“镇书记”工资该拿多少

随着反腐的深入，基层公务员感慨工资低、待遇差的声音开始多起来。日前湖北省人大代表、蕲春县株林镇党委书记陈菊珍“月薪2400，打工的都比我挣得多”的感慨，虽引热议，但并非最突出。春节前后，抱怨年终奖“缩水”、年货无觅，甚至表示“再这样下去只能辞职下海”的声音，可谓不绝于耳。

对此人们反响不一。“镇书记”工资该拿多少才合理？其实问题的关键，还是要有合理的公职人员工资决定机制。

在公务员制度规范的国家，公务员的编制、待遇都有法可依，如在加拿大，公务员体系内每个职位都“定岗定编”，实行终身雇佣制，非过失不除名（许多省都有几十年不开除一名公务员的纪录）。工资相对社会上的高薪工作而言并不算高，但职位稳定，福利优厚，仍然有一定吸引力。

由于公务员的收入、福利全部来自纳税人，因此上述国家在公务员名额方面控制严格。公务员考试也是“缺什么考什么”、“缺几个补几个”，随时递补、小批录用，以征召專才为主。至于公务员的工资和福利标准，则由主管行政机构提出，同级代议机构审批，如在加拿大，政府分联邦、省和市三级，公务员的服务对象也同样分三级，其工资和福利标准，则分别由相应级别的行政主管部门提议，同级别议会表决通过。

不仅如此，这些国家还通过一系列规范、法则，为官员、公务员的“公权力”和“私权利”划下清晰的条条框框，并便于公众审查。

公众并不反对给予公务员应有的待遇、福利，但首先，公务员所有收入、待遇都来自税款，给或不给、多给或少给，都要经过民意机构的审核批准；其次，公职人员是社会的服务员，公众才是社会的主人，后者应享有相应的知情权；第三，公务员的设置、增添，收入待遇的增加，应根据工作需要量力而行，公众决不愿为了养活、养肥一群人浮于事的冗员，而靡费自己的血汗钱。

摘自《新京报》