浅谈进化教育论对学生管理工作的指导

梅冉

摘 要 学生管理工作是高等学校工作的重要内容之一，随着新时期的学生管理工作面临越来越多的问题，本文结合进化教育论的思想来分析如何做好高职院校的学生管理工作。

关键词 进化教育论 学生管理 指导

中图分类号：G47 文献标识码：A

On the Guidance of Evolution Educational

Theory to Students' Management Work

MEI Ran

（College of Economics and Management， Wuhan International Trade University， Wuhan， Hubei 430205）

Abstract Student management work is an important part of colleges and universities， along with the management of the new era of student facing more and more problems， this paper on the evolution of the idea of education to analyze how to do well of students' management of higher vocational colleges.

Key words evolution educational theory； student management； guidance

1 进化教育论简述

进化教育论是武汉商贸职业学院涂宏斌校长在从事教育多年里结合多年教育、教学、管理工作的实践，运用系统论、进化论、杂交优化等科学原理，提出的办学理念。进化教育论的基本原则是自主成长和环境选择及杂交优势原则。所谓进化教育论，就是在教育过程这个系统中遵循进化规律，运用杂交优势原则，改善、优化育人环境，从而孕育学生主体成才的教育学理论。其中，自主成长是教育的基础和教育的规律，环境育人和杂交教育方式育人的教育的手段和方法。

2 新时期高校学生管理面临的问题

2.1 管理观念陈旧

随着社会转型期的背景下，市场经济的发展和完善，我国高等职业教育业进入了一个前所未有的新阶段，特别是近几年，高校招生规模的日益扩大，在校学生也日益增多。与我国高职院校的迅猛发展相比，学生管理工作的发展却相对滞后，在传统的高职院校学生管理工作中，学生管理队伍一直充当着“消防队员、突击队员、高级保姆”等角色，①还停留在以说教、命令的方式，管理者大都将学生简单地视为管理的对象，通过严格的管理制度，为了管理而管理。学生工作尚未建立较为完善、明确、系统、科学、实际能被广大师生认可的工作理念。

2.2 管理模式落后

高职院校的学生管理模式一直推崇严厉的“惩处模式”，认为只有严格的纪律才能保证良好的学风、校风，学校过分强调学生按照统一的步伐、思想和规范行动，在学生管理上以平均发展代替全面发展，往往以“不出事”为评价学生管理工作的标准，造成学生管理工作不敢越雷池一步，力求管住学生而不是激发学生的潜能，②处在这种管理模式下的学生，平时表现看似不出格，但是一旦出了校门，往往会出现更大的负面效应。杨敏在《论高校学生工作管理理念的创新》中提到：“我国传统的高校学生工作是以‘说教和‘管教为基本特征，重视学生的日常管理，教育和管理制度体现封闭性，强制性、灌输式，发展学生素质强调公共制约，忽视学生的主动性、参与性，忽视对学生的服务性，忽视学生的个体创造性，不利于学生人格的全面发展”。

2.3 管理手段单一

传统的高职院校学生管理体制一般采用的是校、院、班三级管理，在这传统的高职院校学生管理工作中，管理者大都将学生简单地视为管理的对象，一般都是采用强硬的命令式管理，管理学生事务性工作很细，但是涉及到学生成长的方面完全不管或者管得很少。而在管理方法的实施过程中，对于上级的任务上传下达、照本宣科，根本不顾学生的实际情况，没有给学生跟自己平等交流、共同解决问题的机会。

2.4 管理队伍良莠不齐

从当前高职院校学生管理人才队伍的现状来看，存在着数量不足、结构不合理、队伍不稳定、人心不安等问题，并且由于他们多数是应届大学毕业生，理论修养不够高，欠缺从事学生管理工作必需的专业知识，专业化程度低，很难为做好学生管理工作提供强有力的保证。再者，由于学生管理工作涉及学生学习、生活的各个方面，日常事务非常繁杂且琐碎，导致学生管理者不可避免地陷于事务性工作中，很难抽出时间去学习，更不用说自身素质如何提高了。而且在现实的高职院校中，从事学生管理岗位的工作者职称评审、晋升机制往往比同等条件下的专职教师渠道少，付出与回报不成比例，个人发展前景迷茫。

2.5 学生管理与教学管理脱节

学生管理与教学管理脱节由来已久。由于工作业务从属于学校的不同职能部门，校级分管领导也各不相同，工作内容和方式属于两条不同的运行线路，彼此之间相互独立运行。教学工作与学生工作存在“两张皮”现象：教师只管上课，辅导员只管学生日常管理，彼此之间缺少必要的沟通、互补、渗透与融合，导致管理力量分散，势单力薄，难以形成齐抓共管的局面。尤其是一些界限不明的工作，双方都不愿将自己定位在代表学校的立场来做。

2.6 学生管理与社会管理脱节

由于高校学生大都远离故乡，寄宿学校，导致现阶段学校教育和家庭教育脱节。目前高校学生管理工作研究对家庭教育涉足也较少，过于低估家庭教育。

3 进化教育论对学生管理工作的指导

3.1 应用进化教育论转变高职院校学生管理理念

应用进化教育论于学生管理工作，首先要深入学习进化教育论的内涵。在教育过程中，要遵循学生自主成长的规律，运用杂交优势原则，改善、优化育人环境，从而孕育以学生为主体的成才教育学理念。进化教育论倡导“教育价值原则、普遍教育原则、素质教育原则、教育功能原则”四大教育原则，坚持“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的“四育人”方针，实行“全学分计划、全目标教学、全过程控制、全方位服务”的“四全”管理模式。变管理为服务，树立“一切为了教育，一切为了学生、一切为了社会”的教育观念，以学生的发展为工作的出发点和落脚点，构建多元化的文化教育平台，理解学生、尊重学生、信任学生，为人类社会培养“热爱自然、热爱人类、热爱科学、热爱生活”，具有丰富文化底蕴的适应型、技能型、创新型的国际化公民。

3.2 建立以人为本的学生管理模式

进化教育论认为实现学习主体的发展、认识的发展、或认识上的进化是教育这个系统的最终目标，而学生是自我发展的主体，高度重视学生的主体地位，坚持教书育人、管理育人、服务育人和环境育人的四育人方针。正所谓“其身正不令则行，其身不正虽令不从”，在高职院校的学生管理工作中，只有确立学生主体地位的基础上，以“以人为本”的管理模式，围绕调动学生的主动性、积极性和创造性来开展管理工作，充分尊重学生的人格、个性、利益、需要、知识兴趣、爱好，才能促进学生全面发展及可持续发展，③才能实现培养高素质技能型人才的教育目标。

3.3 改进学生管理手段

（1）沟通式及引导式交流。与学生密切接触的辅导员（或素质导师），除了平时固定班会外，还可以利用查寝的机会座谈的时间和学生多交流，了解学生的需要，对于学生的问题除了做好工作记录外，还应该积极寻求解决方案。比如学生反映的关于学校硬件环境的问题，可以向相关部门反映。还有关于大学生的消费观念、恋爱观念，辅导员也可以引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观，这样不仅可以缩短与学生的距离，还可以和学生建立相互信任的关系。（2）让学生参与管理。让学生积极参与学生管理事务中来，改变学生在管理工作中的从属和被动地位，让学生有主人翁的意识，实现学生的“自我教育、自我管理、自我服务”。通过“三自教育”充分发挥学生的主观能动性、创造性、积极性和主体性，最大限度地培养和提高学生的能力特长。（3）利用信息化手段。在信息发达的今天，传统方法和现代化技术的相结合，为学生的管理工作带来了更多的便利，比如学校网站、论坛、班级的QQ群为学生提供思想政治、心理健康、学生事务、招生就业、学校政策等多方面的信息，为学生提供多样化的服务。而老师与学生在QQ、博客、微博上的互动，也让管理人员与学生的关系越来越融洽。还有多媒体教学和网上远程教学，让学生在掌握的知识的同时，更多地接触外面的世界。（4）其他：加强与学校其他管理部门的沟通，加强和家庭沟通，实现多元化和统一化管理。

3.4 加强学生管理队伍建设

（1）建立一支精干高效的队伍。随着素质教育的全面推进和网络在校园的迅速发展，一是健全学生管理工作队伍培养机制，对辅导员（或素质导师）进行专业化培养；二是改善学生管理工作队伍结构，引进有经验的长期从事学生管理工作人员，培养年轻的管理人员，“走出去，引进来”，形成传帮带；三是完善学生管理工作队伍考核机制，激发学生管理者的积极性，提升事业责任感和职业归属感。（2）学生教育管理的专门化和教育工作者的专职化。学生工作是集理论性、知识性、实践性、时代性、时效性为一体的工作，高职院校的学生管理工作者只有既是完成学生日常的学生教育管理服务工作的多面手，又是学生就业指导、生活学习指导、成才指导、心理咨询、形势与政策教育等方面的专家学者，④才能满足学生工作的客观需要，才能保证工作质量，增强自身的竞争力。建立职业化，专业化和专职化队伍是高职院校学生管理工作队伍的必然趋势，也是学生管理队伍自身发展的需要。

此外可以试点与教学管理队伍在工作上相互交流，相互挂职等方法，加强学生管理队伍“专业”的素质，有利于学生管理和教学管理有机结合。

4 结语

在高职院校的发展过程中，高职院校的学生管理工作是一个长期的不间断的工作，尽管在此工作中还存在着各种困难，解决这些问题的道路还很曲折，但是相信只要我们按照进化教育论的思想，提出合理的管理模式，创新管理办法，积极研究解决对策，一定会推进学生管理工作更上一个台阶。

注释

① 周东根.新时期高职院校学生管理工作现状与创新[J].职业教育研究，2008（11）：67.

② 曲劲.高职院校学生管理工作现状与创新[J].世纪桥，2012（5）：144.

③ 刘岩.基于“以人为本”理念的高校学生管理工作研究[D].浙江：浙江师范大学，2005（7）：19.

④ 高校学生队伍建设研究[D].高等教育论文网.