唱响作风建设正气歌

王英赫

在党风廉政建设和反腐败工作中，营口市站前区高度重视领导干部作风建设，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，把落实中央八项规定作为切入点和突破口，聚焦解决“四风”问题，严格考核干部作风，明确具体考评标准，加强群众有效介入，丰富群众参与渠道，以优良党风促政风带民风，形成干部作风建设常态化机制。

强化制度意识，突出以作风为导向

中央八项规定出台后，结合省市的具体规定，站前区强化制度意识，制订并下发《站前区干部作风考核方案》，重点注重四方面的考核：一是考核思想作风，把“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为干部选拔任用的重要标准，强调党员干部的大局观念和群众观念，即是否与党的路线方针政策保持高度一致，对群众感情是否真挚，能否得到群众拥护。二是考核领导作风，把“为民、务实、清廉”作为领导作风考核的第一标准，要求领导干部必须清醒地认识到“四风”问题的种种表现，在反“四风”中作好表率，清除“不求有功，但求无过”的慵懒思想，在实际工作中勇于担当，有所作为，真正把热情和精力投入到干事创业上来，投入到站前区发展上来，用工作成绩证明自己的智慧才能，用智慧才能贡献于站前区事业的发展。三是考核工作作风，把“想实事、干实事、创实效”作为考核标准，强调党员干部的敬业精神和操作能力，即是否有事业心和责任感，观点、做法是否能维护好人民群众的最根本利益，具体工作落实是否具有实效性，为民服务能力是否得到群众认可。强调领导干部要脚踏实地干事创业，工作实绩要经得起历史考验和人民群众评说。四是考核生活作风，按照“自重、自省、自警，慎独、慎微、慎欲”的要求，强调党员干部的职业道德和基本素质，即工作中是否能够保证廉洁自律、遵纪守法。要求党员干部“吾日三省吾身”，择善而交，净化“社交圈”、“生活圈”，时时刻刻严格要求自己，谨慎地遵守道德准则，仔细地把握生活小节，始终做到见钱不贪、见色不迷，算好亲情账、家庭账和名誉账。

强化监督意识，营造扶正祛邪的良好氛围

以扫除“四风”积弊为靶心，站前区强化监督意识，增强干部作风考核的针对性，多维化设计考核内容，根据不同的参与对象，科学合理地设置考核内容，方便群众有效地参与到干部作风建设和党风廉政建设之中，让党员和群众帮助查找问题、揭短亮丑，用群众的评判“照镜子、正衣冠”，找准作风之弊、行为之垢。一是聘请群众代表担任作风建设监督员。让群众对干部的作风表现进行日常监督，每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况，对班子和干部的作风建设情况进行评价，并将评价结果作为确定干部作风考核结果的重要依据。全区在开展在职党员进社区活动中，通过建立社区公示制度、双向监管制度、双向考核制度，有效地拓宽了作风建设监督员监督渠道。二是在建立干部作风状况监督评价机制中为群众介入铺路。将听取群众意见由原来的干部作风考核“间接指标”转变为“直接指标”，增强群众参与感，突出群众介入具体性、直观性、可感受性。三是坚持以群众满意为标准的原则，实现干部作风监督检查工作常态化。站前区把监督中央八项规定贯彻落实作为一项经常性工作，贯穿于干部作风考核的始终。全区统一下发“群众反馈卡”，认真受理群众举报，强化日常监督，加大明察暗访力度，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

强化民本意识，确保作风转变到位

在干部作风建设和党风廉政建设中，站前区特别强调领导干部要树立民本意识和服务意识，坚持党的群众路线，做到以人为本、秉公用权、廉洁从政，体现从严治党、执政为民的要求。在干部作风考核中注重考核结果，依据考核实施奖惩，确保作风转变到位。一是联系干部的切身利益。特别强调考核结果与干部职务晋升、调配使用挂钩，加大对那些作风廉洁、肯办实事、讲求实效的党员干部提拔使用的力度，切实整治那些不够“人民公仆”的基本条件、“四风”问题严重的干部。二是结合干部的评优评先，对作风考核优秀者给予荣誉奖励，并记入个人档案，对表现较差者进行诫勉谈话，给予经济处罚、纪律处分，真正做到有奖有罚、奖罚分明。

□本栏编辑/程晓松