刍议煤炭企业如何有效做好青年职工思想政治工作

杨炼红

摘 要：从煤炭行业资源整合大规模展开，到整个行业结束十年黄金期，很多青年职工在企业经历了人生重要而宝贵的历练，青年职工的思想和心理也发生了巨大的变化，面对新形势、新任务，煤炭企业必须在继承和发扬优良传统的基础上，开拓创新，极力做好青年职工的思想政治工作，培养其责任心和集体观，使其发挥应有的作用。

关键词：煤炭企业；青年职工；思想政治；环境

随着煤炭企业改革的不断深入，企业规模不断扩大，产业集中度进一步提高，煤炭企业经营范围呈现产业综合化，进而对人力资源的需求也提出了新的要求。人才作为知识、信息、智慧的源泉与载体，已成为企业改革发展至关重要的生产要素，近年来高校毕业生的大量加入，成为一支促进煤炭企业发展的生力军，所以在环境、科技与知识的快速变迁下，如何做好企业青年职工的思想政治工作，直接关系到煤炭行业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文简要分析了当前煤炭企业青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。

一、充分认识做好煤炭企业青年职工思想政治工作的重要性和必要性

随着市场经济的飞速发展和企业的不断壮大，企业的青年职工越来越多，这也为企业注入了新鲜血液，但是随着青年职工的文化水平普遍较高和眼界比较开阔，如何做好他们的思想工作，让他们能在自己的工作岗位上发挥自己所长，更好的服务企业，就成了企业的必修课。比如，保卫部门大多是青年职工。保卫部门的特殊性决定了保卫部必须围绕企业的社会治安秩序这个中心来开展工作。保卫部肩负着矿区治安秩序，重点部位，物资产品和民用爆炸物品的守护工作，用点多、面广、战线长来形容保卫工作的实际情况再贴切不过，而且好多点每个班就一个人，在八小时的工作中不但枯燥乏味还要求带饭上岗，这就要求保卫人员要有非常强的责任心，如何开展和做好这些年轻职工的思想工作，就与企业的治安好坏、物资产品和民用爆炸物品的安全紧密联系在一起。

二、煤炭企业青年职工的思想现状

随着我国经济的不断发展，人们的思想意识也不断的更新和改变，从思想政治工作上看这是一种进步同时也是让工作面临了更多的困难。经济的发展，人们生活水平的不断提高，对物质生活和精神生活的追求都发生了变化，对物质的追求在经济发展的带动下在一些职工的思想意识中占据了主导作用，虽然从某些方面带动了生产效率和工作积极性的提高，但是也带来集体意识淡漠，奉献精神差的情况，这部分人员的年龄与企业的老职工在年龄上悬殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和价值观念方面也存在很大差异，要做好青年职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。

（一）思想观念不成熟。青年职工思想活跃、接受新事物快，但容易起伏不定，由于对所做工作看法片面他们充满创造力和奋斗的欲望并渴求得到最大的认同。但同时，心理素质的不完善，社会竞争的加剧，理想与现实之间的落差以及婚姻和住房等生活的诸多问题给他们带来了巨大的压力，因而他们的思想中常常会有矛盾与冲突之处，形成多元的思想。他们大多接受过高等教育，理论知识丰富，但实践操作经验不足，容易出现眼高手低的毛病，在价值取向上容易以自我为中心，以个人愿望的实现来体现社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值。面对当今企业的改革和科学的进步，没有足够的危机感和紧迫感。

（二）青年职工学习意愿和能力较强，但定力不足。大部分青年职工认为自己应该掌握更多的知识，以适应社会的发展，但他们需要调整的知识及技能结构的方向主要是与工作有关的知识或技能。由于平时工作繁忙的原因，真正脚踏实地付注于行动的青年员工很少，平时对学习与本职工作密切相关专业实务方面的知识热情并不高，许多人只是为了增加新的砝码疲于各种考证。这个问题给青年职工自身的工作发展也带来了一定的影响，局限了个人向更高层次的发展，很难成为优秀的复合性人才或专业人才。

（三）现代化生活方式与无聊式生活并存。煤炭企业最近几年引进年轻人员较多，大多数青年职工没有结婚，但业余生活方式却比较单调。绝大多数青年职工的业余生活倾向于观看球赛（其中以国外赛事居多）这种休闲文化类方式，近一半的青年职工主要靠看书或上网度过业余生活。一部分青年职工喜欢周末等空闲时约人逛街、打牌，以此打发无聊的时光。

二、如何做好煤矿企业青年职工的思想政治工作

针对当前青年员工思想状况中存在的问题，煤炭企业应放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，因势利导，以现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性的举措来做好青年职工思想工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。

（一）树立以人为本的人才观，优化青年职工的成长成才环境。煤炭企业应不断改革不合时宜的用人制度，完善人才竞争机制，建立健全切实有效的人才激励机制。坚定不移的贯彻公平、公正、竞争、择优的原则，推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，在“赛马场”上发现人才、选拔人才，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，为各类人才搭建一个能充分展示自我的平台。坚持责、权、利相统一，重实绩、重贡献，实行收入分配向优秀人才、急需人才和关键岗位倾斜的政策；坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用。使企业形成你追我赶、敢于竞争、乐于竞争的拼搏氛围。

（二）加强与青年职工沟通，用心关心他们成长。青年职工的思想活跃容易波动，思想政治工作人员应加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。可以根据实际情况，采取召开座谈会和深入基层跟踪服务等方式了解青年职工工作生活情况，了解他们工作、生活、思想等各方面的困难和问题，及时详细的掌握新分大中专毕业生的第一手资料，并切实为新分大中专毕业生解决实际困难和问题。应努力优化生活环境，让青年职工尤其是新进企业人员能在单位感受到家的温暖，可以搭建体育设施、开展丰富多彩的活动等方式丰富他们的业余生活。

（三）加强企业文化建设，创新青年职工思想工作方式。每个企业在不断的发展过程中都将形成富有本企业特点的企业文化，反映出一个企业所具有的企业精神，包括竞争精神、创新精神、奉献精神、主人翁精神等。企业文化是新形势下思想政治工作的有效形式，丰富了思想政治工作的内涵和外延，给思想政治工作增添了新的活力。

青年职工是不断注入到企业中的新鲜血液，他们带来的不仅仅是人员上的更换，更能够带来新的思想意识和工作方式。青年职工在煤炭企业的作用不仅仅是工作中的生力军，更是企业的未来。以人为本的发展和管理理念已经成为煤炭企业发展的重要思想，当企业技术、设备、规模等相对稳定的时候，他的作用将是企业发展的最大动力。因此，煤炭企业必须与时俱进，因地制宜，根据青年思潮的变化和发展，及时调整工作策略和措施，保持青年思想积极奋进、工作积极主动，助力企业科学发展。endprint