实施员工持股 激活人力资本

楚序平

2003年，海螺公司实施改革，职工解除劳动关系的经济补偿金是1.7亿元，工效挂钩的工资结余为2.1亿元，合计3.8亿元。他们利用这3.8个亿，成立了安徽海螺创业投资基金公司，并把海螺公司改制为股份公司，注册资本金8亿元。安徽省国资委占51%，海创职工持股占49%。改制十年，到2012年底，海螺公司的水泥总销量1.9亿吨，连续19年位居全国第一，连续10年位居亚洲第一，跻身全世界第二。1993～2012年，企业的资产规模从4.6亿元增长到967亿元，增长了214倍；净资产从1000万元增长到了523亿元，增长了5230倍；利税总额从9000万元增长到了124亿元，增长了138倍。这是一个非常典型的通过员工持股实现企业发展壮大的一个例子。

十八届三中全会提出，积极发展混合所有制经济。允许混合所有制经济的企业实行员工持股，形成资本所有者和劳动者的利益共同体。股份制改革我们进行了多年，但是从本质上来说都是资本与资本的对话与结合。三中全会确定的员工持股改革，是产权理论的创新，通过中央最具权威性的文件，推动实施员工持股，实现资本与人力资本的结合。

企业的投入除了资本之外，还有人力资本的投入，企业价值的创造体现在几个方面，主要是：资本、风险、管理、科技、简单劳动五个部分。第一个是资本的价值，随着商业银行的发展，资本的价值可以体现为平均利息率，我们现在对企业进行EVA考核，就是考核资本成果；第二是风险价值，随着担保业和保险业的发展，企业的风险责任应当也可以体现为平均保费率；第三是企业家的价值，随着所有权和经营权的分离，企业家体现出了复杂管理劳动的价值；第四是科学家价值，随着技术进步，科学家的价值在企业可以体现为科学科技专利的价值、发明的价值；第五是普通员工的价值，员工的熟练劳动，沉淀了学习培训成本，成为人力资本投资的一个重要的组成部分。这五个价值，除了资本风险价值是资本的价值之外，企业家的复杂劳动，科学家的复杂劳动和普通员工的简单劳动都是人力资本，都是对企业的投入。

马克思主义经济理论讲，劳动创造价值。就中国现实状况而言，发展资本主义已经完全失去了意义。资本主义已经有200多年的历史，2008年全球金融危机表明，资本主义自由市场经济也有其内在的严重缺陷。2010年，美国发生“占领华尔街运动”，打出了“我们是99%”的旗帜，说明资本主义的企业也存在内在的缺陷。全球化时代，社会主义在学习资本主义市场经济经验，资本主义也在学习社会主义好的做法。公有制也好，私有制也好，看得见的手也好，看不见的手也好，都在互相借鉴。当前，我们要探索是社会主义的新公有制，所以不需要再去走丛林时代的原始资本主义道路。实施员工持股改革是对劳动创造价值的承认，是激发企业发展活力和动力的重要手段，是对新公有制的探索，是符合经济发展规律的产权组织形式，更是新形势下对马克思主义的创新和发展。

我认为，只有承认人力资本的价值，实施员工持股的企业才是好企业。不承认人力资本价值，不实施员工持股的企业不可能成为好企业，或者说不可能持续地成为好企业。