浅谈国学经典如何“落地生根”助推煤矿企业健康发展

杨晓燕

摘 要：在当前社会改革、煤矿企业转型的关键时期，员工受到市场多元化、经济市场化等多方面的影响，思想复杂多变、利益需求多样、价值追求多元，成为煤矿企业思想政治工作亟待解决的重要课题之一。国学经典作为中华优秀传统文化的重要组成部分，是中华文化中最优秀、最精华、最有价值的典范性著作，这无疑是做好煤矿企业思想政治工作的主要途径之一。笔者认为，煤矿企业应当充分发掘国学经典教育的优势，正确引导员工汲取古圣先贤中华五千年优秀文化智慧，坚持古为今用，去粗取精，去伪存真，因势利导，与社会主义核心价值观相融合，与企业文化相融合，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德相融合，使其落地生根、开花结果，从而激发实现煤矿企业转型跨越发展的强大内生力量。

关键词：国学经典；落地生根；煤矿企业；发展心制

一、“领”“引”，固化于制

“领”，是要加强领导。当前，煤矿企业针对改革和应对危机过程中出现的员工思想多变、价值取向多元等诸多问题，更需要建塑特色的企业文化，来寻求生存的竞争“原则”，成为员工必须掌握的“内在规则”。为此，煤矿企业要高度重视，加强领导，把国学经典教育作为企业文化建设的重要组成部分，坚持以人为本，出台工作制度，建立工作机制，构建以各级管理人员为重点，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为根本，以国学经典教育为支撑的企业文化建设框架，把国学经典教育纳入党建责任制内容，纳入员工评先争优的考核范围，真正以文化力激发广大员工的积极性、主动性和创造性，以文化增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，使国学经典教育在推动企业文化建设中发挥重要作用。

“引”，是要正确引导。习总书记在讲话中引经据典，妙语如珠，催人奋进，让人看到了他博学强记、知识渊博的一面，也着实为煤矿企业员工在加强文化修养树立了榜样。煤矿企业要结合员工整体素质偏低的实际情况，循序渐进地开展国学经典教育。一是要想法设法地通过名言警句、励志格言等形式，培养员工学习国学经典的兴趣，逐步地养成良好的习惯，学会博览群书，做到博学强记。二是因地制宜选择内容，利用传统节日、重要主题等进行有目的的引领，例如中华母亲节时可先让员工自行搜集描写母亲的经典语句，经汇总整理后再进行诵读，从而达到触类旁通的效果。三是科学安排学习时间。利用班前班后会、党团活动日等时间，将国学经典通过齐声诵读、张贴于栏等方式，引导员工诵读。在此基础上，煤矿企业要定期、不定期举办道德讲堂、全员读书等活动，精心组织，正确引导，全方位、立体式营造出人人诵读经典、人人践行经典的良好氛围。

二、“累”“悟”，内化于心

“累”，是要坚持累积。“积土为山，积水为海。”煤矿企业要引导员工用心学习，坚持不懈地累积，从而在潜移默化地汲取其思想精髓，领会到立德修身齐家治国的深刻内涵，并将其内化成璧，运用到工作和生活中。在此基础上，要实现“要我学”到“我要学”、“学一阵”到“学一生”思想的转变，将国学经典延伸至家庭学，本着当下读经，全家读经，科学读经，系统读经的原则，运用科学合理的累积法，博学之、审问之、慎思之、明辩之、笃行之，实现苟日新、日日新、又日新，以此来涵养性情，增长智慧，提升眼界，增进道德勇气，促进身心和谐、家庭和谐，为煤矿企业的转型跨越发展提供智慧保证。

“悟”，是要勤思善悟。悟性是一个人智慧的重要内容，有无悟性，决定于一个人内化水平的高低。要提高煤矿企业员工，尤其是基层一线员工的悟性，必须勤于思考。 “学而不思则罔，思而不学则殆。”学习和思考、学习和实践是相辅相成的，员工脑子里装着问题了，想解决问题了，想把问题解决好了，就会去学习，就会自觉去学习。因此，煤矿企业在引导员工用心诵读或背诵国学经典内容的同时，还要引导员工针对本职岗位上出现的各种问题和情况，学会在闹中取静，静中深思，非静无以聚精会神，非静无以深谋远虑，让思考在冷静思考中升华，让灵感在冷静思考中闪现，见贤思齐，开启智慧，提高领会含义、总结经验、探索规律、触类旁通、举一反三的能力，不断地提高自身业务技能和道德素养。只有这样才能将所学习的国学经典进行归纳、提炼、消化和吸收，变得鲜活起来，从而实现经典工作化，工作经典化。

三、“融”“多”，外践于行

“融”，是要有机融合。一是与社会主义核心价值观相融合。社会主义核心价值观是中华传统美德的现代传承和转化，在煤矿企业中只有从员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德抓起、做起，扶正抑邪，激浊扬清，以文化引领人、凝聚人，员工的道德素质才能有更大的改善，企业才能营造风清气正的氛围。二是与企业文化相融合。企业文化是企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和，而国学经典则是教人见贤思齐、立德修身、忠孝天下、处世之道等做人、做事、修心的道理，只要加强领导，正确引导，企业自然就会形成人心向善、人心思齐的良好氛围，助推企业实现和谐稳定发展。

“多”，是要形式多样。一是开展主题教育活动。以孝悌忠信、礼义廉耻为重点，充分利用道德讲堂、读书活动、中华传统节日、班前班后会、二五安全活动等时机，引导员工家属诵国学经典、讲美德故事、谈学习感悟，并适时举办座谈会、演讲、征文等形式多样活动，进行经常性的道德教育。二是开展主题实践活动。以孝文化为坐标开展感恩教育。坚持开展“给父母梳头、洗脚”，“节约一滴水、一张纸、一度电”等活动，引导员工感谢父母的养育之恩、企业培养之恩，让员工常怀感恩之心，常思回报之义。以“五伦”、“八德”为重点开展传承美德教育，引导员工秉承“见贤思齐，见不贤则自省”的思想，从自己做起，从当下做起，从身边的一点一滴小事做起，用自己的实际行动践行好仁义礼智信、温良恭俭让，真正将国学经典教育渗透到实际工作生活中。通过开展丰富多彩、精彩纷呈的活动，使国学经典内化于心，成为员工的自觉行动，促进员工整体道德素养的提升。

总而言之，煤矿企业应当充分认识到国学经典教育在当前企业思想政治工作中的重要性和紧迫性，将国学经典的独特魅力、制度的约束力、典型的引领力结合起来，正确引导员工学国学经典、立君子品、做有德人，立足本职，踏实奉献，促使孝悌忠信、礼义廉耻内化于心，外化于行，以实际行动学习经典、践行经典、传播经典，使国学经典真正落地生根、开花结果，助推煤矿企业健康发展。