探究基层工会工作创新要点

张岩

【摘 要】 众所周知，工会既是党与群众联系的纽带，也是群众的精神指引，还是群众权益的维护者。目前国家的企业发展越来越好，工会的作用越来越大，由过去的单一化作用，转变成如今的多重作用，不仅要负责员工的精神生活及经济利益，与此同时，也是企业与员工之间沟通的桥梁等。随着社会环境的复杂化，工会的职能也需要进一步改革，工会创新是必然趋势，既要完善原有体制，也要思考职工的心理接受能力，还需要结合企业发展状况等。唯有每个环节紧紧相扣，工会工作创新才能取得成功。本文正是通过工会改革创新，论述了工会改革的核心问题。

【关键词】 工会工作；创新；要点

引言：

随着经济的发展，工会的职能急需要转变，这样既影响到企业的发展，也影响了每一个员工经济利益，为此，职工代表审议这一项工作流程是必不可少的。工会既是一个讲民主又一个讲纪律的组织，在面对重要决议的时候，听证会可以起到集思广义，制定真正符合员工利益的规章制度等，所以工会全面改革需要不断的创新。

1.全面调整企业的劳动关系

在社会经济发展过程中，每一种关系的存在，都有一定的利益成分，因此企业劳动关系也是这样。企业劳动关系主要是，劳动者通过工作付出，企业给予劳动者相应的劳动报酬。也就是说，企业劳动关系在某种程度上是一种金钱利益之间相互交换的等价关系。企业在市场经济中的长远发展，需要对企业内部劳动关系进行全面调整。全面维护企业工作者的合法权益是工会的主要工作任务。工会需要适时的给企业提供对应的建议与具体措施，推动企业与员工间产生融洽的关系，进一步推进企业在实际管控员工中顺利开展工作。

2.工会全面管理企业制定的新政策，在其中起到双向作用

企业在市场经济中持续稳定的发展，需要创建出有利于企业发展的策略，这些管理策略的提出与企业工作者自身的利益有直接的关联性，此时，工会需要发挥相应的作用。通常情况下，企业中每一项制度和相关政策的实施，工会是第一个得知的。因此，工会需要全面分析该政策的科学性、有效性和可行性。此时，工会需要及时地向企业提出实践建议，推动企业在具体管理工作中的良好执行。对于一些与企业工作者有直接利益关系的政策，工会必须对两方都实行了解，全面判定该政策是否有益于企业的掌管与成长，同时需要把员工对政策的建议与意见及时地向企业领导反馈，确保政策实施的有成效。

3.工会要全面培养企业员工队伍的创新与完善

近年来，随着市场经济的日益激烈和社会经济文化的日益更新，若要在社会中站稳脚跟，需要全面提升工作者各个方面的综合能力，这就需要工会发挥出相应的作用。工会最为突出的职能有如下三点：

首先工会应该立于本职，践诺维权职责，提升维权能力，修定完成的工会法表明：“维护工会法权益是工会的基本职责。”某些人将基本职责只想成是保障员工的劳动利益，更片面的想成除了保障“劳动利益”就无另外的事情了。工会维护权益任务是全面的，法律表明一旦关联员工的权益，工会部门都应该根据法律来保障。这是工会工作获得员工拥护的主要依据。在社会主义市场经济的要求下，基层工会唯有依照国家相关的法律规定，理由充分地确确实实践诺保障员工合法权益的根本责任，才可以取得员工的认同，才可以将员工有利于联络在党的四周，做到枢纽的功能。所以，维护权益是工会部门的中心任务。

其次做好宣传教育工作是工会工作创新的主要方式，工会作为一座精神桥梁，其就要扮演教育者的身份，不僅是理论知识的教育者，更是精神的引导者，要树立员工终身学习的意识，要让员工明白学习的重要性。只有成为实用型技术人才，才能拥有更好的发展空间，要转变员工的思想，要正确的引导职工去学习，让职工用知识武装自己的头脑，练就过硬的本领，提高自身的竞争力，从而在社会中拥有立足之地。为此，工会一定要做好宣传工作，全面解放员工的陈旧思想模式，让职工真正的明白知识的力量，也明白自身的潜能是无限大的。同时工会也要改变传统的宣传方式，例如过去的墙报宣传这些陈旧的方式，可以采用多种方式，让职工可以更好的融入，例如多媒体宣传，电视宣传，画报宣传等等，采用新颖的方式更能吸引员工的眼球，从而达到了目的。同时多组织一些职工活动，例如知识竞赛，或者其它趣味性活动，充分调动职工的学习积极性。从而达到宣传的目的。

最后给企业顺利壮大供给思想元素。第一指引企业文化组建。思想政治工作与企业文化紧密相联，前者对后者存在指引及定位功能，后者在前者的指引下，才可以实现建立社会主义的工作，迈入社会主义企业的准确成长轨道。组建企业文化有益于思想政治工作的增强与进步，能够让思想工作的要求更加多彩，进一步顺应经济成长的需求，容易被每个阶层的员工赞同与接纳，进一步紧紧地与企业的运营活动与创新任务连接起来，可以更加有利的处理“两张皮”的状态，进一步加大思想工作的时代性与成效性。

依据以上叙述，此三大职能对于企业的发展与员工能力的培养与创新具有深远的意义。

4.全面促进工会的自我发展与理论完善

工会在企业发展与经营过程中主要发挥的作用是教育作用。在其中，工会需要以党的理论方针为核心，全面推进企业在社会经济中持续不断地发展，企业的发展需要与党的思想相一致。然而，当今社会中，人们对于党的理论方针的重视程度不够，主要原因是，随着现代化发展，人们认为党的理论过于陈旧，而在企业发展的过程中，需要以党的方针政策为主线，工会在其中需要起到相应的作用。除此之外，在企业发展过程中，工会需要以培养专业性人才为前提。也就是说，在企业发展中，工会对于人才的培养需要坚守以人为本的方针进行。工会在其中发挥的重要作用是，促进企业与员工之间形成和谐融洽的关系，促进企业和员工相互信任，共同为企业的发展而努力。工会在企业管理中起到双向的中介作用，将企业的新政策传达给企业员工，同时为企业培养优秀的人才，最终促进企业的发展，确保员工获得相应的利益，达到双赢的效果。

5.总结

工会延续到今天有很长的时间了，其发展也紧跟着时代的前进而逐渐的实行革新，所以，工会的成长是脱离不了时代背景的，它既是时代的衬托者，又是时代的追随者，因此，现时期的经济迅猛发展，工会的职能是改革创新也是迫在眉睫。按照资料统计，如今大量的农村劳动力开始脱离农业，转变成为企业员工，从而造成了工会的工作压力增加，例如精神层面上的管理以及引导就是一个重要问题，如何正确引导员工，如何正确引导职工与企业之间的关系等等，都是十分重要的工作，工会在两者之间起到了协调的作用。笔者通过几大要点论述了工会改革创新的方法，借此希望可以为工会改革带来一定的帮助。

参考文献：

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