新时期企业基层党支部建设的思考与探索

王妍荣

摘 要：企业基层党支部是党在社会基层单位的战斗堡垒，处在基层物质文明建设和精神文明建设的前沿，处在改革发展稳定工作的第一线，是党联系群众的纽带和桥梁，在组织的各项工作中发挥着政治核心作用和战斗堡垒作用。本文从对党建工作重视不够等方面分析了当前企业基层党支部建设存在的问题；从突破党建工作“关键点”等方面阐述了新时期加强企业基层党支部建设的途径。

关键词：企业；基层党支部；建设

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。企业基层党支部是党在社会基层单位的战斗堡垒，处在基层物质文明建设和精神文明建设的前沿，处在改革发展稳定工作的第一线，是党联系群众的纽带和桥梁，在组织的各项工作中发挥着政治核心作用和战斗堡垒作用。因此，如何加强企业基层党支部建设，进而服务企业健康和谐发展，是我们每位企业基层党务工作者面临的崭新课题。

一、当前企业基层党支部建设存在的问题

一是对党建工作重视不够。个别企业基层党支部认识不到党在企业执政的意义和作用，觉得执政是中央和各级地方党委的事，与企业基层党支部关系不大；一些干部甚至认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。少数企业基层党支部找不到党建工作的“切入点”，出现了党建工作被动应付的多，主动积极的少；口头上讲的多，实际上做的少；形式上重视，行动上忽视；说起来重要，忙起来不重要的局面，甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一下，党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。

二是党建工作理念和方式创新不够。随着企业职工代表大会制度的推进，基层企业职工的民主意识、法制意识和政治参与热情逐渐增高。面对这种新形势，一些企业基层党支部还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导，没有让职工真正成为企业管理的主人，影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋头于事务性工作，没有使党的领导核心作用得到充分发挥。

三是缺乏解决职工问题的本领。随着新型工业化进程的加快，职工利益关系的调整，引发了一些过去从来没有过的矛盾和问题，这就要求企业基层党支部要提高做好群众工作的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的本领，使企业中的矛盾升级，引发上访，甚至发生群体性事件。

二、新时期加强企业基层党支部建设的途径

一是突破党建工作“关键点”。 首先，在组织建设上，要注重把自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”作用。其次，注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习培训班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确在改革和经济建设中，党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。同时多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党务人员在实际工作中也面临着一些困惑。上级党组织要切实加强对基层党支部建设，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心工作。此外，建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，找准工作位置。

二是找准党建工作的“切入点”。企业基层党支部班子成员需要解放思想，转换脑筋，按照“创先争优活动”中提出的争做政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党支部中要求，切实把握好党建工作的“切入点”。首先，企业基层党支部要在提高认识的前提下，增强“参与意识”，要坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作融入到企业的改革发展、生产经营工作中作为党组织开展工作的“切入点”，从根本上解决“两张皮”问题，切实把提高党组织战斗力与发展生产力有机的结合起来。其次，企业基层党支部要强化“中心”意识，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。再次，企业党支部要服务、服从于企业的生产经营和改革发展大局，创造性的开展党建工作。直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。

三是瞄准党建工作“着力点”。企业党支部要通过把实施教育、引导、激励和培养作为新时期党建工作和思想政治工作着力点。教育，就是在实行新的机制中，要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育，企业精神和企业形象的教育等。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，来适应新机制运行。激励，就是要通过抓典型、树形象，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制。在实行精神激励的基础上，把抓基层党支部建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决其他政治待遇的重要依据，有计划地把分管党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼。培养，就是以培养“四优”为日标，以开展“创先争优活动”活动为载体，培养一批政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员队伍。

总之，在新的形势下，企业基层党支部工作面临着新的机遇，新的挑战，作为企业基层党务工作者一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开创企业基层党建工作的新局面。