科学稳健持续发展，是教育实践活动成效的最终检验标准。开展教育实践活动要坚持围绕中心、服务大局，以作风建设的新成效凝聚起推动企业科学发展的强大力量。一要着眼于解答和解决企业在发展过程中遇到的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。二要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的思想脉络，有的放矢地开展工作。三要着眼于为职工解难题、办实事办好事，在服务职工的过程中贯穿思想教育，引导职工提高精神境界，造就具有坚定理想信念和良好思想道德素质的职工队伍，为企业稳定和谐发展提供优秀的人力资源。

四、将企业思想政治工作延伸覆盖至农民工队伍

随着建筑施工企业生产经营规模的扩大和施工生产管理模式的转变，农民工已经成为施工生产一线的主力军和推动建筑企业发展不可或缺的重要力量。也正是因为这一特殊群体业已成为企业员工队伍的重要组成部份，就必然成为建筑企业思想政治工作的新对象。以农民工为主体的建筑队伍具有以下显著特点：一是角色转换慢。因为城市建设需要，农民一夜之间变成了城里建筑企业的现代化建设者。这些员工在农村长期形成的习惯在短时间内未能随着身份和工作环境、生活条件的改变而改变，原来的思想观念和行为习惯大都保留着。二是区域文化影响深。区域文化和大文化形成碰撞，易产生思想认识上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是劳动纪律观念、组织观念有待加强。五是员工流动性大，用工单位对农民工、农民工对用工单位均存在临时思想。所以将思想政治工作全面延伸覆盖至农民工队伍，是在企业人员结构和劳动力布局发生很大改变的新形势对建筑企业思想政治工作提出的新要求和重要任务。面对这项重要的政治任务和现实需要，我们要结合农民工的特点，积极探索实践面向农民工队伍的企业思想政治工作，加强对农民工的教育和培训（包括质量安全、法制、纪律、文化等），努力提高农民工的素质，不断提升建筑企业思想政治工作水平。使这项工作对促进建筑企业和谐发展、持续发展、科学发展起到重要的推动作用。

总之，建筑企业作为我国社会经济的重要支柱，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动中，企业的思想政治工作要贯穿始终，对存在的一系列的新情况、新问题，我们必须花大力气对此进行认真的分析和研究，寻找和探索解决这些问题的有效对策，并在实际工作中充分发挥企业思想政治工作的优势，为实现我们的“建工梦”、“中国梦”作出积极的贡献。