国企高管为啥跳槽

中国联通中高层密集的跳槽事件，引发了人们的密切关注。北大纵横管理咨询集团战略咨询中心高级合伙人孙连才告诉记者，根据他所掌握的资料，近两年估计有500人以上的国企高管进入民营企业。就全国情况来看，近年来还有扩大趋势。

该如何看待这一现象？是往日人们心目中“社会地位高、福利待遇好”的“金饭碗”，如今变得含金量不足了吗？

为什么出走？ 一位油气行业已跳槽的国企高管談到自己跳槽一事时，对记者说：“我曾经有很多创新的点子，但是要么因资金审批问题搁置，要么因得不到更高层领导的认同而放弃，个人价值得不到最大限度发挥，感觉看不到明确的发展前景，所以选择了离开。”个人价值的实现与发展前景的预期，是影响这位高管去留的主要原因。

中国人民大学公共管理学组织与人力资源研究所教授、博士生导师刘昕认为，国企高管跳槽大体有以下几个方面的原因：国企内部继续发展的空间不大，而个人又希望能够独立做点事情；国有企业内耗太大，讲政治多，因而感到厌倦；在利益博弈中渐渐被利益集团边缘化而被迫离职；高薪诱惑，民营企业或非国有上市公司能够提供更高水平的薪酬和福利待遇；一些国企高管在任职期间有一些不合法的行为，因担心问题败露而主动离职，以避免将来受到处罚。

开放行业高管才“跳得动” 尽管“原因”与“理由”众多，但国企高管们也并不是想跳就一定能跳得动的。有了适合跳槽的外部环境与契机，是促成这些高管们“好事”的重要条件。

孙连才说：“哪个领域国家向社会资本有限开放，或者行业市场化程度已经迫在眉睫，与之相近的国企马上就会呈现出人员快速流失的局面。在相关政策没有放开之前，国企的高管是没有太大的选择余地，或者说就业自由化选择的空间非常有限。”

“其实，大多数国企高管跳槽，基本上都是选择和原来工作经历极其相似的企业。”孙连才说，在国企成功历练过的高管到民营企业后往往会如鱼得水，不管是业务熟练程度，还是在国企积累的人脉资源，都能在工作中很好地发挥作用。但那些被体制化或者在完全竞争市场环境下的国企高管，在民营企业就不一定有更好的展示机会。