新时期如何加强政工队伍建设探讨

黄其鹤

摘 要：在全面建设社会主义与构建和谐社会的新时期，需要新的一批能够适应社会发展、与时俱进的政工队伍。本文就新时期如何加强政工队伍的建设进行探讨。

关键词：新时期；政工队伍；加强建设

1 当前时期，政工队伍中所存在问题分析

1.1 政工队伍中的工作人员，思想意识不统一

随着经济改革的实施，国有企业在市场经济中的主导地位受到较大影响，政工这一岗位的吸引力已大不如前。目前工作在政工岗位上的人员，大多数都是四五十岁，随着已退休与即将退休的政工人员的离去，缺乏新鲜血液补充的政工岗位将面临青黄不接、无人可用的境地。随着经济发展，主流价值观正遭受多元化价值观念的冲击，政工岗位的重要性也受到极大削弱，大多数的国有企业对政工工作人员的工作成果也缺乏肯定与支持，造成目前多数政工工作人员思想意识存有偏差，得不到统一。甚至在这些因素的影响下，部分政工人员开始怀疑自身工作，导致他们认为这项工作是闲差，可有可无，最终失去工作的积极性。

1.2 政工队伍在人员的选择上存在认知错误

在目前大多数国有企业中，企业对政工队伍的建设只限于形式上。组建政工队伍，只是出于国有企业必须要有这一岗位的需要，但对于政工队伍的工作却没有重视，因此在组建政工队伍时，国有企业出于这个岗位可有可无的情况下，对人员选择则未设置具体门槛，造成政工队伍的组成人员，其人员成分复杂，有学徒工、实习生等，甚至一些国有企业将政工岗位作为养老岗位，将快退休的工作人员调入其中，致使整体人员素质良莠不齐，而被安排至政工岗位的人员则将安排认为是下一次岗位调整的缓冲或跳板，是积累资历的岗位，致使在岗位工作期间，大部分人员都是考取各类证书，而无视了自身本职工作。由此看出，国企相关领导人在缺乏对政工岗位足够的认识下，对政工队伍的建设有着很大负面影响。

1.3 国有企业对政工队伍缺乏足够的培训

在大多数国企中，政工工作人员都是具有丰富工作经验的老一辈工作者，这些老一辈工作者受时代限制，思想意识与当前时代存有较大偏差。一些刚开始进行政工工作的青年工作者在遇到问题向这些老工作者请教时，往往会出现意识不统一的情况，这是青年工作者与老工作者存有代沟。造成这些情况的原因是：国有企业对政工队伍缺乏足够的培训，老工作者受时代限制，思想与观念老旧跟不上时代发展，青年工作者则受新时代的影响，在思想观念上存有较多的浮夸。导致新老两代工作者出现思想代沟。

2 新时期，加强政工队伍建设所需要求与注意事项

2.1 政工人员需具备良好的职业素养

国有企业员工应具备合格的职业素养，合格的职业素养是员工提升工作效率，敬业爱岗的重要条件。职业素养中，最重要的一点是：诚实守信。一个企业的诚实守信主要体现于企业规章制度的创建与严格执行，工作规章的制定能够使员工拥有安全感以及对企业的归属感；对于工作人员，诚实守信主要表现在员工敬业爱岗，同事之间相互帮助、扶持以及团结合作。因此，加强政工队伍建设前的诚实守信教育，对培养员工职业素质有着重要意义。

2.2 加强员工综合素养的培养

国企在我国经济发展中起着重要主导作用，是社会主义建设与构建和谐社会的物质基础。提高国企工作人员的爱国与社会主义意识，树立员工正确的社会主义荣辱观，坚决拥护社会主义发展的立场，从而在经济转型期间培养员工坚定的社会主义价值观与信念。

2.3 提高员工民主素养，加强法制教育

构建和谐社会，建设具有中国特色的社会主义是我国当前主要任务。在这个特殊阶段，提高员工民主素养，加强法制道德观念教育对国有企业发展有着重要意义。通过广泛开展民主教育，提高员工民主意识，使员工积极参与企业管理；通过法制教育，提高员工自我约束、依法办事意识。

3 对于如何加强政工队伍建设的相关意见

3.1 健全的人才选拔制度

3.1.1选择具有优良作风的人才

在这个新的经济发展时期，国有企业应制定健全的人才选拔制度。在这个特殊发展时期，人才是关乎企业发展的重要因素。因此，在选拔人才上，国有企业应做到：（1）不拘一格、唯才是用；（2）打破以往托关系、走后门的潜规则。建立良好的人才评价制度，让每个员工发挥其所长；（3）建立科学合理的竞争制度，让员工通过良性化竞争获得升迁。制度应杜绝一切外界影响因素，保证竞争处在公平、公正的环境。除了人才选拨制度外，人才的工作作风也是重点考量标准。对于有才，但工作作风较差的人员应当进行教育、改正，若依然我行我素，企业应当直接予以辞退，对于才能尚可但作风良好的人员，企业应当给予机会，通过工作培养才能。总之，对于人才的选拨，企业应当以工作作风作为第一考察因素。

3.1.2对于政工队伍人员的选择，应具备针对性

在政工队伍的建设中，对于政工工作人员的选择应具有针对性。首先，政工队伍应是一只专职政工工作的队伍，其人员素质选择应具备以下几点：

（1）首先应以熟悉马克思、列宁主义，毛泽东思想与建设具有中国特色社会主义的理论及了解党的路线、方针、政策等为前提条件；提交两篇思想政治工作的论文或文章，由地（市）、厅（局）政工职称办（职改办）或省企业政工职称办分送同行具有高、中级职称的人员各一名进行鉴定，其中一篇应在地（市）级以上刊物发表；

（2）专业限制：对于历史、教育、法律等专业毕业的人员可以优先录用；

（3）工作经验：大学专科毕业，从事思想政治工作七年以上或担任助理政工师职务四年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作五年以上或担任助理政工师职务三年以上；获得硕士学位、研究生班毕业证书或第二学士学位证书，从事思想政治工作三年以上或担任助理政工师职务二年以上；

（4）熟悉本职业务，能起草本职工作范围内的文件、文章；有做思想政治工作的实践经验，密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，并有较好的工作实绩。通过针对性的人才选取，可使政工人员更具专业性、有较强的工作能力与工作经验。对建设专职的政工队伍有着重要作用。

3.2 精简政工队伍

目前大多数国有企业，领导职务设置过多，有时一个科室能够拥有一位正科长，三四个副科长。因此，在建设政工队伍时，需精简人员组成以提高工作效率，避免管理机构太过臃肿，而执行人员过少的问题出现。坚持领导少一些、工作人员多一些，不以个人意志作为队伍全体意志，树立正确的队伍意志。通过精简政策，使政工队伍能够更加高效运作。

3.3 树立企业领导对政工工作的正确认识

企业相关领导对政工工作的错误认识是政工工作失去意义的重要原因之一。因此，通过树立对政工工作的正确认识，是提高政工工作重要性，使政工工作具有实际意义的一大途径。企业相关领导应与政工工作者经常沟通交流，政工工作人员可将取得的成果整理成书面报告，利用书面报告的形式将成果呈现在领导面前，使其认识到政工工作的效果与重要性，从而使领导加大对政工建设的投入与重视。

3.4 加强政工队伍教育，消除代沟

国有企业可经常开展政工教育，通过学习新党章、新思想、新理论的方式，消除老辈工作者与小辈工作者之间的观念代沟，使两者交流更加顺畅，让老辈工作者传授的经验能够与时俱进，青年工作者能够易于接受与吸收。

4 结束语

总之，通过针对性的人才选择、良好的竞争环境、精简的人员结构、新时代理论的教育等方法，可以有效加强新时期政工队伍的建设，使政工队伍发挥更大的作用。

参考文献：

[1]于涛.分析如何加强政工队伍建设[J]东方企业文化.2013，5：48.

[2]张利红.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J]东方企业文化.2014，1：67.

[3]李世成.浅析如何加强政工队伍建设[J]办公室业务.2014，2：26.