国企思想政治工作与企业文化建设

□ 河北唐山 项贤国

国有企业思想政治工作与文化建设是生产经营过程中最重要的两个环节。河北省国有企业众多，如何处理国企思想政治工作与文化建设的关系，意义重大。本文基于此，以二者的有机融合为基点，以现状为依据，着力研究二者融合的路径、对策与实现机制。

一、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的共性与差异

1.共性。（1）最终目标的一致性。当前河北国有企业思想政治工作是一种向社会、经济、运营、管理等诸多领域施加影响力的工作模式。通过解决职工的意识形态问题，协调职工、企业、管理者三方之间的关系，进而完成企业所指定的目标。而企业文化建设是通过企业固有的价值观来影响全体企业职工，不断提高人的素质和技能，从而完成企业的既定目标。

（2）研究对象的相似性。当前河北国有企业思想政治工作着眼于人，强调以人为本，凸显人的主观能动性和创造性，培养广大职工的主人翁意识。使人们从各种谬误、偏见中脱离出来，形成正确的价值观。现代企业管理赋予职工“社会人”的内涵，强调精神满足与实现，企业文化建设则是从这个角度出发把职工看成是有社交需求、尊重需求、自我实现需求的个体。

（3）工作方式的相似性。企业思想政治工作主要通过一对一谈心、事例分享会、理论学习小组、主题宣传等方式，动之以情晓之以理，摆事实、讲道理，来解决职工工作学习生活中所遇到的诸多问题。企业文化建设则主要是通过在企业全体职工的意识形态方面施加影响力，从而塑造人的思想，规范人的行为，培养出以企业核心价值观作为自身价值观取向的群体。两者都以事实为基础，以客观规律为准神，以科学发展的眼光看待问题，注重使用情感培养，思想交流，情绪共鸣等工作方法。

2.差异。（1）所属范畴的不同。企业思想政治工作是根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求，服从思想意识的客观规律，服务于社会精神文明建设的总体规划，培养出高素质高技能高文化水平的企业职工。它的侧重点在于培养和提高职工的政治觉悟、思想意识。由此可见，企业思想政治工作既是具有研究人的意识形态的理论性概念，又同时具有指导企业进行教育活动实质内涵，属于政治范畴。企业文化则是作为企业绝大多数职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的，它是在企业长期生产经营过程中，在企业内部行为和社会外部环境的共同作用下而形成的，是全体成员共识共守的价值观念和行为态度，属于文化范畴。

（2）印证功能的不同。国有企业思想政治工作有两个主要的功能：一是政治功能——保证企业各项活动坚定的沿着社会主义道路前进，保证党的各项理论指引、方针政策在企业生产经营中能被彻底贯彻实行，并向企业职工灌输马克思主义的思想政治理念；二是管理功能——就是协调职工与企业之间、与管理者之间、与其他职工之间的各项关系，激发职工工作热情。而企业文化建设主要功能则集中体现在是塑造积极健康向上的企业文化，并以此来潜移默化的影响职工的思想和行为，增强职工的自豪感，自信心，调动职工的积极性和创造力，在职工中树立起正确的道德标杆和行为准则。

（3）工作重心的不同。国有企业思想政治工作主要强调的是企业与社会政治整体环境和社会战略目标的一致性，促使企业工作服务于社会主义改革和建设的总体目标。而企业文化建设则着眼于培养企业个性，注重体现本企业与其它企业在文化传统、文化个性和文化氛围等方面的区别，它所倡导和培育的是企业特有的价值观、理念和企业精神，其产品文化载体也都具有本企业鲜明的个性特征。

二、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设的融合分析

1.两者共性虽多但不能相互取代。思想政治工作是我们党的传统优势，在物质文明建设和精神文明建设中发挥着极其重要的作用。而企业文化则是当前一种成功的管理学理论，具备极高的实用性，并演变为了企业发展中不可或缺的重要促进力。两者在各自领域中均发挥着不可替代的作用，一方面我们必须意识到，国有企业的思想政治工作是企业发展的“舵手”，引领着企业的发展方向，这一作用是企业文化不能实现的；另一方面，企业文化建设作为创新型企业管理的重要组成部分，它所具有的诸多新兴元素是思想政治工作不具备的。

2.两者虽有差异但能互补互进。我们要看到国有企业思想政治工作的方向性优势能为企业文化建设提供了政治导向，指明了发展方向；我们也不能忽视国有企业文化建设为思想政治工作提供了新思路、新方式和新途径，使其更具实效性，易于实施，便于管理。因此，国有企业思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互融合必然将成为一种新的趋势。

总之，国有企业思想工作与文化建设既彼此独立，又相互促进。首先，两者有各自的着眼点。企业思想政治工作注重于培养职工的社会使命感，通过对职工精神和思想施加影响来规范和约束其行为；而企业文化建设则侧重于企业塑造企业整体“人格”，通过培养企业文化，强调企业使命，最终使企业的价值目标升华为广大职工的共同信仰。其次，两者可相互协作，我们既要充分利用企业思想政治工作的导向性优势来为企业文化建设保驾护航，不断改进企业思想政治工作的模式；我们又要看到企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的方式和手段，使企业思想政治工作落到了实处，更灵活也更具时效性。

三、当前河北国有企业思想政治工作和文化建设融合的对策

1.在国有企业文化建设的实践中拓宽思想政治工作思路。借助企业文化的整合和导向力，拓宽国有企业思想政治工作领域。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自制力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下，逐渐朝着企业共同的价值方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使企业思想政治工作延伸到八小时之外和超越企业总部之外而发生作用，并收到积极效果。

利用企业文化的物化手段，丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。国有企业思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。

2.通过发挥国有企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设。借助国有企业思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容。国有企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。河北的企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成企业文化建设的特定内容。

运用企业思想政治工作的塑造、引导功能，建立企业文化观念。在河北的国有企业中，应当以集体主义、爱国主义、拼搏进取、求实创新精神作为企业生产和发展的主要内容。坚持以集体主义精神建设我国现代企业文化，有利于提高员工爱企业、爱集体的觉悟；有利于企业内部形成相互帮助、和谐融洽的人际关系，形成艰苦奋斗、求实创新的进取精神。

3.坚持国有企业党的领导与学习型发展新思路。国有企业党组织设立于国有企业机构中的基层组织，负责开展和领导国有企业思想政治工作。要想处理好国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系，必须全面贯彻科学发展观、和谐社会理论，充分发挥国有企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导职能。为了提升企业的竞争力，确保企业在一个竞争激烈的环境中生存，建设一个学习型的企业，提高企业的整体学习能力就显得尤为重要，尤其对于改制之后的国有企业。针对国有企业思想政治工作与企业文化建设在建立学习型企业的具体工作中会产生一些资源浪费、工作重复等情况，寻求实现两者有效结合的途径就变得迫在眉睫。

4.国有企业高度注重企业职工的价值观培养和心理健康疏导。通过对国有企业职工的思想教育活动，建立起符合国有企业所宣扬的价值观。国有企业存在的灵魂是企业文化，而企业文化建设必须基于正确的价值观而开展。因此，努力引导企业职工树立正确的企业价值观是国企思想政治工作与企业文化建设有机结合的有效途径之一。国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合，需要针对企业职工内心的心理压力问题，更加全面地进行有效的心理辅导，对企业职工心理状态的波动进行引导，从而帮助企业职工摆脱负面情绪，缓解内心压力，保持心理健康，这可以调动国有企业职工的积极性，促使企业更健康的发展。［基金项目：本文为河北省委宣传部政研会2014年立项课题（HBSZKT—2014093）《当前我省国有企业思想政治工作与文化建设的关系研究》最终研究成果］