如何为自己的“拍屁股走人”作出合理解释

责编：丁乙乙E-mail:dingyiyi@ittime.com.cn漫画：程羽美编：玲玲校对：媚子

离职，说得好一点，是拍屁股走人，另谋高就；说得不好听点，就是“立刻给我滚蛋”。这绝非笔者杜撰，我经常与老板说的一句话是，“如果哪一天我没有利用价值了，我就立刻滚蛋”。

但对于如何辞职则说法各异，屁股拍得好，可能越走越高，屁股拍不好，可能一蹶不振。辞职的说辞，总的说来，大概有如下回答：首先，初次跳槽的人员时常说道上司不好、公司很差很差等此类“踩”别人的答案，笔者认为说别人不好，从另一方面也反映你自己的水平低。这样的跳槽人员要千万记住，伤人一千，自损八百。

而相对老到的“老江湖”职员，答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家有事等，反正与我没有多少关系，换成你也会跳槽；或是公司效益不好、工资低、与上司合不来等，显示出原单位干好干坏与我没有关系。其实，我作为一个招聘人来看，只有热爱自己原来公司的人，才会热爱自己今后的企业。

中层人员的答案常为——合同到期，公司裙带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。而中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。职位越高，回答越从原来公司的角度来说，让人能够接受。

把以上各种回答追问下去，求职者的回答很难经受推敲，我们常会感到应试者忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同；或因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化；对于中层，我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

说辞职、跳槽的角度，可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。如果进行面试过程分析，这道题则可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你在回答这道题时最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多列出几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。只有把如何拍屁股走人说得动听，才能有以后的故事。

几种常见的说法，供参考。

1.职位的生命周期已到，企业中的一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此，当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2.没有成就感。当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。对方可能会认为你无能，那么，此时你一定要突出你的个性，说明自己不符合这种工作，有些人就不喜欢机关的气氛，但是一到民营企业，就如虎添翼。

3.理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。以这种理念方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到，你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用，用了之后一定要能自圆其说。

4.用人机制问题。一朝皇帝一朝臣的用人机制，反映了一种裙带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，不能与其有效地形成有利于企业匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答，都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然，这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略部署。

不管怎样，笔者有几点善意提醒：表现出热爱原来的公司，至少曾经热爱过；表现出离职与公司有过沟通，并且是双方都认同的最好解决办法；新公司与原来公司的区别，没有优劣之分，只有自己的发展前景之虑；你的成绩与你的辞职有一定的关系，但是一定要公正说明其中的原委，如理念、公司用人变化等；坦诚地谈论，以一般人的感情去看待，相信考官也是人。